辽西“太上皇”的最后疯狂——离休高官王亚忱强占亿万企业资产带来的启示

一个离休的市委书记。打着“发挥余热”的幌子，应聘到当地的一家著名企业，先是当顾问，进而利用自己在位时铺就的雄厚人脉资源和公共权力，以方便企业发展为名，逐渐抢占了原本不属于他的财务权、人事权，不出分文却得寸进尺，先后占据40％、50％的企业股份，最后欲壑难填竟企图独吞企业全部的亿万资产，当事人被迫无奈上告而招致东窗事发。这位离休书记巧取豪夺的犯罪事实不但令人触目惊心，更让人对拥有“权力期权”的众多离退休官员心生畏惧。并由此产生警惕与深深的忧虑!     

李素文：从卖菜大嫂到国家领导人再到个体户

经历过六十年代的中国人，大概都不会忘记那个从卖菜大嫂走进紫禁城、走进联合国的当年的全国人大昌副委员长李素文。当我作为老朋友，在沈阳最繁华的商业街的一家商号里找到这位有着神奇经历却拒绝一切新闻采访的老大姐时，这位已65岁却风采依然的女人告诉我：“我总结自己，可以概括为3个阶段：当劳模辛辛苦苦；当高官坎坎坷坷，当百姓欢欢乐乐。”     

浅谈党政机关思想政治工作现状

党政机关思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想为指导,对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育,培育社会主义新人,动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动.目前,我国正处于社会转型期.不仅社会结构发生了深刻的变化,而且人们的行为方式、生活方式、价值观念等也都随之发生了明显的变化.     

新时期促进党外干部成长的路径探索

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，是爱国统一战线的重要力量。新时期关注党外干部成长，加强党外干部队伍建设，是加强民主政治建设的需要，是中国共产党与党外人士合作共事的基础，也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。促进党外干部成长必须依靠多方合力，本文试图从明确发展方向、搭建发展平台、加强教育培训和注重自身修养等四个方面，为促进党外干部成长提供一些建议。     

用企业文化凝聚企业合力

邯郸钢铁集团有限责任公司不断创新企业文化建设，用宏伟愿景引领职工队伍，积极推动理念系统落地，促进职工队伍全面发展，为企业实现科学发展，建设国际水平现代化邯钢，营造了和谐健康、积极进取的氛围。     

辽西“太上皇”的最后疯狂——离休高官王亚忱强上喉万企业资产带来的启示

一个离休的市委书记。打着“发挥余热”的幌子，应聘到当地的一家著名企业，先是当顾问，进而利用有己在位时铺就的雄厚人脉资源和公共权力，以方便企业发展为名，逐渐抢占了原本不属于他的财务权、人事权，不出分文却得寸进尺，先后占据40％、50％的企业股份。最后欲壑难填竟企图独吞企业全部的亿万资产，当事人被迫无奈上告而招致东窗事发。这位离休书记巧取豪夺的犯罪事实不但令人触目惊心。更让人对拥有“权力期权”的众多离退休官员心生畏惧，并由此产生警惕与深深的忧虑!     

全国亿万学生阳光体育运动推进会-在重庆召开

“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子。”5月14日，全国亿万学生阳光体育运动推进会在我市举行。教育部部长周济、副部长陈小娅，国家体育总局副局长冯建中，共青团中央书记处书记周长奎等参加会议。市委书记薄熙来在会见周济一行时说，重庆教育基础良好，重视发展学校体育，将更加积极地推动阳光体育运动，欢迎教育部、国家体育总局、团中央把重庆作为试验田，加强指导和支持。     

关于西部地区产业结构优化的几点思考

今年,西部开发这项宏大的区域经济发展战略的实施,已作为党和国家的重要任务摆在突出的位置上了。现在西部各省、市、自治区都把资源开发和发展工业定为实施西部开发战略的主攻方向。这个思路作     

学习是最好的"待遇"

现在一讲待遇,人们通常理解 为物质层面上的利益,或是 生活上的关心照顾。这并没有错。其实,还有一种精神层面上的关心照顾,也是一种待遇,一种特殊形态的待遇。尤其在物质需求基本得到满足之后,精神方面的待遇更显得珍贵。“学为立身之本,智乃进德之基”。学习就是人们     

在北京市工会第十一次代表大会上的贺词（2004年6月14日）

今天，北京市工会第十一次代表大会隆重开幕了，这是首都广大职工和工会工作者政治生活中的一件大事，也是全市群团组织的一件大事。开好这次大会，具有十分重要的意义，必将对今后我市的工会工作产生重大而深远的影响。在此，我代表共青团北京市委员会、北京市妇女联合会、北京市科学技术协会、北京市文学艺术界联合会、北京市残疾人联合会、北京市企业联合会、北京市个体私营经济协会向大会表示热烈的祝贺!