一代地质学家的情怀(下)——记中国工程院院士卢耀如

灾难岁月1957年后,卢耀如仍然做着石灰岩地区的勘探与研究工作。那时候,国家开始困难,他们吃的大米里面还夹着豆渣、白薯等。因为有了在新安江水库等喀斯特地区的工作经验,卢耀如当时已经是小有     

欧洲社会主义在当代世界社会主义研究中的意义

在世界社会主义的研究对象中,欧洲社会主义是与其他地域社会主义彼此关联、共存互鉴的一大主体。在认识当代世界这个问题上,欧洲社会主义具有重启近代文明的意义,其现时特点与历史纠结又为展望当代世界社会主义的未来提供了解释关键问题的钥匙。如果将欧洲社会主义作为理解21世纪世界社会主义的参照系,也许可以从中得到全新启示。     

大学生党员积极心理品质现状及培育策略探索

大学生党员的积极心理品质是有效提升大学生党员综合素养的重要组成部分,对其成长成才具有重要作用。文章首先阐述了积极心理品质对大学生党员的重要性,其次分析了大学生党员积极心理品质培育现状及形成原因,在此基础上从理论学习、实践修养、文化熏陶等方面,探究了培育大学生党员积极心理品质的策略,以期为提升大学生党员的综合素养提供参考。     

论刑法同类解释规则中的“同类”

我国刑法解释和司法实务对同类解释规则的运用有着巨大的现实需求。“同类”标准的供需失衡以及由此带来的法律适用不统一的风险,亟须从释义学层面对刑法同类解释规则“同类”的判断标准加以探讨。“同类”标准的本质是相似性,相似性判断的对象并非仅指具体列举事项和概括项,而是待决案件、具体列举事项和概括项三者及其相互关系。应将“同类”标准中的相似性界定为相关相似性,并在与相关差异性的权重比较中得出相似性的初步结论,进而从价值判断、中间参照物、结论校验三个方面确定相似性判断的应然维度。行为方式的同质性、法益侵害的相当性和刑罚当罚的等值性,是刑法同类解释规则“同类”标准的判断要素。行为方式主要是指犯罪行为实施的具体方法和手段,同质性判断需要适当借助与行为相关的辅助要素;法益侵害相当性需要关注法益变更、程度和后果并结合完整构成要件作实质判断;刑罚当罚性可对刑法例示规定的涵摄范围作一定拓展,等值性的判断既要着眼于刑事诉讼活动的整体视野,也要根据社会发展形势的变化稳妥进行。     

珠海市移动警务建设与应用成效

珠海市公安局根据公安部、广东省公安厅的建设指导意见,于2013年建设了警务通系统,然而,随着近年移动互联网的迅速发展和本地应用建设的不断深入,原移动警务系统网络性能低、应用模式旧、终端体验差、安全管控弱等问题日益突出。为此,珠海市公安局结合自身实际,于2018年建设了个性化主题、场景化串联、智能化感知的跨网络、跨平台、跨警种的新一代移动警务服务平台,从而满足公安机关的沟通协助、移动执法办案、远程办公、警情研判、案件分析等业务需求,实现了警种和业务场景的全覆盖,实现了警务工作的移动化、智能化,大大提高了工作效率。     

以史为鉴开拓未来--苏联8·19事件十周年有感

1991年苏联8·19事件,不觉已十年过去.这个曾经引起举世震惊而又以败绩告终的历史插曲,给人们留下了久远的深沉思考.事件的教训固然值得反思和总结,不过,对于原苏联各成员国广大人民今天来说,尤为重要的不是回溯既往,而是开拓未来.基于这个思路,笔者简要地谈几点看法和感想.     

美国战略调整与中美俄三角关系

美国《基督教科学箴言报》网站2月20日发表文章称,当克里在就其出任美国国务卿举行的任命听证会上发言时,专家们注意到克里似乎背离了奥巴马总统大力推行的“重心”转向亚洲政策中的一项关键内容,认为克里“似乎在说我们不需要重心”。还有人分析说,尽管有事实可以佐证美国进行了战略转向,但从奥巴马总统第一任期开始实施的政策是否会继续在他第二任期内得到全力贯彻仍未可知。这一番话引起笔者对美国战略调整与世界局势关系的思考。     

组织气氛、工作情绪对警察组织公民行为的影响

使用实证研究的方法,以问卷调查的方式探讨组织气氛、工作情绪对警察组织公民行为的影响,以为警察的管理工作,即如何能够在保证警察身心健康的前提下更大程度地激发警察的组织公民行为提出更好的可行性建议。     

立案监督的规范化运作

近几年来 ,福州市检察机关的立案监督工作 ,在省院的具体指导和市院党组的直接领导下 ,取得了丰硕的成果 ,仅从数量上看 ,１９９７ -１９９９年共向公安机关发出《要求说明不立案理由通知书》３２３件 ,其中１９９７年６４件 ,１９９８年为８９件 ,１９９９年为１７０件 ,分别占全省的４６ .７ %、４４ .９ %和３４ .６ % ;通知公安机关立案和其主动立案的共３０７件 ,其中１９９７年为６０件 ,１９９８年为８８件 ,１９９９年为１５９件 ,分别占全省的５５ %、５０ %、和４１ .５ %。同时 ,我们还拓展了监督范围 ,既监督了该立案而不立案 ,…     

现代企业管理的文化困境与创新务实

所谓企业的文化创新,就是变革传统文化和世俗文化中,制约经济发展和企业管理的不合理成分,为企业更新和内化有助于其生存发展的新的文化要素的过程。我们知道,我国企业从长期的计划经济体制中脱胎,又受几千年传统文化及小农经济意识的束缚和侵扰,这在社会转型和体制改革的关键时期已经得到了充分的暴露。因此,如何对传统文化在现实企业改革中出现的一些矛盾因素进行扬弃,对几十年计划经济中形成的文化积弊进行创新,积极探索一条文化创新之路。这对于我们当前建设有中国特色的社会主义市场经济体制,建立现代企业制度,进行科学高效的企业管理,…