交接工作莫忘“交接问题”

时下，一些地方领导班子正分批换届，一些领导干部在离任交接时，往往是成绩、成功经验谈得多，教训谈得少或避而不谈。究其原因，并非工作全是经验．没有教训．而是谈经验可以增添光彩，讲教训则是揭短曝丑．影响自己形象，抹杀自己的政绩，因而遮遮掩掩不愿提及。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，应该正视问题，直面不足，不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验体会。     

为山区农民致富搭一座“水利”桥——市水利局实施水利富民工程侧记

政策带动激励农民北京水资源紧缺，山区缺水尤其严重。尽管半个世纪以来北京建了不少的水库、闸坝、扬水站，但至今仍有６０个边远山区乡基本上还属缺水区。１９９７年北京遇到多年罕见的大旱，全年平均降水４０７毫米。据有关部门统计，仅这场大旱，就使京郊山区２００万...     

试论专利申请权、专利权属纠纷的诉讼时效

专利申请权、专利权属纠纷的诉讼时效期间根据《民法通则》的规定应为两年,本文所要探讨的问题是专利申请权、专利权属纠纷的诉讼时效期间应从何时开始计算。 国家知识产权局专利局发布的《专利管理机关处理专利纠纷办法》(以下简称《处理专利纠纷办法》第10条规定:请求调处专利权纠纷的时效自专利权授予之日开始计算;第11条规定:请求调处专利申请权纠纷的时效自专利局公开专利申请之日开始计算。需要指出的是《处理专利纠纷办法》只属于规章类法律规范,该办法中对时效期间起算日的规定不能想当然地适用诉讼时效期间的起算日。因为诉讼时效…     

任建明，刘金程／如何看待垂直管理系统的腐败

垂直管理体制的初衷是强化中央政府权威，既包括政令的执行，也包括中央对地方的监督。但是垂直管理体制却不能保证公共权力规范、廉洁地运行，因为垂直管理体制在权力监督方面带有先天缺陷，导致垂直管理系统各类腐败案件时有发生，且表现为系统性、封闭性和潜伏期长的特点。治理垂直管理系统的腐败就是要利用垂直管理的效率优势而避免其腐败风险，在不改变垂直管理系统独立运行的前提下，     

张国英：时刻都是“代表”

“作为一个地道的农民，当我走进庄严的人民大会堂那一刻，我感受剑了人大代表的神圣职责，激动得泪水在眼眶里打转转。”张国英在北京出席第十二届全国人民代表大会第一次会议后刚回到村里，就被乡亲们团团围住问这问那，她这样道出了出席全国人代会最切身的感受。     

湘中明珠放异彩

娄底市委、市政府把发展文化产业列入了全市七大战略性新兴产业之一，明确了每年150万元的文化产业引导资金，制定了“十二五”文化产业发展规划。重点扶持国藩溪砚、月塘KTV一条街等重点项目，培育了以名人故里、红色旅游、民俗风情为代表的文化旅游业，以歌厅、演艺斤为代表的文化娱乐业，以书画剪纸和国藩溪砚为代表的文化艺术业。     

黄苇町／党群关系：党的生命力之所在

我们党能开创中华民族和国际共运历史的新辉煌，是同绝大多数共产党人为民族、为人民牺牲奋斗、克己奉公、勤政廉政分不开的，是与我们党和人民群众的血肉联系分不开的。但也不能否认确有这样一些领导干部，其特长就是用冠冕堂皇的话来维护自身利益。明明是个人意见，却弄得仿佛是大家意见；明明是为自己，偏说是为国家、为群众。他们对党的群众工作的破坏，是带有颠覆性的。     

票据除权后票据权利人行使权利的若干问题探析

随着票据在经济生活中的支付功能、流通功能和融资功能日益重要,因票据被除权,最后持票人寻求救济引发的纠纷也呈现多发趋势。这类纠纷主要包括以下几种类型:撤销除权判决之诉、民事侵权之诉、不当得利之诉、票据利益返还之诉等。对于上述纠纷的处理,司法实践中仍存在一些疑难问题,争议较大,如除权判决纠错程序的定性、撤销除权判决的若干实务问题,包括利害关系人的认定、提起诉讼正当理由的理解、撤销除权判决实质性条件的把握等,以及票据真正权利人寻求救济的其他方式等。笔者拟对上述问题进行探讨。     

辛亥革命时期女性家庭角色的变迁

20世纪初.在女子教育特别是女子留学教育发展的基础上,中国出现了一批资产阶级和小资产阶级式的知识妇女群,她们主要来自留学运动、教会女学和国人自办的女学.她们一改戊戌变法时期维新女士零星点缀的风貌,形成了颇具规模的群体力量.她们以犀利的笔锋和昂扬的斗志向传统女性家庭角色作出挑战,改变了以往男子代言的传统定式,成为现代女性角色模式萌动的典范.她们以觉醒了的主体意识和男子共同挑战传统女性角色模式,奏响了男女共言家事的二重奏.可以说,辛亥革命时期传统女性家庭角色的变动正是男女两界共同努力的结果.     

党校主体班如何有效管理

党的十八大作出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的战略部署，对加强和改进干部教育培训、提高干部素质和能力提出了更高的要求。主体班是党校干部教育培训的主要班次，其培训质量直接反映党校的办学水平和管理水平，班级管理工作则是一面镜子，是党校工作中的前沿工作和窗口工作，因此，主体班的班级管理工作不容忽视。本文以2014年上海市哲学社会科学教学科研骨干研修班（以下简称哲社班）的管理为例浅谈几点经验。