为反对顽固反共分子继续摧残告全体同志书

亲爱的同志们：自去年“七·九”事件以来，你们受苦受难已经够了，你们有些被顽固分子的迫害而牺牲了（埋葬在玛山的苏、罗、张三同志的为党殉难），你们有些给他〖们〗无理逮捕，受尽了惨无人道的酷刑拷打，弄至身体几乎残废了，你们有些而且是大多数给他们野蛮的驱迫不得已离开了自己的工作岗位，而失业失学无衣无食，无家可归了。直到今天为止，反共败类并没有停止他们的进攻，相反地愈来愈凶了，从旧历去年底开始，反共逆流自桂林泛滥到各地了，许多同志遭受了桂市一样残酷的拘捕、虐杀和摧残。亲爱的同志们。你们犯了什么罪吗？没有，…     

艰辛的历程 辉煌的起点——内蒙古自治区诞生追忆

1947年4月23日至5月1日,内蒙古人民代表大会在王爷庙(今乌兰浩特市)举行,会议选举了以乌兰夫为主席的内蒙古自治政府。以此为标志,取得了内蒙     

晋江市产业集聚与新型工业化道路研究

文章着重探讨了晋江工业化道路的重要组成部分——产业集群,分析了晋江产业集聚的现状、特点及其存在的问题;接着探讨了晋江新型工业化道路中的可持续发展问题,重点讨论了影响工业可持续发展的六大支持系统,并分别提出了改进建议;第三部分通过对主导产业基准的讨论,论证了晋江未来主导产业的选择和培育方案。     

关于加快建设和谐沈阳的对策研究(续)

2005年初,中共沈阳市委确定了关系全市经济社会发展全局的20个重点调研课题,本文系由我校主持的《关于加快建设和谐沈阳的对策研究》最终成果。建设和谐沈阳是贯彻落实科学发展观,振兴沈阳老工业基地的客观要求,是我市经济社会发展进入关键时期的迫切需要。我们要不断深化对构建社会主义和谐社会重大意义的认识,进一步加快和谐沈阳建设步伐,以适应沈阳改革发展的迫切需要。《关于加快建设和谐沈阳的对策研究》课题从我市建设和谐社会的现状入手,提出建设和谐沈阳的指导思想、基本原则、奋斗目标,并指明构建和谐沈阳要加快经济、政治、文化、环境、社会和党的建设。     

对南京农村集体经济产权制度变迁的研究报告

产权制度对资产的运营效率具有重要影响。近些年来,农村集体经济的产权制度变迁有加速之势,其深层次原因是承包制产权安排的效率不足和利益集团的利益获取动机强化,并因此而形成的博弈。由此,农村集体经济产权变迁的方向将是处置权的明晰化。     

广西革命的摇篮 八桂改革的前沿--中共梧州市党组织发展概况

一、星火燎原红满天——梧州,党组织的创建及其在广西党史中的地位1925年10月在梧州创建的中共梧州支部是中国共产党在广西建立的第一个党支部。梧州支部的建立,是梧州和广西革命形势发展的必然,是在党中央领导下,按照马克思列宁主义建党学说由中共广东区委直接指导下建立起来的。1919年五四运动后,马克思列宁主义在梧州得到传播。在1925年“五卅”运动的推动和影响下,梧州及广西的工人运动蓬勃兴起,马克思列宁主义进一步与梧州、广西工人运动相结合,为梧州建党打下了良好的思想基础和阶级基础。1925年7、8月间,中共广东区委和共青团广州(广…     

银行业发展须解决六大不平衡问题

构建社会主义和谐社会,是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的重大战略决策。银行是社会的细胞,在建设和谐社会中处于特殊地位。银行业的和谐,就其     

与时俱进、制度创新的重要成果——学习《党政领导干部选拔任用条例》

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布实施，标志着党政领导干部选拔任用工作进一步制度化和规范化，标志着党的组织路线和干部人事制度的进一步完善。认真学习贯彻《干部任用条例》，是各级组织人事部门义不容辞的职责。一、与时俱进的科学结晶《干部任用条例》是对１９９５年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《暂行条例》）的修订和完善，是对《暂行条例》颁布７年来干部人事制度改革经验的提炼和总结，是党中央顺应时代发展要求，进一步解放思想、与时俱进，在组织工作实践中进行观念创新…     

在十六大精神指导下全面建设小康社会

党的十六大,是我们党在新世纪召开的第一次代表大会,是在我国开始实施社会主义现代化建设第三步战略部署的新形势下召开的一次十分重要的会议。大会对新世纪我国改革开放和现代化建设作出全面部署,提出全面建设小康社会的奋斗目标。要实现这个奋斗目标,需要我们进行艰苦努力,发展要有新思路;改革要有新突破;开放要有新局面;各项工作要有新举措。广大干部群众一定要认真学习和贯彻“十六大”精神,把各方面的工作做得更好。江泽民同志所作的报告内涵丰富,全面深刻,从理论和实践的结合上总结了党团结和带     

改进国有企业经营管理者选拔任用方式

近年来,南昌市对国有企业经营管理者选拔任用进行了一系列改革和探索,积累了一定的经验,但也存在着一些问题,主要是:(1)选拔任用的主体不够明确。党委组织部门与企业工委、国资委之间还没有完全建立分工合作的机制,真正做到管人与管事、管资产相结合。在企业内部,有相当一部分董事长兼任了总经理。(2)选拔任用的标准不够科学。基本套用党政领导干部选拔任用标准和考核内容,存在把经营管理者类同于党政领导干部的现象。(3)选拔任用的程序不够规范。不同程度地存在长官意志,组织选定常常变成个别人圈定。同时,选拔周期长,易导致生产安全事故等…