印度公营经济组织管理改革及其启示

独立后，为在印度实现“社会主义类型社会”的目标，印度实行了混合经济制度。在允许私营经济存在和发展的同时，不断建立和扩大公营经济，并把其作为印度“社会主义类型社会”的标志。经过５０年的努力，印度公营经济不断发展壮大，组织管理形式多种多样，在印度经济发展中占领了“制高点”。但在其发展中也存在一些问题，突出问题是经济效益欠佳。８０年代以来，印度坚持进行经济调整与改革，对公营经济的组织管理也进行了一系列改革，获得引人注目的成效，但也留下值得记取的教训。从而为我国国有企业的改革提供了某些重要的启示。     

关于改善我国职工医疗卫生保障状况的建议

近年来,党和政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加快建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度,国家有关政策法规和医疗保险办法日益建立健全,医疗保险制度覆盖面持续扩大，农民工大病医疗保障问题得到重点解决，药品价格的宏观调控和监管措施不断加强，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，这些举措得到广大职工的赞成和支持，职工群众享有的医疗卫生服务状况明显改善。     

欲诉万千情

萧瑟金风，登临眺、太行剞厥。从此是、千秋肝胆，忠魂难灭。孤洞滴泉声似泣，藏山夕照岩如血。击铜琶、欲诉万千情，难消歇!     

塑料袋，拎起沉重的环保话题

近日，国务院发出了《关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》。通知指出。鉴于购物袋已成为“白色污染”的主要来源。今后各地人民政府、部委等应禁止生产、销售、使用超薄塑料购物袋，     

确保75％意义重大

根据中央和全国人大的部署，地方各级人大相继在进行换届选举工作。为确保代表的广泛性、先进性、代表性，各级都按照上级要求对代表比例作出了规定，人大代表中工农、知识分子和其他劳动人民等代表所占比例不低于75％．干部代表比例不超过25％。笔者认为，之所以规定人民代表大会要由不低于75％的劳动者代表组成．这是人民代表大会的性质所在，是建设社会主义民主的本质要求所在。     

华为“变法”：10亿元赔偿背后

一次性买断工龄的“先辞职再竞岗”，究竟是逃避未来责任的非常规应对，还是企业自主商业逻辑下的正常调整？沸沸扬扬的辩论里依旧只有旁观者的声音。“不争论”——不管是否身处舆论中心，沉默是华为—贯的应对方式。这家高科技民营企业从来不对公众的好奇心做任何让步。只是凭借倍数攀升的市场销售总额，确立起它在电信业的标杆地位。掌门人任正非的个人意志早已制度化为不可违反的公司原则，他说，“我们不是上市公司，不需要公示社会，主要是对政府负责，对企业的有效运行负责”。     

创造来自反叛者

许多公司的领导者对变革的重要性是深信不疑的一然而，他们通常忽略了这样一个问题：即任何组织之所以有一些特定的工作方式，都可以追本溯源到过去和企业累积的文化，这种想法和习惯，很多时候有其内在原因，很难抛弃。     

致力于支持区域经济一体化

区域经济合作一体化是促进投资、加强金融稳定性、提供就业机会、减少贫困的重要手段。东亚经济正在快速实现一体化,从1980年占总贸易额的不到35%发展到2003年占总贸易额的54%。近期自由贸易协定的激增,包括中国-东盟自由贸易区的出现,反映了多个国家想要进一步加深经济一体化的愿望。这种趋势是令人鼓舞的。如果要所有的国家都从中受益,那么有效管理一体化的程序就显得很重要。亚洲开发银行致力于支持这种有效管理,并重点放在以下四个关键性的支柱领域:(1)跨境基础设施及相关软件环境;(2)贸易和投资;(3)货币与金融;(4)提供区域公共产品。为…