北京市区县人大发挥职能作用的现状和问题

区县人大作为地方国家权力机关,承担着推进依法治国基本方略、保证宪法法律在本区域贯彻落实的重任.北京市区县人大常委会设立30年来,依法履职,不断实践,工作效果明显,为本区域的经济社会发展提供了有力的民主法治保障.但和其他地方人大一样,也存在一些矛盾和问题:地方国家权力机关的地位没有得到高度认同;常委会依法履行职能缺乏制度保障;组成人员结构不合理,履职缺乏约束激励机制;自身建设有差距,服务保障能力不高;工作方式方法比较简单,不能满足人大发挥作用的需要.     

浅议如何做好理工科新生的辅导员工作

做好新生的辅导员工作不仅有利于以后的教育管理,而且能促进学生在学期间健康全面发展。相对文科来说,理工科课程学习难度大,课程之间联系紧密,交叉知识多。而理工科学生的人文教育相对缺乏,心理压力较大,性格偏内向。对所学专业的社会服务岗位了解甚少,学习目的模糊。因此,做好理工科新生辅导员工作尤为重要,针对新生实际情况,必须侧重做好三方面工作：一是做好学生的思想政治工作,使新生尽快树立综合素质培养的自我意识;二是抓好学生入学教育中的专业教育,使新生树立明确的学习目的;三是抓好新生的养成教育,加强学风建设,营造良好学习氛围。     

“阳光和赢”杯“走向我们的小康生活”主题摄影展获奖作品赏析

由中国机关后勤杂志社主办,中央宣传部"学习强国"学习平台、华为技术有限公司支持,人民日报摄影部、新华社客户端、人民画报社、民族画报社协办的"阳光和赢"杯"走向我们的小康生活"主题摄影展,得到了全国各级党政机关、国有企事业单位和人民团体干部职工的积极响应,收到来自30个省(区、市)和驻外机构2024名作者的4659幅参赛作品。活动期间,各媒体浏览量超过1.5亿人次。     

推进马克思主义学习型政党建设必须做到“六个统一”

建设马克思主义学习型政党是党的十七届四中全会作出的重大决策。各级党组织要推进马克思主义学习型政党建设,必须努力做到＂六个统一＂,即：必须做到重点学习与全面学习的统一;必须做到学习方法的多样性与学习目的明确性的统一;必须做到个人学习与领导班子、组织整体学习的统一;必须做到学习目标的阶段性与学习过程的持续性的统一;必须做到注重理论学习与强调实践应用的统一;必须做到营造优化学习环境氛围与健全完善学习制度机制的统一。     

我国廉政建设存在的问题及对策

我国廉政建设面临诸多亟待解决的问题.防治腐败的基本法律缺失,对腐败行为的惩处存在法律漏洞,廉政制度建设缺乏整体性与系统性,廉政机构缺乏足够的独立性,社会监督被弱化,廉洁文化建设严重滞后.要遏制腐败高发势头,使廉政建设取得突破性进展,就必须建立系统的廉政法规体系,通过法的完备和实施,大幅提升腐败成本.创造条件,让监督更加有力,让权力在阳光下运行,突出公民在监督体系中的主体作用,重视网络反腐的重要作用.设立独立权威的专门廉政机构,营造“廉荣贪耻,一心向廉”的社会文化氛围.     

新农村建设与马克思主义大众化

从当前的现实情况看,推进当代中国马克思主义大众化的重点在农村,难点在农村,薄弱环节也在农村。农村推进当代中国马克思主义大众化是我们党把党的理论交给广大农民群众,用社会主义核心价值理念占领广大农村,武装农民群众,凝聚全社会的力量共同建设中国特色社会主义的重要系统工程。     

斯诺是怎么去延安的

1936年,美国记者埃德加·斯诺从北平一路辗转来到革命圣地延安,写下了著名的《红星照耀中国》（即《西行漫记》）一书。     

记者,肩负责任和使命前行

铁肩担道义，妙笔著文章，是对记者职业最真实的写照。记者是一份艰辛的工作。要有做得锦绣文章的生花妙笔，要有不畏强权坚持真理的职业信念，要有锲而不舍迎难而上的钉子精神，要有争分夺秒日夜兼程的工作热情，它被视为当下中国最危险的职业之一：同时记者也是一份神圣的职业，他是新闻的记录者，是历史的书写者，是时代的见证者。承担着传播真实、守望社会的重任。     

劳动关系的平衡点:企业与职工共发展、同受益

企业要发展,职工要体面地劳动和有尊严地生活,这是每个企业和职工的共同目标理想.在我国市场经济体制下,利益已成为凝聚社会最主要的粘合剂,职工和企业的关系是利益基本一致又存有矛盾的关系.和谐社会是人与自然的和谐,是发展经济与改善民生问题的和谐,即企业和员工是共生、共赢和共长的利益关系.企业对员工负责,员工才会对企业负责.因此,企业应该依法维护员工的合法权益,充分激发员工的主体性、能动性和创造性,让广大员工更好地分享企业发展成果,实现企业与员工同步可持续发展.     

创新人才建设机制的几点做法

胡锦涛总书记曾深刻指出,国以才立,政以才治,业以才兴。人民法院三五改革纲要提出,加强人民法院队伍建设,改革和完善人民法院人事管理制度。近年来,笔者所在的江苏省东台市人民法院秉承人才强院战略,创新人才建设机制,善于引进人才、真情留住人才、积极培育人才、大胆使用人才,逐步形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、基本能够满足现