关于企业党组织履行保证监督职能的研究报告

现代企业制度在我国刚刚起步。随着产权结构、政企关系、经营形式、管理机制的逐步变革,党在企业中的基层组织如何发挥政治核心作用,有效实行保证监督,日益成为当前深化国有企业改革的一个重大现实问题。最近,我们对山西省建立现代企业制度的情况进行了调查。调查中我们发现,如何发挥企业党组织的保证监督作用,在已经按照新的企业制度改组的企业中积累了一些有效的做法和经验,同时也暴露出一些不容忽视的问题。就履行保证监督职能而言,当前亟需解决好以下几个问题:     

非公有制经济中党组织发挥作用的制度动力分析

非公有制经济组织中的党组织作用的发挥,有来自两个方面的动力,一是制度动力,二是非制度动力,从二者的关系来看,由于制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性,因此制度动力是党组织发挥作用的基本方面。本文仅就制度动力的内涵和作用,当前制度动力存在的问题以及制度     

加强县市委的执政能力建设

新形势下加强县市委的执政能力建设 ,不仅是加强党的执政能力建设的逻辑延伸和必然要求 ,更是加强党的执政能力建设的现实选择和有效突破口。加强县市委的执政能力建设 ,要在认真审视目前县市委执政能力现状的基础上 ,努力增强县市委的执政意识 ,以党的十六大提出的“五种能力”为目标 ,紧密结合县市工作实际 ,突出重点 ,紧紧围绕发展第一要务 ,着力提高县市委领导物质文明、政治文明和精神文明建设的能力。县市委要注意努力造就一支高素质的执政人才队伍 ,并积极推进改革 ,为执政能力的提高提供必要的体制支持和制度保障     

经济管理领导干部 选拔培养机制研究——宁波市180名经济管理领导干部的调查

如何造就一支适应社会主义市场经济需要的新型经济管理领导干部队伍,是一项十分重要而又紧迫的战略任务。为此,我们对市县两级政府机关（含行政性公司）中从事宏观经济管理的180名领导干部进行了调查,其中:市级正副市长及正副秘书长、正副县（市、区）长71名,经济管理部门领导干部109名。 调查方法:一是面上调查。二是问卷调查。三是阅档调查。现把调查情况综述如下: 一、180名经济管理领导干部适应程度和结构、经历分析     

全方位培养跨世纪领导人才

培养跨世纪领导人才是一想系统工程,也是一门科学,迫切要求我们在继承以往成功经验的基础上,结合变化的形势及工作中出现的新情况,多方探索新的途径,实现新的突破。     

提高选人用人公信度建设高素质干部队伍——省委《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》解读

为深入贯彻落实科学发展观，提高选人用人公信度，着力建设高素质干部队伍，7月18日，浙江省委出台了《中共浙江省委关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》。该文件是浙江省委十二届五次全会通过的《关于深化改革开放推动科学发展的决定》的配套政策文件。     

进一步加强乡镇党委书记队伍建设的对策思考

当前乡镇党委书记队伍建设中仍然存在一些突出问题,具体表现为:有些乡镇党委书记在思想作风上存在"自我中心"现象,在处理问题时存在"能力恐慌"现象,在工作过程中存在"情绪焦虑"现象.结合实际,从"选、育、管、促"等多个方面对加强乡镇党委书记队伍建设提出了有针对性的对策建议.     

组织工作要出先进生产力

今年8月26日～29日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在广西考察调研时作出了一系列重要指示，提出了组织工作要“五出”的要求，其中，组织工作要出先进生产力。作为组织部门，必须要牢固树立“组织工作出先进生产力”的新理念，主动服务于经济建设，促进先进生产力的发展。     

在“千人访万家”中走进基层服务群众

虹口区委近年来积极开展“千人访万家”活动，各基层单位党组织创造了许多好的做法。凉城社区党工委坚持问计于民、求智于民，健全联系群众的方式。提篮桥社区综合党委以“下得去、上得来、抓落实”为核心内容。曲阳路社区党工委以“三项机制”为支撑，全面推行居民区“三全工作法”。区建交委党工委广开言路，求智于民，勇于解决影响和制约建设和交通工作的突出问题。     

杭州市积极营造和谐创业环境以一流环境吸引一流人才研究报告——以“马云现象“为实证

“马云现象“在杭州的出现并非偶然,是由一系列外生条件和内在动因共同决定的.马云的创业成功实践了科学人才观的深刻内涵,对于在创业背景下更好地开展人才工作很有启示意义.从杭州市的实际看,为再造一批“马云式“的杰出创业者,必须进一步创新工作定位、培养机制、政策机制和激励机制,真正把杭州打造成为“创业天堂“.