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颇负盛名的日本丰田公司,小气得令人不可思议。连办公人员用的大头针、纸张信封都有限量或“以旧翻新”,公司的老板还说:“毛巾干了还要挤”。如此“小家子气”若不是从报章上读到,谁会相信?然而,丰田就靠这个“毛巾干了还要挤”的传统,处处精打细算而发展壮大了事业,成就了世界一流的跨国丰田家族。“毛巾干了还要挤”,好就好在有“抠”劲,大处小处细微处 相似文献
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去年底开始,全国许多城市以影响城市形象和社会公共利益为由,发布各种规定,划定某些区域为禁乞地带。禁乞令的出台引起公民社会的普遍关注,由此开展的大讨论不断深入。 相似文献
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本文记刘家谋及其<观海集>和<海音诗>之若干情况,并以<观海集>和<海音诗>所记为线索,再现道咸年间台湾社会之种种状况海上交通与对岸贸易、对外贸易,营制、吏治(包括幕风)之坏及锢婢、械斗等社会问题,祈雨和驱疫等民俗事象、吴凤传说的道咸版本,以及宗教世俗化的倾向. 相似文献
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油罐埋在厨房边,担惊受怕夜难寐。为讨说法上公堂,奔波数载不回头。一位农村妇女为了捍卫自己的权益,凭着她对法律的虔诚和信赖,以她的坚韧与执著,演绎了新世纪版的秋菊打官司的故事…… 相似文献
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吴丁夫 《广东行政学院学报》1993,(3)
<正> 所谓领导班子内耗,是指领导班子内部因结构不合理或成员之间不协调,或受社会环境、心理因素和传统习俗的影响,所引起的纠纷、磨擦、破坏性冲突,从而导致整体功能减弱的一种负效应.目前,在制约领导班子整体功能发挥的诸多因素中,内耗成为最突出最主要的因素.本文试就这一问题产生的表现,原因及对策作一粗浅的探讨.一、领导班子内耗的突出表现目前,一些单位领导班子内耗现象比较突出,综合起来,大致有如下几种: 相似文献