对知识型员工培训管理问题的探讨

在竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。知识型员工具有自主性强、成就感强、流动意愿强、工作内容具有创造性、绩效评价复杂、工作过程难以监督等特点。高素质的员工在一个企业工作,其追求的往往不仅仅是通过工作挣钱,而是希望通过工作得到发展和提高。因此,企业要想留住人才,必须加强对知识型员工培训,使他们能够学习到新知识并能有效地应用新知识进行创新。     

残障权利机构歧视残疾求职者却合法

The Arc of Texas是一家致力于推行融合、倡导和保护残障权利的机构.该机构目前正在招募一名CEO.可是,他们的招聘广告却清晰地传递着一个讯息:残障人不必申请该职位. 在应聘申请表底部的标题——“肢体和智力要求”下方,列着一系列奇怪的标准,如:“具有正常视力、听力,具有在办公室及工作区之间行走的能力,能驾车.”此外,它的另一个高薪领导岗位的要求则更加严格,增加了“具备动手能力,可举起、携带高达25英磅重的物体”的规定.打开你最喜欢的招聘网,搜索“25磅”,我相信,你会惊讶地发现,有提举要求的非体力劳动的工作数量之多.想想有多少极具资格、敬业的应聘者没能应聘这些职位,虽然他们可以与其他人一样做这份工作.     

大小通吃,福利处处长走入歧途

在冬日温暖的阳光下,原四川攀枝花市民政局社会福利处处长肖昌荣额头上却沁出一层密密冷汗,背上湿漉漉的,耳边不断地响起法官宣判的声音:"被告人肖昌荣因犯受贿罪,判处有期徒刑10年……"……     

毛泽东反腐的绝招与邓小平反腐的实招

中国古代有句名言，叫做“英雄所见略同”。主要意思是，英雄人物的见解基本相同。如赤壁之战，周瑜和诸葛亮，破敌之策不谋而合，都是主张“火攻”，结果顺应天时、地利，火烧战船，大败曹军。在当今时代反腐败的问题上，一代巨人毛泽东和一代伟人邓小平也所见略同，都是主张从严治吏，铁腕反腐。     

对图书馆读者服务工作的几点认识

图书馆工作人员应该更新观念,通过创新服务、深化服务、特色服务,加强基础工作来丰富优化我们的服务内容,服务是贯穿图书馆发展的主线,是图书馆的核心价值感观,新时代图书馆员应具备全心全意为读者服务的精神,以及改革创新的意识     

少数民族地区扶贫扶持政策问题研究——以内蒙古自治区正蓝旗（县）扶贫开发移民政策为例

内蒙古正蓝旗在真扶贫、扶真贫、先规划后建设、优先开发生产条件等正确原则的指导下,加大组织领导、政策措施、资金保障力度,努力实施扶贫开发移民扩镇工程,取得了良好的经济效益、社会效益和经济效益,开创了一条扶贫开发的有效途径。实践证明实施扶贫开发移民扩镇工程,有利于牧区生态环境的改善,有利于加快产业化发展步伐,为农牧区经济转型奠定了基础,有利于牧民观念的转变,有利于牧民整体脱贫,有利于基层组织建设的加强。     

历数吏治腐败的四大成因

近日，看了新华网理论频道《干部人事制度改革30年》的文章颇有同感：“改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，人们困惑不解的是：为什么成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止，有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，甚至在一些地方较为盛行，造成吏治腐败，成为人们深恶痛绝的腐败现象。”     

欧盟为残障人做了些什么?

如果英国的残障人想要追求平等,最好还是留在欧盟吧!无论你是留欧派,还是脱欧派,至少欧盟给予了我们自醒的机会,让我们有机会去评估自身所在平的价值——身份、民主、团结或帐户中的存款. 当许多人都在关注移民和经济时,这场争论也让我们有机会去审视欧盟成员国为残障人士所做的工作.