面向21世纪的国有企业人力心理资源开发探究

国有企业近些年的改革无外乎从所有权、领导权等宏观环境和运行机制、内部管理等微观内容两个方面。而企业员工的心理状态也就是人力心理资源的巨大潜力远没有得以切实地挖掘、开发。本文试从三个方面探究人力心理资源开发及心理学意义上的个体心理因素对其行为的影响，并提出相应的建议。     

避免生物检材PCR扩增失败的对策

ＰＣＲ是一种灵敏的ＤＮＡ检测技术，但是，在对生物学检材进行个人识别时，仍然有一定数量的检材直接ＰＣＲ扩增失败。为了有效地进行个人识别，本文分析了扩增失败的原因以及成功扩增的对策     

陈毅在部队受挫失利时……——七谈对失误勿推卸责任

三月来未打好，不是部队不好，不是师旅团不行，不是野战军参谋处不行，主要是我这个统帅犯两个错误：一个是先打强，即不应打泗县；一个是不坚守淮阴。如不先打强，至少六十九师、二十八师已被我消灭，我八师、九纵不会损伤过重，即损伤亦有代价；一个如坚守淮阴，七十四师即可能被我消灭……我应以统帅身份担负一切，向指战员承认这个错误……”     

关于贯彻因材施教、提高教学质量的若干思考

当前公安教育应紧紧抓住因材施教 ,努力激发学生的学习积极性 ,不断提高教学质量这个核心问题 ,进一步改进教学 :把三年的大专教育分为基础教育和专业教育两段 ;试行导师制、选修制和学分制 ;改革讲课、实验和考试的方法 ,引导学生主动学习 ,发展自己的兴趣、特长和技能。     

用自己的手创造幸福

我是江苏省南通市海安县海安镇的一个残疾人专职委员.有一天残疾人何梅跑来向我哭诉,原来,她在镇上的一家企业当清洁工,干了一个月老板发现她只有一只手便把她开除了.她一个临时工没有签订劳动合同,所以没有一点办法.希望我们能帮帮忙.     

世界这么大,一起去看看

前几天我们组织南通市海安县阳光家园的40多个残疾人参观了苏中植物园,并顺便去看了看县里最豪华的金砖大酒店,还在美丽的七星湖畔打太极、表演剑术.残疾人虽然行动不便,但一路上都有志愿者随行扶持,没有出现任何问题.大家都很开心,他们中很多人很久没出过门了.     

警察用枪困境的对策分析

用枪制度的改革环境和打击暴力犯罪的严峻形势下,个别警察滥用枪支与不愿带枪、不会用枪、不敢开枪的警察日益增多共同构成了现今警察用枪困境。要分析警察用枪困境的心理原因,通过完善涉枪法规、健全管枪制度、提高用枪训练质量、重视开枪心理素质培养、研制非致命性枪械等方式与途径,创造警察用枪良好环境。     

从一元到多元:乡土精英的身份变迁与习惯法的成长

从一元走向多元是当今中国乡土精英身份变迁的主要特点之一,由此催生出身份多元化的"乡土法人"。乡土法人的权威类型出现多元化,维持地方秩序的手段也呈现出多样化。"乡土法人"通过选择不同的权威类型,从而灵活地处理地方纠纷。权威与秩序贯穿于习惯法的实践之中,"乡土法人"适用习惯法的过程就是习惯法的成长过程。人生史叙事是描述习惯法成长过程的方法论,不仅从空间维度上的"自我"与"他者"转变为时间维度上的"过去的我"与"现在的我",而且将习惯法的研究视角从静态的制度层面转变为动态的习惯法传承与实践层面的研究。     

谢厂长令人叫绝的一招——七谈运用“目标导向”

湖南株洲选矿药剂厂曾有个酷爱学习、精明能干的厂长，叫谢守鉴。且不说他为本企业打开新局面的事迹，单说他“灵活运用”心理学的故事也令人叫绝：