无固定期限劳动合同能解除吗

无固定期限劳动合同是我国劳动合同形式的重要组成部分，在实践中备受企业人力资源管理者关注，其焦点在于无固定期限劳动合同是否属于无法解除的劳动合同？如果解除将承担哪些法律责任7为此，笔者就这方面问题以及可能导致的法律风险作如下探讨。     

解读三种薪酬模型的适用性

从目前的企业实践来看，薪酬支付的依据可以归结为两种模型，即全面薪酬和动态薪酬模型，并被企业广泛采纳。但在实践中，笔者发现这两种薪酬模型已经遇到了很多困惑，出于解决问题的需要，笔者经过10多年的实践探索，开发了第三种薪酬模型，即综合模型。综合模型考虑了多种薪酬设计的要素，并加以归纳总结分类，具有简捷便利的特点，同时更富有激励作用。     

突进沈阳的军事专列——八路军挺进东北受降纪实

在中国共产党的军事历史中,1945年9月5日,曾经有一支精锐的八路军,乘坐着一列军事火车,像神兵天降,挺进东北,一下子闯入沈阳,与苏军会合,收复失地.这是苏联红军和国民党独裁政府所始料未及的.率领这支部队进入沈阳的八路军指挥员曾克林、唐凯二位将军不仅兵贵神速的指挥着这列快速的东方军车先机占领东北沈阳,还“舌战群苏”,拒理力争,有理有力地粉碎了国民党蒋介石阻止中国共产党和八路军反攻东北,收复失地,解放东北三千万苦难同胞的阴谋.……这一历史事件,对先机占领东北的伟大军事行动,对推动中国革命历史进程,彻底埋葬蒋家王朝,也起了非同寻常的作用.     

高校“去行政化”的关键点

在高校"去行政化"的热议声中,取消高校的行政级别也饱受争议。其实,行政级别并不是导致"行政化"的原因,充其量只是"行政化"的诸多弊病之一。"去行政化"的本质任务是限制行政权力,包括政府行政权力和高校内部行政权力对学术事务的过度干预,切实保障学术的独立自主。