中国公民参与国家管理的特色

中国改革开放以来，实现社会主义现代化的建设目标与民主政治建设同步进行。随着市场经济体制的逐步完善，人们经济地位的不断提高，商品经济的浪潮猛烈地冲击着公民的传统观念和行为方式，公民的自由平等原则、独立意志、竞争意识、权利意识、参与意识等日益增强，公民参...     

科级公务员的由来、特点和作用

在我国政治制度史上 ,1930年正式出现科级公务员称谓。在现今的行政管理中 ,科级公务员处于“兵头将尾”两重性的地位 ,具有三个“第一”的特点 ,在行政决策中充当“三种”角色 ,在职务活动中发挥凝结“四方”力量的作用。     

对社会转型时期我国企业人力资源开发几个问题的思考

改革开放以来,我国企业管理诸多领域发生了前所未有的变化。一方面,传统的计划经济逐渐被社会主义市场经济所替代,企业管理作为个体行为从政府行为中分离出来,企业的自主权不断得到加强;另一方面,市场经济的开放性和竞争性给企业的生存和发展带来了越来越多的难题和挑战,在新的社会经济条件下,一些企业特别是中小型国有企业甚至面临着生存危机。而人力资源是现代企业生存发展的第一推动力,因此,社会转型时期如何把企业人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大企业人力资源开发的力度,以适应国内外市场日益激烈的竞争要求,已经成为摆在我国各类企业面前的一大课题。     

中国大陆与港澳特别行政区公务员制度比较

香港、澳门将成为中华人民共和国特别行政区。中国大陆与港澳特别行政区公务员制度比较有哪些异同，这是大家非常关心的问题。我认为无论大陆或是港澳，公务员制度还是有许多共同点，比如都要实行行政首长负责制，公务员都要严守纪律，忠于职守，服从上司，清正廉洁，提倡公平竞争，依法办事，岗位轮换，晋升唯功等等。本文着重探讨今后中国大陆与港澳特别行政区公务员制度比较有哪些特点。一、在政治上，中国大陆公务员不搞“政治中立”，在政治上与党中央保持一致。而港澳公务员将坚持“政治中立”，对特别行政区政府负责。中国（国家公务…     

继承和发展行政学的理论

行政学是理论性和实践性的统一,并在运用中不断发展和完善.它经过近100年的发展,现已进入一个新的时期.在本世纪初传统行政管理理论时期以古立克、厄威克为代表的行政管理学派和以韦伯为代表的官僚体制学派等,着重研究正式组织理论,强调革新行政方法,提高行政效率,遵循行政程序,严格行政法规,但是他们忽视人的愿望、动机和态度以及价值观念的变化对行政行为和效率的影响,其观点适用范围有限.在本世纪三四十年代,由三大学派形成行为科学理论,针对传统行政理论不足,     

从人事管理转变到人力资源开发上来

<正>一、人力资源是人类文明发展的战略资源 人类社会已进入一个新的发展时期,即人才、科技、管理三足鼎立时期,这三足实质上都是立足于人力上。这表明当代人类社会文明发展所依赖的战略资源的重点已开始转移,前工业时代重点在物力,依赖自然资源,工业时代重点在财力,依赖资本资源,如今重点转向智力,依赖人力资源。故有人把21世纪称为“智力之战世纪”、人力资源开发世纪”。这种发展战略的转移,反映新科学技术革命,促使知识、智力、智慧、潜能开发成为发展生产力、夺取经济成就和提高竞争力的关键因素。知识工业、智慧产业将成为人类社会发展的强大动力。