试论新民主主义革命理论的形成与发展

新民主主义的革命理论是中国共产党在半殖民地半封建的中国社会环境下,学习和运用马克思主义基本原理,深入研究中国国情、中国革命的特点和中国革命的规律,系统地总结中国革命实践的经验和教训,发展了马列主义关于无产阶级领导资产阶级民主革命的思想。它的形成与发展贯穿并指导了党领导下的新民主主义革命整个过程。     

一代才女石评梅

石评梅是中国著名女作家,＂民国四大才女＂之一,因爱慕梅花自取笔名石评梅。在《语丝》、《晨报副刊》、《文学旬刊》、《文学》以及她与陆晶清参与编辑的《妇女周刊》、《蔷薇周刊》等报刊上发表散文、诗歌、小说和剧本。她与高君宇是20世纪20年代著名的作家和革命活动家,他们用生命谱成了一曲震撼人心的爱情悲歌。她去世后,其作品由友人编辑成《涛语》、《偶然草》两个集子。     

监狱执法走上公开规范之路

近年来,全国司法行政系统按照司法部《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施办法》,切实做好各项任务的落实,整体推进惩治和预防腐败体系建设。监狱法规制度建设进一步完善。全面清理相关文件,规范了监狱减刑、假释、暂予监外执行工作,与中央综治办、最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合制定《关于加强和规范监外执行工作的意见》,与最高人民检察院联合制定《关于认真做好预防和惩治监狱系统职务犯罪工作的通知》。健全罪犯服刑地变更制度,制定下发《司法部关于     

转变观念 构建“实战型”手枪射击训练模式

传统的手枪射击训练模式只注重训练技术和技术练习的结果,不重视练习的过程是否符合公安执法特点,导致手枪射击练习模式是＂为打靶而训练＂,这是严重脱离实战的,必然严重影响警察战斗力的提升。要扭转这一现实就必须转变观念,要建立＂为实战而训练＂的观念,使训练紧紧围绕＂实战＂这个核心思想,注重训练警察执法实战所需的技能、意识、程序以及规范性。     

陕西省高级法院、司法厅联合出台建立沟通协调机制规范法官与律师关系的意见

正近日,陕西省高级人民法院与陕西省司法厅联合出台《关于建立沟通协调机制规范法官与律师关系的意见》(以下简称《意见》)。就更好发挥人民法院和司法行政部门的职能作用,构筑公开、公正、和谐的司法环境,规范法官与律师的关系作出规定。《意见》包括坚持合法、独立、尊重的良性互动原则,建立定期会商通报机制,确立专门机构专人负责机制,落实诉调对接机制和加强重大案件沟通与业务研讨交流等内容,全文共21条。《意见》的出台,对推动陕西省法官与律师建立良     

论检察建议在民事诉讼监督机制中的位阶

新《民事诉讼法》以检察建议的方式赋予同级检察机关民事检察监督权,可以平衡上下级检察机关的监督职责,缓解只能以抗诉的方式进行监督所造成的监督资源分配的紧张关系。与抗诉相比,检察建议具有协商性,可以在裁判作出前提出。这样,人民法院能够在再审程序启动之前及时纠正审判人员的违法行为,将外部监督转化为内部监督。但是,新《民事诉讼法》没有明确检察建议与抗诉这两种监督方式之间的关系,也没有明确检察监督、审判监督与诉权救济之间的衔接机制,容易导致检察监督权与审判监督权及诉权产生冲突,也容易导致检察监督、审判监督及诉权救济之间的功能混淆。因此,为了发挥不同监督方式的独特功能,有必要进一步正确认识检察建议的性质,区分检察建议与抗诉的功能,明确检察监督、审判监督及诉权救济之间的关系。只有这样,才能合理界定检察建议在民事诉讼监督机制中的位阶,实现立法的目的和价值。     

为基层组织建好“家”——云南省大姚县村（居）委会建设纪实

大姚县位于云南省楚雄州西北部,全县辖3镇9乡,129个村（社区）、1539个村（居）民小组,总人口28万人。县委、政府高度重视村（居）委会建设,以完善设施,拓展功能,发挥作用为目标,从＂建、管、用＂环节入手,整合资金1300多万元,     

关于陕西省创新法律服务模式促进经济社会发展的调查与思考

正党的十八大报告明确指出:"以经济建设为中心是兴国之要,只有推动经济持续健康发展,才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。"陕西目前正处于经济上升的关键时期,抓住时机发展经济,才能实现拐弯超车。如何充分发挥司法行政职能作用,服务经济建设这个中心,是省司法厅党组一直以来研究、探索和工作的重点。为此,我们深入西安、宝鸡、商洛等市的20余个县区司法局、公证处、法律服务所等基层单位,对陕西省创新法律     

刘贵玉中传斌重庆市民科学发展思想观念变迁研究

科学发展观是指导党和国家全部工作的强大思想武器，直接影响着重庆市民的思想观念。在贯彻落实科学发展观的过程中，重庆市民的科学发展思想观念发生了可喜的变化，但还存在着一些问题。针对这些问题，提出可行性的对策，以提升广大重庆市民的科学发展思想素质，是推动重庆科学发展亟待解决的现实问题。     

创造时间

日常生活中,常听到有领导抱怨说没时间.是生活得太过充实了吗?并非如此.在我看来,说自己没时间的人,事实上是缺乏“合理分配时间”的能力,工作毫无“计划性”可言.若是上司的话,则证明此人不具备将“权力下放”给部下的气度.或者,仅仅对于自己能胜任的“喜欢做的工作”情有独钟、埋头苦干,对其他工作一概置之不理.