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在劳资关系日趋多样化的今天,作为劳动关系一方代表的企业工会,其存在和发展面临各种问题,近期在全国发生的一些职工群体性事件,将工会推到了社会舆论的风口浪尖上.企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性.要改变企业工会不作为的现状,应以打破工会与企业行政的依附关系为突破口,建立独立于企业的基层工会组织,加强行业工会和产业工会的作用,创新工会干部管理体制,工会主席实行公推直选,逐步推行工会主席职业化、社会化,把工会干部的任免、考评、薪酬等权力从行政手里转移到工会和职工手中,这样工会才有可能和企业行政站在一个平等的平台上,理直气壮地履行维权的天职. 相似文献
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"哪里有职工,哪里就要建工会",最大限度地把职工群众组织起来,是当前各级工会面临的重要任务。但如何去建工会?建立一个什么样的工会?是我们急需解决的问题。在建会中出现的私企业主加入工会、企业主要负责人及其近亲属担任工会主席的现象,不符合工会性质的要求,不符合法律的规定,不利于工会发挥作用,不利于企业劳动关系的协调。因此,工会必须依法组建,工会会员、工会干部和要建的工会自身都必须符合法定条件。只有这样建立的工会才是合法的工会,才有可能真正发挥作用。 相似文献
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吴亚平 《中国劳动关系学院学报》1992,(4)
一、建国初期工会组织的发展及工会组织建设的成就为了配合国家形势的发展,解放战争胜利前夕召开了六次劳大。六次劳大恢复了中华全国总工会,提出了在新的时期和新的条件下迅速组织全国职工和全国人民一道,推翻旧的统治,建立新中国的任务。六次劳大为新中国的工会发展和组织建设作了准备。随着全国主要大城市的相继解放, 相似文献
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吴亚平 《中国劳动关系学院学报》1994,(3)
联系群众是工会工作的生命线吴亚平工会必须密切联系群众是邓小平同志的一贯思想。早在全国解放后不久的西南局一次城市工作会议上，邓小平同志针对当时工会组织率不高，指出西南工人“估计有１６０万，现在组织到工会中的约３０万，仅占１９—２０％。各产业系统较好，约... 相似文献
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人的存在充满着矛盾,人的发展也就必然充满着各种内在和外在的矛盾。人在自然之中的发展,人在社会之内的发展和人的自我发展,就是在“人”的矛盾中实现的。人的发展是人对发展中矛盾的“扬弃”,是人不断超越自我的过程。 相似文献
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表现宪法作为法律之机能在英美许多著名学者看来，法律最必不可少的特性是它可作为纠纷裁断的依据。①正如戴雪所言，“为了我们眼下的目的，可以给法律下这样一个定义，即由法院强迫遵行的任何规则”。“法律必须由法院强迫遵行”。著名的法官、法学家波斯纳提出，“霍姆斯提出法律是对法官面临一个具体案件时将会做些什么的预测，他的路子是对的。”②所以，在出现以宪法规则作为司法判断的依据之前，在英美国家许多著名学说看来，宪法并不是完全意义上的法，因为它不符合对法律的定义。不仅在英美，而且在其他国家，接受宪法是法律，是可… 相似文献
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探讨构建中国特色的社会主义工会理论──全国工会学研究会１９９４年年会暨第十次全国工会理论教学讨论会综述全国工会学研究会１９９４年年会暨第十次全国工会理论教学讨论会于７月１１日至２４日在湖南省张家界市召开。参加会议的有工会理论和教学人员代表近６０人，会... 相似文献
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吴亚平 《中国劳动关系学院学报》1991,(3)
中国劳动协会曾在中国工人运动史上发挥过特殊的作用。然而,关于这个组织早期的性质问题还有必要认真研究。不少论著者认为,早期劳协是“劳动文化团体”。对此本人不敢苟同。笔者认为,中国劳动协会从它诞生的那一天起就不是所谓“劳动文化团体”,而是一个政治性极强的工会联合组织,其成立目的不是开展文化活动,而是要建立一个全国性的工会组织。因此,中国劳动协会的性质转变仅仅是政治倾向上的大转弯,而不是组织属性上的转变。搞清这个问题,是我们更进一步研究和探讨中国劳动协会性质演变过程及其原因的前提。从中国劳动协会成立背景上看国民党根本就没把它当作劳动文化团体中国劳动协会成立于1935年2月,当时正值日本侵略者继“九·一八事变”之后制造华北事变之际,日寇正图不用一枪一弹夺取华北,进而占领整个中国。在这民族存亡的关头,全国掀起了轰轰烈烈的抗日热潮,民众纷纷组织起来,开展各种抗日活动。而此时的国民党政府却正在推行“攘外必先安内”的方针,面对纷涌而起的群众组织,国民党政府不得不考虑对策:压制则冒天下之大不韪;与其任其发展,不如加以控制。正是在这样的情况 相似文献