论有法必依与劳动者权益保障

我国劳动领域长期以来一直在安全生产、工时及工资支付方面存在一些突出问题,既侵犯职工合法利益,又严重影响社会稳定.其实国家的劳动法律在安全生产及工时、工资制度方面的规定相当详细并且具有很强的操作性,然而这些方面问题也最多,显然问题的根源不是劳动法律不健全,而是有法不依,才致劳动领域问题难除,以至于形成沉疴顽疾.     

台湾当局鼓动国际非政府组织在台湾设点动机、进展及影响

<正>为拉拢更多国际及港澳非营利组织在台湾设置办事处，强化与所谓国际社会民主人权组织联系纽带，对外增加国际曝光度，对内炒作“拓展国际参与空间”议题，为“国际活动空间”不断压缩的执政困境解套，2021年3月17日，台湾内务部门以“提升台湾国际能见度”为由，修订“外国民间机构团体在台湾设置办事处申请登记作业要点”，大幅简化申请登记程序。这是“要点”30多年来首次修订，美国、欧洲、日本几个政治色彩浓厚的非政府组织陆续在台湾设立办事处，担任台湾当局“政策招牌”的角色。     

岸田内阁官邸主导决策特征及其实施困境——以“经济安保法”的出台过程为例

为有效应对此前政权遗留的官邸决策弊端并谋求执政长期稳固，岸田内阁在政府决策上一方面延续官邸主导形式，另一方面在官邸决策过程中寻求兼顾与外部决策主体的意见协调。作为内阁“看板政策”推进的重要一环，在“经济安保法”的制定出台过程中，官邸主导的“延续性”及“协调性”特征均得到了明显体现。但在官邸主导的实地推进中，岸田内阁仍受到来自首相个人政治领导力“缺位”的严重制约，进而导致官邸主导实际政策效果整体不佳。加之制度及国内政治因素层面的相互影响，首相亦难以破解其在政治领导上的不力困局。伴随执政基础的长时期弱化，岸田内阁推进官邸主导的整体前景也难言明朗。