论电气工程安全问题及质量控制探讨

随着电气工程技术的日益完善、施工管理水平的不断提高,电气工程安全质量控制也越来越趋向秉统化、多层次化发展.本文主要探讨了电气工程施工的安全工作以及电气工程安全质量控制工作.     

论公安边防部队领导干部问责制的完善

公安边防部队领导干部问责以提高领导干部的责任意识和法治意识、预防事故为目标,已逐渐走上了法制化轨道,它相对于地方党政领导干部问责制有其特殊之处。因而有必要在借鉴地方党政领导干部问责制相关研究的同时,根据公安边防部队自身特点寻找出更为合适的完善措施。     

试论强化长春市民营企业的社会责任

目前，长春市民营经济已经步入一个崭新的发展阶段，在进一步寻求新突破的若干路径中，强化企业社会责任则是必然的选择。民营企业在诚信、资源和环境保护、人力资源保护等方面存在一些不利于其履行社会责任的问题，强化长春市民营企业社会责任需加强民营企业自身建设，更要发挥政府的推动作用。     

走进“小人物”商店

前不久，江泽民总书记对青年志愿者工作作了重要批示，他指出：“青年志愿者行动，是当代社会主义中国一项十分高尚的事业，体现了中华民族助人为乐和扶贫济困的传统美德，是大有希望的事业。努力进行好这项事业，有利于在全社会树立奉献、友爱、互助、进步的进代新风。希望你们在新的世纪里继续努力，发扬我国青年光荣传统，不懈奋斗，不断创造，奋勇前进，为实现中华民族的伟大复兴作出新的更大的贡献。” 为贯彻落实江总书记的重要批示精神，努力推进青年志愿者行动，本刊特选登第三届“中国十大杰出青年志愿者”之一易红华的事迹。     

吉林省中小企业发展的障碍因素及对策

吉林省中小企业起步较晚，但发展速度却较快，目前其数量已占各类企业总数的 99％，改革开放以来，中小企业为吉林省国民经济和社会发展做出了巨大贡献。但我们也不能不看到，中小企业的发展十分艰难，面临着重重障碍，如不加以排除，势必影响其健康发展和其应有作用的发挥。     

发展具有宜昌特色的区域经济

贾志杰同志强调:“在市场经济条件下,特色就是生产力,特色就是竞争力,特色就是生命力,唯有特色之树常青。”从各地的资源条件和现实基础出发,抓住市场机遇,发展各具特色的区域经济,从而找准一个地方在全省乃至全国的科学定位,是摆在我们面前的一项紧迫任务。     

广东制造业工资水平决定因素实证分析

运用1995—2006年广东省制造业的相关数据对行业工资水平的决定因素进行检验,结果发现制造业工资水平主要由农业部门工资水平、劳动力人力资本水平(技能水平)和全员劳动生产率决定,而与地区经济发展水平、FD I、最低工资标准和工会化程度不存在显著关系。加强劳动力市场制度建设,如完善最低工资标准制度、工会制度和工资正常增长机制是促进工资水平正常增长的主要手段。     

吉林省政府印发《吉林省2010年人力资源和社会保障工作绩效目标责任制实施办法》

为进一步强化各级政府对人力资源和社会保障工作领导责任,确保人力资源和社会保障各项工作任务的完成,近日,吉林省政府正式印发《吉林省2010年人力资源和社会保障工作绩效目标责任制实施办法》（吉政函【2010】15号）。