人力资源部的组织结构设计

人力资源从业者通常会把自己定义成业务的伙伴，通过设计各种人力资源流程来为业务经理提供支持，包括人才的吸引、激励与开发，组织结构设计与发展，企业文化，管理流程与人事制度等。就组织结构设计而言，从理论上讲，人力资源从业者应该是这方面的专家，事实也是这样，许多人力资源资深专家在这方面有许多论述，也有许多实践，但很少有文章论及人力资源部门自己的组织结构设计。     

“高潜质”人才谜局

“高潜质”现在是人力资源管理领域的一个时髦话题。在组织发展、人力资源发展、领导力提升等各种论坛上，大家不时听到“高潜质”这三个字，包括如何有效地招聘高潜质的员工、如何集中资源发展高潜质的员工、如何提升高潜质员工的领导力等等。     

浅论党的富民战略

＂12亿人口怎样实现富裕,富裕起来以后财富怎样分配＂,这是邓小平晚年思考最多的一个大问题。党的＂十二五＂规划建议将富民作为＂十二五＂的主题提出之后,党的十八大和十八届三中全会又进一步指出必须坚持走共同富裕道路,使发展成果更多更公平惠及全体人民,并在此基础上提出了实施推进城镇化战略、促进中小企业发展战略和建设福利社会战略,解决这一问题的思路越来越清晰。     

“工资翻番”是好的绩效指标吗

“工资翻番”是网络上的一个热门话题，人力资源和社会保障部副部长杨志明在4月18日至19日的全国劳动关系工作座谈会上提出：“中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在‘十二五’期间就可以力争实现职工工资增长翻番。”     

从欧洲经验看风险资本的退出机制

风险资本的发展为新兴的高技术产业提供了急需的融资途径。但风险资本要求必须有有效的退出途径，这是关系到风险投资业顺利发展的一个关键环节。本文通过欧洲风险资本家在实践过程中对不同退出途径的看法和遇到的问题进行的分析，希望为中国新兴的风险投资者提供有益的借鉴。     

权力分享——国企与外企管理之道的碰撞

有人指出传统的国营企业管理与外资企业管理为什么在绩效上存在很大差异？从管理现实看，很多先进企业的诸多管理手段如目标管理、业绩评估、360度考核、激励机制、员工职涯规划等统统可以在国营企业找到，于是有人把问题的原因归结于执行力。可接下来大家又发现，国企并非执行力不行，而是员工“不愿意执行”，所以人们又把原因归结为老问题——企业是“国有”还是“非国有”。但在外资企业工作那么多年后，     

怎样对自诉案件进行法律监督

作者认为,《刑诉法》虽然未明确规定检察机关对自诉案件进行法律监督的具体条款和操作程序,但检察机关对自诉案件实行监督的必要性、迫切性是勿庸置疑的。具体来说,检察机关履行这种监督职能时,应从以下三方面着手: 首先,建立自诉案件刑事判决、裁定书向人民检察院主动送达制度。对自诉案