法治的指标 可测的正义——常州市法治政府建设绩效评价指标体系构建

当今,法治指标化运动如火如荼,彰显了政府型塑的现代理性。法治指标是政府测量的参照系,位处改革前沿的常州正在致力于高质量的法治政府打造,＂化蛹成蝶＂的常州现代化的绩效政府指日可待。     

5G如何颠覆我们的生活

5G到底能给我们的生活带来什么改变?这是中国通信企业协会副会长武锁宁在公开场合被问及频率最高的话题。而武锁宁则会解释:5G不仅会提升你玩手机的体验,还会改变你跟世界的连接方式。     

做实思想政治工作 引领企业转型发展

企业思想政治工作,是关系企业持续健康稳定发展的基础,也是增强企业凝聚力和竞争力的关键。本文针对企业职工素质偏低、对企业归属感不强等情况,以思想政治工作为抓手,加强企业软实力建设,通过扭转职工思想观念,提升职工基本素养,使职工逐步认同企业、关心企业,主动融入企业、经营企业,从而激发职工投入生产经营工作的积极性,有效推动企业的发展。     

把加强和改进思想政治工作作为企业发展的生命线

大连宏孚企业集团坚持从改革开放的时代要求和企业发展的实际出发,紧密结合建立现代企业制度、企业文化建设、党建工作和人力资源建设的实践,始终把做好员工的思想政治工作作为企业发展的生命线,极大地调动了全体干部员工的积极性和创造性,推动了企业经营规膜和经济社会效益的不断提高,为大连市的城市建设和社会发展做出了突出贡献。     

马克思恩格斯城乡融合思想及其对全面推进乡村振兴的启示

马克思恩格斯以唯物史观为基点,从生产力与生产关系的矛盾运动出发,分析了资本主义城乡分离与对立的必然性,进而提出了未来社会城乡融合发展的构想.马克思恩格斯认为,城乡对立是社会生产力有所发展而又不充分不发达的产物,城乡融合是社会生产力发展的必然趋势和结果.当前,中国特色社会主义进入了新时代,系统回顾马克思恩格斯的城乡融合思...     

以“高研班”为载体加强高层次人才培训工作

近年来,桐乡市人事局通过“走进企业、破解难题”等活动,摸清了桐乡人才基本情况。针对多家企业提出高层次人才缺乏制约了企业发展问题,与清华大学、复旦大学等高校联合,为企业高层次人才“量身定做”培训课程,每月安排一至两次面授,请专家教授来桐授课,为学员创造便利、实效的学习条件。     

中国与印度在美国的游说行动对比

中国与印度对美国国内政治的塑造方法很少被关注,并更少被比较。大多数分析家描写美国对这两个崛起中的国家的影响。但是,在国际关系领域中,这两个国家对美国国内决策的影响越来越突出。一种比较典型的影响通道来自于游说集团。虽然双方都经常通过这类的方式,但是他们的游说行动还保持差异。按照理性主义,一切行为的基本特征都是对自身利益最大化的精密计算。本文通过案例分析的归纳方法来探索中印采取的游说措施,并使用国别观察来区分双方游说的共同点与不同点。最后,文章要判断为什么印度在美国的游说行动往往比中国的游说行动有效。     

基于“互联网+”的政府投资项目廉情预警评估系统的构建及应用——以Z市廉情预警评估系统模型及其应用为例

以科技预防为手段,基于"互联网+"技术开发的政府投资项目廉情预警评估系统,其模型由廉情指标、廉情等级和廉情指数三级指标组成,具有廉政风险识别、信息采集分析、实时预警评估等功能。该套指标体系的设计,丰富了预防腐败工作的方式和手段,实现了工程建设程序规范、造价控制明显下降、全程定量监控,解决了政府投资项目监管难的问题;通过树立系统理念、加强常规督导、严格审核评估、实行定量管理,构建了基于"互联网+"的政府投资项目预防腐败工作新格局。     

工资集体协商指导员队伍建设的问题与建议

当前,在各级工会的重视和支持下,工资集体协商指导员（以下简称指导员）队伍建设取得很大进展,但在实践中也存在一些问题,需认真研究解决。一是指导员队伍构成与形势需要不适应。工资集体协商任务繁重艰巨,但多数指导员年龄偏大,