长白县长白镇全力做好信访维稳工作

长白县长白镇把保稳定作为当前最重要的一项工作，结合实际、采取措施、强化责任、狠抓落实，进一步排查各种矛盾和不安定因素，全力以赴保稳定促发展。     

民办高校党建工作的现状与对策研究

根据上海市党建研究会的要求，结合上海民办高校党建工作的实际，按照分析现状，总结经验，理清问题，把握特点，明确重点，解决难点，促进发展的思路，上海市科教党委系统党建研究会课题组先后召开了民办高校党组织负责人和基层党务工作干部座谈会，并在20多所民办高校中对320名党员进行了问卷调查。经综合研究，广泛听取有关领导、专家意见，在此基础上，形成了本报告。     

融入管理 积极推进企业安全文化建设

企业安全文化是铁路企业文化的灵魂。结合实际工作，我们制定了安全文化建设实施方案、推进计划和评估考核办法，随着安全文化建设的不断深入，最终形成北京车辆段安全文化理念体系。     

推行“四个一”工作流程 加强班组思想政治工作

铁道部实施生产力布局调整后，基层站段的管理跨度加大，为进一步加强班组思想建设，充分发挥班组在思想政治工作中的能动作用，我们通过推行“四个一”月度班组思想政治工作流程（即每日学习一题，每周谈心一遍，每旬走访一家，每月总结一次），形成“日周旬月”班组思想政治工作闭环格局，夯实班组思想政治工作基础，真正使思想政治工作融人中心，服务大局。     

书写企业精神文明建设新篇章

云南楚雄矿冶股份有限公司是2001年2月26日在原云南大姚铜矿政策性关闭破产中成立的股份有限公司。公司成立5年来，坚持弘扬文明建矿的光荣传统，深入学习和实践“三个代表”重要思想，从全面建设小康社会、构建和谐企业出发，把精神文明建设摆到更加突出的位置。围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局。贴近实际，贴近生活，贴近员工，坚持不懈地加强思想道德建设，广泛深入开展群众性精神文明建设活动，取得了两个文明建设同步推进、两个文明建设成果累累的优异成绩。从企业生产经营看，工业总产值（现行价）2001年为17067万元。2005年达62132万元。     

融入法人治理结构 提高党管人才工作水平

申达股份是上海纺织集团的骨干企业，是规范的上市公司。随着公司战略发展目标的进一步落实，经济发展速度的不断加快，公司下属多元投资控股、参股子公司的数量也在不断增加。这些企业大都按照现代企业制度建立了董事会、监事会、股东会等组织机构，并按照分权制衡的原则实施公司治理与生产经营工作。在这些企业中，如何既按照现代企业制度模式规范运作又坚持党管人才原则，是申达股份党委面临的新课题。近年来，公司党委把坚持党管人才原则与依法推荐、委派董监事结合起来，提升了党管人才的水平。     

关于完善和加强基层党内民主建设的调查

党的基层组织是党的全部工作的基础，党内民主是党的生命，也是加强和改进党的建设的关键环节。完善和发展基层党内民主，充分发挥基层广大党员和党组织参与党内事务的积极性和主动性，对于巩固先进性教育活动成果，加强党的先进性建设，巩固党的执政基础和执政地位具有十分重要的意义。从2007年6月起，调研小组在系统内召开座谈会6个，个别访谈50人次，向44个单位下发问卷440份，回收437份，基本摸清了系统基层党内民主的现状。     

带好队伍 为科研工作提供人才支撑

改革科技体制,最重要的是人才的培养和队伍建设。因此,科研院所在改革中要高度重视人才工作,牢固树立"人才资源是第一资源"的观念,坚持贯彻人才强院和党管人才原则,努力创建有利于人才健康成长的机制和体制、环境和文化氛围,为推动自主创新提供人才资源支撑。     

抓文明城镇建设促经济社会发展--腾冲县腾越镇创建文明小城镇工作情况

祖国西南边睡腾冲县县城所在地腾越镇，是著名的省级历史文化名城、省级旅游度假区和国家级开放口岸。腾越镇面积19．3平方公里．人口39489人，计11394户，辖8个行政村(居委会)。几年来，镇党委政府在县委、县政府的领导下，始终坚定不移地贯彻“发展才是硬道理”的方针，把创建文明城镇的工作纳入经济社会发展的总体规划中，摆在党委政府的重要议事日程上，团结带领全镇人民发扬“团结创新、求真务实、勤政为民、争刨一流”的腾越精神．取得了经济和社会各项事业连年跃上新台阶的喜人局面，得到了各级党委、政府的充分肯定。