进一步完善领导干部任前公示制

如何进一步扩大民主、完善考核、加强监督 ,是新形势下干部工作中亟待探索解决的一个重要课题。充分尊重基层和广大干部、群众的首创精神 ,认真总结实践中的经验 ,从１９９７年开始 ,江苏省普遍推行了领导干部任前公示制 ,实行三年来 ,受到广大群众的积极拥护 ,大力支持 ,取得了良好的社会效果。一改革开放以来 ,我省的经济建设和社会发展都取得了长足的进步 ,人民群众的民主意识不断增强 ,他们希望在干部选拔任用中有更多的知情权和参与权。与此同时 ,由于社会生活的日益复杂化和利益的多样化 ,使干部工作中选人识人的难度加大 ,用人上的失…     

组织工作怎样服务于经济发展

抓载体推动服务于企业克难攻坚 着眼于经济发展形势需要,依托学习实践科学发展观活动工作,注重在帮助破解企业难题、服务科学发展具体实践中加强领导班子思想政治和执政能力建设.建立实施了市领导结对联系重点企业、重大项目、工业功能区制度,加强与企业的沟通联系,及时解决企业发展中的重大问题,专门组织全市领导干部开展"工业企业服务月"活动,全市各级领导干部先后调研走访工业企业1000多家,征集梳理出82个重点困难和问题,作为"三百破难"大行动重点课题进行集中破难.     

加强党的建设的组织保障——上海市基层专职群工作者职业化建没调查

中央政治局委员、中央组织部部长李源潮同志在上海调研时提出:基层党务干部职业化是一个大政策,是个体制机制问题,上海可以以改革创新的精神进行探索.根据这一指示精神,市委组织部会同相关部门组成了专题调研纽,对分布于本市社区、"两新"组织、农村等二个领域的专职党群工作者情况进行了深入调研.     

扎实开展“双带双创”活动提高创业创新能力

去年以来，湖州市在全市农村基层党组织和党员中，全面开展了以带头带领创业创新为主要内容的“双带双创”活动，作为推动科学发展观和省委“两创”总战略在农村基层有效贯彻落实的重要载体。十七届三中全会召开后，湖州市进一步加大了“双带双创”活动推进力度，着力把基层组织的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，积极服务和推进农村改革发展。     

关于健全和完善组织部门干部监督制度体系问题的研究

加强干部监督工作 ,是组织部门的重要职责 ,也是新时期党的建设的重大课题和干部制度改革的基本要求。健全和完善预防有力、监督有效、制度完备的干部监督制度体系 ,对于推进干部监督工作经常化、制度化和科学化具有十分重要的意义。一、当前干部监督制度建设的基本成效及主要问题制度建设是干部监督工作的核心。近几年来 ,各级党组织注重从制度建设上入手 ,从监督重点、难点上突破 ,形成和建立了一系列具有较强针对性、规范性和可操作性的配套政策和规章制度。1、围绕监督领导干部特别是党政“一把手”履行职责过程加强制度建设。一是制定…     

关于建立健全选拔任用干部工作监督制度体系的研究

干部的选拔任用工作,是关系到党的事业成败的一个关键问题,对于提高党的领导水平和增强党的战斗力,推进改革开放和社会主义现代化建设,保持国家的长治久安,具有十分重要的意义。实践证明,为政之要,在于用人。而要选准人,选好人,一方面是要建立科学规范的干部选拔任用制度,另一方面是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度,两者互为补充,缺一不可。前者是前提,后者是保障。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,如何适应新形势下干部工作的需要,加大干部选拔任用工作监督制度建设,是新时期党的建设面临的一个重要课题,也是当前干部工作的…     

党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制问题研究

党员是党肌体组织的细胞和行为主体,其先进性是党的先进性的基础和具体体现,只有建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,才能真正搞好先进性建设这项“根本建设”,解决好这个“永恒课题”。当前,面对新的形势和任务,建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,就是要在继承传统、总结经验的基础上,紧密结合党员队伍建设的实际,将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中,真正建立起一套涵盖党员学习教育、管理服务、民主参与、激励约束和作用发挥的工作机制。     

贵阳市干部执行力专项培训调查报告

中共贵阳市委八届八次全会明确指出"把提高干部执行力作为干部培训的重要内容,两年内对全市所有县级和科级干部进行一次提高执行力专项培训"。做好需求调查是培训工作的基础,通过调研,对贵阳市不同层级、不同岗位的干部执行力需求进行了解掌握,有利于提高培训工作的针对性,增强培训实效。     

廉情公布:宁波每年一次小『三讲』

党风廉政建设是我党一项长期而艰巨的任务,而抓好各级党政领导班子和领导干部的党风廉政建设则是这项工程的重中之重。为积极探索党政领导班子和领导干部党风廉政建设的有效途径,完善自我监督、党内监督和公开监督的工作机制,我们于2000年建立了党政领导干部廉洁从政情况报告和公布制度(简称“廉情公布”)。经过3年实践,这项制度逐步得到完善并收到了良好效果,已经成为加强对领导班子和领导干部实施有效监督的重要举措,有力地促进了党风廉政建     

关于建立和完善党政领导干部聘任制问题研究

目前,干部聘任制工作由于标准化水平不高,操作程序不规范,对工作的研究和指导不力,使得整个工作周期长、投入大、效率差。要解决这种高投入、低效率的弊端,必须从规范工作程序入手,使整个工作标准化、规范化、简便化。总结各地和我市的实践经验,我们认为,党政领导干部聘任制工作的基本程序可以作如下规范: 1.健全组织。当前,大多数地方成立的党政领导干部聘任制工作领导小组及下设的办公室,都是临时机构,显然是试点式的。要使聘任制工作规范化、日常化,必须要按干部管