关于健全和完善组织部门干部监督制度体系问题的研究

加强干部监督工作 ,是组织部门的重要职责 ,也是新时期党的建设的重大课题和干部制度改革的基本要求。健全和完善预防有力、监督有效、制度完备的干部监督制度体系 ,对于推进干部监督工作经常化、制度化和科学化具有十分重要的意义。一、当前干部监督制度建设的基本成效及主要问题制度建设是干部监督工作的核心。近几年来 ,各级党组织注重从制度建设上入手 ,从监督重点、难点上突破 ,形成和建立了一系列具有较强针对性、规范性和可操作性的配套政策和规章制度。1、围绕监督领导干部特别是党政“一把手”履行职责过程加强制度建设。一是制定…     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制的实践与思考

建立和完善党政领导干部选拔任用工作责任制,是市场经济条件下干部人事制度改革的客观要求,也是提高干部工作整体水平,加强干部队伍建设的一项重要措施。近年来,我市按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求,对建立党政领导干部选拔任用工作责任制进行了初步探索,积累了一些经验,取得了一定的成效,也进一步深化了我们对建立党政领导干部选拔任用工作责任制的认识。     

关于建立健全选拔任用干部工作监督制度体系的研究

干部的选拔任用工作,是关系到党的事业成败的一个关键问题,对于提高党的领导水平和增强党的战斗力,推进改革开放和社会主义现代化建设,保持国家的长治久安,具有十分重要的意义。实践证明,为政之要,在于用人。而要选准人,选好人,一方面是要建立科学规范的干部选拔任用制度,另一方面是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度,两者互为补充,缺一不可。前者是前提,后者是保障。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,如何适应新形势下干部工作的需要,加大干部选拔任用工作监督制度建设,是新时期党的建设面临的一个重要课题,也是当前干部工作的…     

党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制问题研究

党员是党肌体组织的细胞和行为主体,其先进性是党的先进性的基础和具体体现,只有建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,才能真正搞好先进性建设这项“根本建设”,解决好这个“永恒课题”。当前,面对新的形势和任务,建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,就是要在继承传统、总结经验的基础上,紧密结合党员队伍建设的实际,将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中,真正建立起一套涵盖党员学习教育、管理服务、民主参与、激励约束和作用发挥的工作机制。     

贵阳市干部执行力专项培训调查报告

中共贵阳市委八届八次全会明确指出"把提高干部执行力作为干部培训的重要内容,两年内对全市所有县级和科级干部进行一次提高执行力专项培训"。做好需求调查是培训工作的基础,通过调研,对贵阳市不同层级、不同岗位的干部执行力需求进行了解掌握,有利于提高培训工作的针对性,增强培训实效。     

廉情公布:宁波每年一次小『三讲』

党风廉政建设是我党一项长期而艰巨的任务,而抓好各级党政领导班子和领导干部的党风廉政建设则是这项工程的重中之重。为积极探索党政领导班子和领导干部党风廉政建设的有效途径,完善自我监督、党内监督和公开监督的工作机制,我们于2000年建立了党政领导干部廉洁从政情况报告和公布制度(简称“廉情公布”)。经过3年实践,这项制度逐步得到完善并收到了良好效果,已经成为加强对领导班子和领导干部实施有效监督的重要举措,有力地促进了党风廉政建     

关于建立和完善党政领导干部聘任制问题研究

目前,干部聘任制工作由于标准化水平不高,操作程序不规范,对工作的研究和指导不力,使得整个工作周期长、投入大、效率差。要解决这种高投入、低效率的弊端,必须从规范工作程序入手,使整个工作标准化、规范化、简便化。总结各地和我市的实践经验,我们认为,党政领导干部聘任制工作的基本程序可以作如下规范: 1.健全组织。当前,大多数地方成立的党政领导干部聘任制工作领导小组及下设的办公室,都是临时机构,显然是试点式的。要使聘任制工作规范化、日常化,必须要按干部管     

国有企业党组织参与企业重大问题决策的调查与思考

国有企业党组织参与企业重大问题决策，是党章和国家有关法律法令赋予企业党组织的一项重要职责，是建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业的客观需要，对坚持党在企业的政治领导权，充分发挥企业党组织的政治核心作用，带领广大职工同心协力办好企业具有重要的促进作用。柳州市是广西重要的工业城市，共有企业2332家，其中国有大中型企业101家。为了认真贯彻落实中共中央（1997）4号文件《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神，我部组成专门的调研课题组，对我市国有企业党组织参与企业重大问题决策的情况进行较为…     

变突击性为常规性 从求数量到重质量

编者按：江苏省淮阴市近年来女干部选拔任用工作有了突破性进展。目前，全市市级党政领导班子中共有3名女领导干部，达到了省委规划要求；市直机关处级女干部由原来的问名增加到对名，增加117．6％，其中，有6名担任部fik＄K，占同级干部的9％；13个县（市。区）党政领导班子中女干部从11名增加到16名，增加了36．4％；省委规划要求县（市、区）党政领导班子中至少配备1名女干部的指标，该市已提前三年完成。此外，县（市。区）机关科级女干部从163名增加到300名，增加了84％；乡（镇）党政班子中女干部从58名增加到283名，增加了388叽。全…     

国有独资和国有资本控股企业领导人员管理办法研究

党的十五大报告中明确指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”对国有企业进行制度创新和资产重组,必然会引起企业产权关系的变化,产权关系的变化就会相应带动企业领导体制和组织管理制度的变化,原有的管理国有企业领导人员的办法难以适应新形势发展的要求,建立一套科学而又规范的现代企业领导人员管理办法是摆在我们面前的一项重大课题,本文试图对国有独资和国有资本控股企业领导人员管理办法作一些初步的探讨。