智商超过130

日本松下集团从创办之初起即提出只用中等人才，因为中等人才只要给他们机会，他们就能发挥最大的潜能，以80分的水平干出100分的成绩来。中等人才在工作中需要不断学习，以使自己的能力和职业期望与企业的发展同步。使用中等人才，让他们更容易靠自己的努力获得成就感．这样的人会感到公司对他们的进步是有帮助的，自然不容易跳槽。而企业使用高级人才的最大风险就是容易跳槽，危害企业的发展。     

成功领导者的“三天律”

每个独立的人及每种管理的力量都处在管理的四个环节中之一：生产环节；管理环节；监督者环节；监督者的监督者环节。     

中国需要民主集中制而不是竞争性民主

英国《全球伦理学杂志》2005年第1卷第2 期发表了美国卫斯理大学哲学系教授史蒂芬· C．安格尔(Stephen C．Angle)题为《我们必须选择自己的领导人吗?——中国的人权与政治参与》的文章。该文认为在当今中国,一种改革了的民主集中制形式而不是竞争性的多党民主制能够扩大公民的政治参与权利,在中国简单地建立一个竞争性的多党民主制完全有可能导致一种极为不公正的结果。该文还认为,中国共产党在意识形态上继续坚持平等和社会公正是很必要的。文章主要内容如下。     

俄罗斯林业综合体的结构改造

1996年,俄联邦总统批准了《远东与后贝加尔地区经济与社会发展联邦专项纲要》,该纲要的实施期限到2005年,然而该纲要在1996—2000年的实施阶段,联邦预算仅到位6%,地区预算到位为17%。在此期间,全俄及国内各地区的社会经济状况均发生了很大变化。根据俄联邦总统的委托制定了纲要的修正案。本文对其子纲要林业综合体的修正案从改革方法及内容等方面加以陈述。在远东与后贝加尔地区,除了楚科奇自治区和马加丹州以外,其他各联邦主体的森林资源几乎都超过各自的需求(见下表),因而这些地区的林业综合体成为经济发展的主要部门,不仅可以保证各…     

中国和俄罗斯远东：关于人口不平衡的问题

很多俄罗斯学者认为,俄罗斯远东的人口密度远远小于中国东北的人口密度,这不利于俄罗斯的安全。我们认为,在整个东北亚,人口密度依赖于自然条件,而不是土地的国别;在俄罗斯和中国,起作用的是相同的人口分布规律,人口分布的不成比例显示在这两个国家的内部,而不是在两国之间。     

打造东盟身份：必须确立共同命运

东盟制定了一项关于10个成员国实现一体化的计划,并要求它的人民接受一种地区身份。本文提出并尝试回答以下问题:东盟如何能制定一些战略来使其人民得以从单一民族独立国家的心理状态转变为地区公民和可能是文化公民的心理状态?地区和国家的统治机构将如何促使不同国家的人民得以形成一种东盟身份?什么样的关系将导致必要的社会资本使关心公益事业的民逐渐形成一种共同属性意识?教育如何能在这个过程中起一定的作用?提出上述问题是基于这样的理由:要确立东盟身份,就必须建立强有力的机构和拥有足够数额的社会资本。潜在的假设是,建立一种地…     

管理自己的情绪

如果介意上司对你的评价，那么首先要努力改变你对上司的评价。     

创造独一性与避免可替换性

改革开放的中国，曾造就了多少红极一时的企业神话。但是，曾几何时，这些“神话”马上变成了“笑话”。在《福布斯》财富排行榜上，中国企业家的变动是如此频繁。这一切都说明，在全新的现代企业制度尚未建立、新经济浪潮又席卷而来的今天，我们手中或眼前的财富是多么的可疑。     

令人费解的印度尼西亚民主

2004 年 4 月 5 日竞选国会(人民代表会议[House　of　People’s　 Representatives])议员的印度尼西亚普选结果一直悬而未决。专业集团党 (Golkar)总共赢得了 128 个席位,但比 1999 年少。印度尼西亚民主斗争党 (Indonesian　Democratic　Party　of　Struggle[PDI-P])以 109 个席位名列 第二。因此,专业集团党只有与包括建设团结党(United　Development　 Party[PPP])和人民觉醒党(National　Awakening　Party[PKB])等其它大党 联合起来才能维持其地位。2004 年普选还见证了新政党的兴起,这些党是席 位名列第四的民…