实施竞争上岗要强化“四性”

近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出,激发了机关工作人员的积极性和创造性,这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程,     

创出一个群星灿烂的新时代——中国科学院人事制度改革的探索与实践

多年来,中国科学院十分重视人才队伍建设,在事业单位人事制度改革上经过了十多年的不懈探索和实践,取得了一定进展和成效。为了认真贯彻江泽民总书记关于将中国科学院建成“具有国际先进水平的科学研究基地、培养和造就高水平科技人才的基地和促进我国高新技术发展的基地”的指示,近两年来,他们紧紧围绕实施“科教兴国”战略,从中科院的实际出发,以综合配套、适应和促进研究所改革、保证和推进知识创新工程为基本原则,进一步革除人事管理中长期存在的人员能进不能出、职位能上不能下、待遇能升不能降、干多干少一个样、干好干坏无奖…     

“梦魂惯得有拘检”

“……春悄悄，夜迢迢， 碧云天共楚宫遥。 梦魂惯得无拘检。 又踏杨花过谢桥。” 这是宋人晏几道的名词《鹧鸪天》中的句子。特别是最末两句，写相思之苦。寤寐求之，其艺术魅力，连道学家程颐这样的老顽固也被感染了。其实，用这两句词来形容改造世界观的重要性．倒也十分形象。试想：既然你思想深处追求的还是剥削阶级的腐朽思想的那一套。世界观仍是旧的，“梦魂惯得无拘检”，一旦有了适当的温度、湿度，就很快会滋长蔓延开采。很自然地“又踏扬花过谢桥”。走向你梦寐以求的所谓“幸福王国”。     

潜能

一座飘浮海洋的冰山，耸立在水面的仅仅是一角，潜藏在水下的却有庞大的身躯——也许永远默默伴随着黑暗阴冷。     

侨界精英 诚信为本——记侨信公司董事长、侨眷饶如心先生

经友人引荐，新近走访了座落在南宁北际路27号的侨信商贸有限公司。面前是一位精明强干热情豪爽的中年人，个子不高，却给人以特殊的魅力；话语不多，却给人以自信成功的感觉。他——侨信公司的掌门人，亲属多在日本和美国的侨眷饶如心先生。     

80年代后半期台湾成为对外投资者

80年代后半期,对于以出口为导向的工业化中取得显著发展的台湾经济来说,是一个重大转机的时期。而最充分地反映这一重大转机现象的是,台湾从一个长期接受海外直接投资的接受者演变成为对外投资的投资者。这一点在台湾岛内外都十分引人注目。本文着重分析80年代后半期台湾的这一迅速变化。首先整理一下台湾迅速扩大的对外投资现象。然后,了解还有哪些产业留在台湾,并从对台直接投资的变化中,弄清台湾     

英科学家：先有鸡后有蛋

关于先有鸡还是先有蛋问题的争论,在哲学和科学等许多领域都已经持续了千百年。日前,英国科学宣称已经破解了这个一直困扰着人类的谜题。     

“主旋律”赞

“十二门前融冷光。二十三丝动紫皇。”以经济建设为中心成为“一百年不变”的党的工作“主旋律”。这气势磅礴、激励人心的“主旋律”，正如李贺形容乐声热烈的这两句名诗所描绘的那样，消融了一切“冷气采光”．感动了“天神地皇”；它，越过现代都市、高山峻岭、丛莽激流，无疑是我们这个时代的最强音!     

假如遇到今日之“张九龄”

读史得知，唐玄宗每用人必问：“风度能若九龄乎？”听那口气，对当时的宰相张九龄真是欣赏之极。