地方司法解释性质文件的实证分析与理论探讨

地方司法解释性质文件因不具备正当性而被最高人民法院明令禁止,但由于立法粗糙、司法行政化等现实情况没有根本改变,审判实践对该类文件的需求仍然很大。因此,对于此类文件的规制,不能仅仅是强制禁止,而应该在满足审判工作需要的前提下,对已有的地方司法解释性质文件进行清理、整合,将其中的裁判智慧转化为最高人民法院的司法解释,否则只会使得地方司法解释性质文件从基本公开转变为基本不公开,甚至变成危害更大的司法潜规则。     

大爱阿满 大热美味——吉林省阿满食品有限公司发展综述

<正>吉林省阿满食品有限公司,中国生态酱卤肉制品领导者,引领健康生活、提供健康品质。十六年的品牌打造,折射出阿满人对品质的卓越追求;十六年的健康传递,演绎着阿满人创造美好生活的理念;十六年的成功经验,凝聚着阿满人一往无前的进取精神……     

从汶川到芦山：灾难见证公民社会成长

越是灾难猝然发生的时候,越是考验社会的凝聚力、应对力、意志力。今天,我们面对灾难和伤亡比以往任何时候都冷静,也比以往任何时候更珍惜生命的价值和尊严。走向理性和成熟的中国和中国人民不惧怕任何艰难困苦。     

美国行政伦理的逻辑演进与范式拓展

行政伦理包含制度伦理与人员伦理两方面内容,它实质上是一种责任伦理,是政治中立理论应用的逻辑结果。美国行政伦理奠基于20世纪40年代,70年代形成独立的理论体系,80年代形成完整的学科体系,90年代行政伦理研究进入了价值整合阶段,拓展出体制价值、公民道德、社会平等、政策伦理与伦理教育等取向的研究类型。行政伦理困境的根源在于缺乏一致的价值原则和道德基础,而要突破行政伦理研究困境,就应当改变二元对立的思维方式,坚持实践的原则,从历史、政治、社会、文化等方面寻求有益于实现人性价值与制度价值的因素,实现正义与善的结合。     

我国公务员绩效评估的困境与改进途径

公务员绩效作为组织绩效的一个构成部分,具有多因性、多维性和动态性等方面特征,现有的公务员绩效评估模式存在着主体单一、指标模糊、方法简单等方面的问题,这在某种程度上阻碍了我国公务员绩效评估的有效实施.要对公务员绩效进行有效的评估,就要树立整体绩效观念,建立全面的绩效评估体系;要健全公务员绩效评估体制,完善绩效评估流程;要建立分层分类评估制度,进行差异化评估;要运用多种评估方法,实施动态化评估.     

中国成为地区稳定的重要力量──芬兰企业家看中国半个世纪的巨变

在中华人民共和国建国50周年之际,记者走访了芬兰3家著名跨国公司的主要领导人。他们是：世界移动电话巨子诺基亚集团（中国）投资有限公司董事长欧复凯先生,世界最大造纸机械集团维美特公司执行总裁松贝格先生,世界第三大电梯集团科内公司总裁安蒂·海林先生。他们从世界级大企业家的视角对中国的审视别具一格,他们的谈话使人感到,中国经济的发展与腾飞也正在成为这些世界级跨国公司全球化战略的有机组成部分。欧g凯先生：在新中国刚刚成立的50年代,还只生产橡胶产品的诺基亚公司就开始和中国做生意。但诺基亚在包括中国在内的国际市…     

欧盟加速司法一体化

欧盟国家首脑在10月深秋的瑟瑟寒风中来到芬兰南部工业城市坦佩雷,出席备受舆论关注的欧盟坦佩雷特别首脑会议。而会议的议题——欧盟司法内政合作,对人们却显得很陌生。其实正如欧盟首脑在会议期间一致强调的,本次会议讨论的是与欧盟公民生活有着密切联系的重要问题,会议涉及的是欧盟一体化进程深层次的新领域。会议的三大主题是：建立统一的避难和移民政策。打击跨国界犯罪和建立欧洲司法区。欧盟委员会主席普罗迪在对会议就这三大领域取得的成果进行评价时说,在欧盟实现了市场、货币一体化之后,这次会议开辟了司法一体化的新领域,…     

基层扶贫官员腐败的内在逻辑与治理路径

基层扶贫官员是扶贫领域的易腐群体。在扶贫政策下行过程中,扶贫资源的日益增多、基层社会中的腐朽文化、不完善的扶贫监督机制等,使基层扶贫官员获得了较大的权力空间,也给扶贫领域的腐败带来可乘之机。基层扶贫官员之所以涉入腐败,腐败收益的获取是其内在驱动力,而利益相关者在提升腐败收益和规避风险基础上的"合谋",则是扶贫领域集体性腐败的过程表达。面对基层社会独特的政治生态状况以及基层扶贫官员腐败生成机理的特殊性,其治理路径主要有:以畅通上级政府反腐权力下行渠道来强化"不敢腐"的震慑效果;以保障基层群众的反腐权利打造"不能腐"的监督机制;以维护基层扶贫官员合理的利益需求来构建"不想腐"的保障体系。     

探析水梓在甘肃教育近代化中的实践

水梓是甘肃教育近代化发展的重要推动者,他亲历了甘肃教育近代化的转型过程,在科举改革时,对传统教育的批判;在西学东渐时,对教育工作的改进;在中西合璧时,对教育思想的融汇,通过这一系列教育的实践,从而有力地推动了甘肃教育思想和体系的近代化步伐。     

访法归来话工会

法国工会入会率低具有历史与现实原因 ;法国政府在保护雇主与工会、工会代表利益方面有明确的法律和法规 ;法国几个主要工会在组织结构与调整劳资关系方面具有各自特点 ;在对于经济全球化问题上法国各主要工会的态度同我们存在一定的分歧。