“皿天全”方lei

贾谊，汉代洛阳人，生于公元前201年(汉高祖六年)。自幼好学，聪颖过人。汉文帝非常赏识他的才华．他20岁左右就当了博士。两年左右又特别提拔他当了太中大夫，参与朝政。他先后奏请文帝修改历法以利农事，对不同等级的官吏区别官服的式样与颜色，建立健全法律制度等，文帝都一一采纳施行。可谓少年得志．     

虎食人卣

怀素字藏真，俗姓钱，唐代永州人(一作长沙人)。他很小的时候就当了和尚。虽习佛事，却酷爱书法，故“经禅之暇，颇好笔翰”。通过勤学苦练，怀素成为中国历史上著名的书法家。     

扑下身来作“桥梁”

没有豪言壮语，没有惊人之举，却有一颗对党、对人民赤诚的心。她以共产党员的标准，忠实地实践着“三个代表”，扑下身来作党和群众间的桥梁，赢得了辖区群众广泛拥护。她就是宁夏石嘴山市大武口区人民路街道工人街社区党支部书记孙丽华。孙丽华原是大武口洗煤厂的退休干部，本想退休后在家看管好孙子，孝敬年迈的母亲，静下心养好有病的身体。可不久，有关部门领导就找上门来，动员她到工人街居委会工作。当时，工人街辖区比较偏僻，人员居住复杂，各种设施差，是有名的脏乱差社区，工作难度很大。家里人劝她：“每月７００多元的退休金够…     

发掘描写的艺术

关于描写艺术的研究可以说是盈千累万。本文力避老生常谈 ,从人物形象类型入手 ,分析了传统和现代叙事作品中常见的情节型人物、心态型人物、象征型人物。场面描写是本文的另一重点。时空的延展是场面描写的核心。把握好人与时空的关系 ,就抓住了描写的精髓     

神奇的汉代帛画

1972年,长沙马王堆发掘的一号汉墓,内棺上复盖着一幅大型彩绘帛画。帛画呈T形,上系丝带,四角下端各缀一条黑色穗状飘带。帛画全长205厘米。帛画的形状,很像汉代的短袖对襟单衣,墓中随葬品清单称它为“非衣”。“非”是古飞字,是象形字,像鸟的两翅飞翔。“飞”衣就是古代丧葬用的“引魂幡”。帛画大体可分为地下、人间、天上三个部分。地下部分画的是大海。画面正中,有一赤身裸体的巨人,两足分别踏在两只交叉直立的巨鲸之上,双手和头顶着大地,这应是大地之神或海神。大地之上是人间部分。这里是以墓主人出行升天和人间祭祀为中心内容。最下…     

贵州游记(六首)

2002年秋,值国庆长假,携朋访黔,游览诸多景区。情怀系之,咏诗为记。筑城秋兴秋月清辉入帘笼,为登甲秀访筑城。红枫染透天河雨,花溪如酒醉刘伶。黄果树瀑布银河初泻挂华山,千军马踏犀牛潭。洞开天光珠帘坠,玉碎翠流螺丝滩。天星桥高霞客喜,银练万缕叹自然。江河赴海无惆怅,大块文章绘江山。天河潭竹茂花繁绕清河,白龙出潭涌绿波。水洞探幽浆声里,红男绿女好放歌。青岩古镇青岩垒城筑南关,千里寻枪古镇边。①叫卖声声羊肉粉,状元府饮聪明泉。②苗寨风情石瓦竹篱靠青崖,尖帽花裙有苗家。①牛角劝饮君须醉,对歌邀舞莫吱呀。应怜幼崽缺鞋袜,捐书…     

把中青年干部推向经济建设的主战场

经济建设和改革开放的关键在人,而调动和发挥人的积极性、创造性的关键又在领导班子。万载县委紧紧抓住这个关键,以党的十四大精神为指针,全面贯彻执行干部四化方针和德才兼备标准,更新用人观念,大力推进干部人事制度改革,大胆启用经济型、管理型、开拓型人才,着力建设,适应改革开放和经济跳跃式发展、能打经济建设硬仗的领导班子。在乡镇领导班子换届和主要经济部门领导干部选配中,做到:三强化三坚持。     

改进公务员培训是提高党执政能力的迫切要求

贯彻落实党的十六届四中全会决定精神,加强党的执政能力建设,对于行政学院来说就是发挥好公务员培训主渠 道、主阵地作用,围绕建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍,正确处理好学历教育与短期培训,硬件建设与软件建设,培训工 作与科研、咨询,培训数量与质量等方面关系,适应公务员制度法制化建设,推进公务员培训的正规化。     

会议别“下放”

不知从何时开始，一些机关刮起了把会议“下放”到基层开的歪风。开的会议名目繁多，有什么文明建设座谈会、保密工作表彰会、综合治理研讨会。业务职称评定会、理论教育专题会……等等。这些会议的吃、喝、住都要企业全包，企业的领导还要放下手头的工作迎来送往，陪吃陪喝。更有甚者，会议期间有的还要增加一些诸如就近观光。钓鱼、跳舞、发纪念品之类的“节目”。而这些费用和服务都要企业承担，弄得企业真是苦不堪言。一些与企业有关类似现场性的会，到企业去开是可以的，但一些本应在机关开的会也搬到企业去开，就干扰了企业的正常工作…     

关于人才工作的几点建议

西部大开发的关键是人才问题。我认为，我们要做的是认清人才工作的现状，找出存在的弊端，挖出问题的结症，有针对性地采取一些措施。工作的重点首先应该是“用人”、“留人”，其次才是“要人”。一、我区人才工作中存在的几个问题西部人才缺乏，但更缺乏的是人才成长并脱颖而出的机制和软环境。１、大凡人才，虽不能说是恃才傲物，却也多为个性极强之人，不屑于阿谀奉承，也不善于溜须拍马，很难受到领导特别是基层领导、顶头上司的青睐。多年来，在科技与管理干部的任用上存在着任人唯亲、任人唯关系等弊病，我们的一些领导干部喜欢任用…