西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

运河夏津段掌故钩沉

夏津县域紧毗运河。大运河从夏津县白马湖镇师堤村入境：逶迤蜿蜒，经白庄、三店、邢庄、南口、北口。西李庄、珠泉屯、渡口驿等村、至渡口驿乡管辛庄出境，境内段全长22．22公里。夏津县隔河与临清市及河北省清河县相望。年湮代远，世事沧桑，运河积淀了深厚的文化，遗存下众多的掌故。     

“官念”过重人自庸

现实生活中，“官本位”的东西在人们的思想观念中，仍然占据着一定的位置。有的人把个人理想、追求“定位”在官职升迁上，把人生价值的实现，事业的成功，个人进步与官位升迁的高低等同起来；有的人千方百计谋“乌纱”，保“乌纱”，升“乌纱”，为一顶“乌纱”不惜费尽心机；一些原本很有才华的人，在“谋”的过程中，失去了自己人生的宝贵时光，失去了在其它方面的作为；有的人官位虽然“谋”到了，在政坛上也风光一时，但却没有像一个为官者那样履行职责，为一个地方的发展办几件像样的实事，没有在一方百姓中留下赞许的政声，虽然一生…     

贵州中烟:异军突起铸就"贵烟"风范

近年来，贵州中烟工业有限责任公司立足“聚焦‘贵烟’，做实‘黄果树’”的品牌发展战略。不断创新谋跨越。不仅实现了品牌形象和销量的大幅提升，而且在竞争激烈的高端品牌群体里成功突围，引领着贵州烟草走向全国、走向世界。走向辉煌。     

重点大学教师招聘优先群体的路径选择

博士后是学术与科技创新的年轻优秀人才代表,是中国重点大学未来发展的中坚力量.通过分析重点大学教师招聘传统模式的不足,指出博士后在重点大学教师招聘中具有的优势:人才的比较优势;考查的长期性与全面性;学源的多样性与学科的交叉性以及人员聘用低风险.要将博士后具有的优势转变为促进重点大学建设事业的现实,可采取的措施包括:大学教师队伍建设中规划博士后进人指标;有针对性地选拔优秀博士后;制定引进博士后的公平激励政策以及博士后待遇的无差别对待.     

防控风险保基业稳固

近年来,中国电力国际有限公司积极探索构建与现代企业相适应的惩治和预防腐败体系,把廉洁从业风险管理与党风建设有机结合起来,确保公司风清气正,基业稳固。强化风险意识,抓思想认识提高。通过开展专题研究、组织座谈交流、集中教育培训,宣传防范风险文化理     

讲究思想方法,力戒主观性片面性

按照唯物辩证法办事,必须坚持客观性,力戒主观性和片面性。辩证法若离开了客观性、条件性、现实性,就会失灵、失真,变成“变戏法”;科学的思想方法和工作方法的奥秘,在于坚持矛盾分析法,坚持“重点论”和“两点论”的统一,这也是防止和克服片面性必须练就的基本功;产生片面性的原因是多方面的,只有弄清其根源,才能在工作中赢得主动权。     

迎接个体私营企业发展的第二个春天

江泽民同志的“七一”重要讲话,是一篇充满改革和创新精神的马克思主义纲领性文献,是指导新时期党的建设和社会主义现代化建设的行动指南。深入学习贯彻《讲话》精神,切实加强我市乡镇企业尤其是个体私营企业的党建工作,必将迎来乡镇个体私营企业发展的第二个春天,推动乡镇个体私营企业持续快速健康发展。一、党的改革开放政策特别是党的十五大在经济理论上的突破,迎来了个体私营企业发展的第一个春天 1997年9月召开党的十五大,在经济改革和发展方面,提出和进一步重申了许多有突破意义的理论观点,诸如:公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制     

细化优抚服务手段创建轮流休养新模式

山东省单县以科学发展观为指导，合理整合社会资源，以不断满足优抚对象日益增长的服务保障需求为目标，以“民生民政”品牌战略为切入点，以优抚对象轮流休养中心为依托，创新性建立优抚对象轮流休养制度，满足了优抚对象现实需求，对优抚工作新形势下如何优化细节服务进行了有益的尝试。投入资金1200多万元，建成建筑面积6800多平方米的优抚对象轮流休养中心，近三年来，共免费休养优抚对象1400多人次。     

行政编制动态调整影响因素分析——以安徽省地方政府为例

在行政编制总量一定的情况下,政府职能转变状况、地方政府管理幅度以及组织架构变化、民间非政府组织发育状况、地方政府人力资源素质状况,是影响地方政府行政编制动态调整的主要因素。从政府职能的角度,政府整体职能转变、政府职能在部门间层级间的转移、行政管理方式转变和行政审批制度改革;从政府组织架构的角度,淡化组织界限的跨部门整合、大部制改革、部门内部扁平化管理;从政府人力资源的角度,公务员整体素质、学历年龄结构、"通才"与"专才"的关系;从民间非政府组织的角度,社会团体的培育、民办非企业单位发展等等,都是影响地方政府行政编制动态调整的重要因素。