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企业用人之道:扬长避短吉先进用人有许多学问,其中很重要的一条就是“扬长避短”。企业领导者要想有效地识别和使用人才,获得事业的成功,必须把握用人的要诀──“扬长避短”。扬长避短的道理历来为有识的领导者所重视。唐大宗李世民即位不久,让宰相封德彝选拔人才,... 相似文献
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不久前,我们到河南省安阳市跑了一趟,所到之处给我们一种热气腾腾、生机勃勃的感觉。经过半年多的实践,改革已在全市展现了可喜的势头。改革振奋了人们的精神,开阔了人们的眼界,调动了企业干部和广大职工的积极性,推动了技术进步和生产发展。改革出人才,人才促效率,全市工业总产值、利润和财政收入都比以前大大增加了。 相似文献
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党的十七大报告指出,要“建立党性定期分析制度,把党性分析作为民主生活会主要内容,把作风状况作为党性分析重点内容”,以坚强党性保证党的作风建设。十七届四中全会对建立和完善党性定期分析制度提出了具体要求。党性是作风的内在根据,作风是党性的外在表现,作风和党性相互影响、相互作用。党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正。从历史、理论、实践及其三者的结合上深入研究建立健全党性定期分析制度这一重大问题, 相似文献
358.
深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法是政法机关的三项重点工作.社会管理创新作为重要内容之一,是构建符合科学发展观、具有中国特色和时代特征的社会管理新机制的必然要求,对检察机关充分发挥法律监督职能提出了迫切要求和严峻挑战.近年来,宝坻区人民检察院主动接受人大监督,充分发挥打击、预防、监督、保护等职能作用,全力推进检察工作参与社会管理创新. 相似文献
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自20世纪80年代社区概念引入我国以来,各级政府和全社会越来越重视社区建设。深圳作为我国经济特区和特大型移民城市,其社区治理过程中所面临的社区党建、社区服务、社区管理和社区自治等诸多问题颇具艰巨性和典型性。为了解决这些问题,深圳大胆创新社区治理思路,不断完善体制机制,探索出一条有深圳特色的社区治理新模式。 相似文献
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苏联解体后,吉尔吉斯斯坦独立,这是吉尔吉斯斯坦2000多年历史上的重大事件。独立20年来,吉尔吉斯斯坦在国家建设方面取得了一些成就,巩固了主权与独立,建立了独立的经济体系,但同时也出现了一些困难和问题。特别是在2005年爆发的所谓“郁金香革命”之后,吉尔吉斯斯坦成为中亚地区相对不稳定的国家,内部政治斗争激烈,政权更迭,经济发展困难。2010年“4·7”事件后,吉尔吉斯斯坦实行了议会制,建立了平衡各派利益的执政联盟,政局出现回稳迹象。吉未来发展需要依靠高素质的人力资源、优美的自然环境和丰富的矿产资源,而要真正实现在各领域的主权独立,仍需数十年的艰苦努力。吉中建交20年来,双边关系发展顺利,两国建立了睦邻、友好合作关系,今后两国需坚定不移地巩固和深化双边合作。 相似文献