劳教人民警察的压力来源、压力影响与帮助策略研究

解决我国劳教人民警察的职业压力问题已经到了刻不容缓的地步，劳教人民警察的帮助策略应当以组织帮助导向为主，以个人导向的帮助为辅。组织导向的帮助要关注干警的工作、物质生活和精神生活，并建立预防性和干预性的双重警察帮助机制，个人导向的帮助应当关注干警压力的积极应对策略的培养。     

一个中国警官在厄瓜多尔的奇特经历(下)

2000年5月至2001年2月，中国人民公安大学战训系副教授尹伟受中国驻厄瓜多尔大使馆的邀请，担任该国国家特警队教官，出色地完成了任务，大大张扬了中国警官的神采。被厄瓜多尔政府聘请为“国家警察顾问”，成为厄瓜多尔第一位外籍名誉特警队员，是继厄瓜多尔前副总统和两位政府要员之后第四位获此殊荣的人。“十字架”和“惩罚树”的故事回国后，我的皮肤迅速地变白，每天的睡眠已超过6小时，体重回升，生活清静，因为内心矛盾而要作自我斗争的事似乎很少很少了。这，难道不是一件好事吗？这，难道不是我们在和平时期最理想的生活状态吗？…     

解放思想 开拓创新坚持走科学发展之路

三十年来的实践证明，改革开放是强国之路，是富民之路，是文明之路。在改革开放的伟大实践中，我们深刻认识到，在当今世界日趋激烈的竞争中，一个国家、一个民族要发展起来，必须锐意改革、着力发展、坚持开放、以人为本、促进和谐。同样一个单位、一个部门，只有不断解放思想，开拓创新，才能始终坚持走科学发展之路。1970年1月，南京市机关行政管理局正式成立，经历了80年代单纯的行政管理事务工作阶段和90年代减轻财政负担大力发展后勤经济的阶段，2000年以来，随着新一轮机构改革，机关事务管理工作在质和量两方面取得了长足地发展。     

第四讲 十七大修正党章对党的基层组织提出的新要求

在“党的基层组织”这一章中，经过修改，增写了组织党员学习科学发展观和学习法律知识、对党员进行服务、加强和改进流动党员管理等内容，从而强调了以人为本、人文关怀的要求。     

学习党章专题讲座第四讲十七大修正党章对党的基层组织提出的新要求

在"党的基层组织"这一章中,经过修改,增写了组织党员学习科学发展观和学习法律知识、对党员进行服务、加强和改进流动党员管理等内容,从而强调了以人为本、人文关怀的要求.     

服务中求奉献奉献中求创新——记南京市劳动模范、市级机关食堂管理员李陵

南京市市级机关食堂承担着机关大院数千名干部职工的膳食服务，每年就餐人数达120多万人次，受到机关干部职工的好评，也得到了领导的多次表扬。这荣誉的背后，有着一大批默默奉献的后勤人，李陵就是其中的一个典范。他脚踏实地、奋发进取，带出了一个爱岗敬业团队，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。2009年4月，李陵被南京市人民政府授予“劳动模范”光荣称号。     

构建预防“为官不为”制度体系

在全面从严治党的新常态下,一些干部开始奉行、附和"不干事不出事,不求有功但求无过"的"不为"主义。"不为"既是作风问题,也是庸政懒政的表现,如果任其蔓延,必将严重影响改革稳定发展。所以,开展"为官不为"专项治理,使全体党员干部"有为有畏",势在必行、刻不容缓。一、"为官不为"的定义、主要表现刘云山在全国组织部长会议上指出:"当前特别要加强对‘为官不为’现象的治理,加大治庸治懒力度,及时调整不胜任不称职干部。