论当代中国行政中的协商及其价值、实践与制度构建

行政协商是当代中国政府治理和政治发展的必然选择,它有利于推进政府决策的民主化、加强对政府权力的监督和制约,促进政府职能转变.当下我国行政协商还存在着行政主导成分比较多、组织程序不够规范、整合机制不够完备、协调机制不够健全、覆盖面比较狭小等不足.有效解决这一问题,需要从四个“有机平衡”上加强行政协商制度化构建:坚持行政主导与平等协商的有机均衡,坚持社会组织与政治秩序的有机均衡,坚持层级需求与上级管理的有机均衡,坚持协商试点与协商推广的有机均衡.     

当代中国行政协商:价值、实践与制度化构建

行政协商是当代中国政府治理和政治发展的必然选择,它有利于推进政府决策的民主化、加强对政府权力的监督和制约与促进政府职能转变。当下我国行政协商还存在着行政主导成分比较多、组织程序不够规范、整合机制不够完备、协调机制不够健全、覆盖面比价狭小等不足。有效解决这一问题,需要从四个"有机平衡"上加强行政协商制度化构建:坚持行政主导与平等协商的有机均衡,坚持社会组织与政治秩序的有机均衡,坚持层级需求与上级管理的有机均衡,坚持协商试点与协商推广的有机均衡。     

百思不得其解

正我这个向来好较真儿的老家伙,最近遇到了好几件"百思不得其解"的怪事,不知道该找谁沟通请教,心里郁闷。也许这样的事自有它的原由,也许这样的事本来就稀松平常,而我打心眼里希望这类的事情越少越好。有人说眼下"百思不得其解"的怪事多多,我总不大相信。我年轻时就好钻牛角尖,如今早已年逾古稀,更是一个好较真儿的老家伙。我想,凡事总     

有望蓝天

正治理雾霾既要有决心,又要有切实的行动和好方法,要赋予环保部门更大的权力,同时广泛发动群众,打一场保护环境的人民战争,我们一定能既保住绿水青山,又赢得金山银山。雾霾,是京城冬天挥之不去的记忆。最近几年,一进入12月份,京城就会有昏天黑地、难分白昼和黑夜的几天,天空灰蒙蒙的,沉沉地压在大地上,落了叶的大树、还留着深绿的冬青被压得     

台儿庄英雄仵德厚的悲喜人生

1910年,仵德厚出生在三原县一个商人家庭.兄妹四人,他排行老大. 父亲做徒工,供一家六口艰难度日.1926年,冯玉祥部队在陕西招募学生兵,为减轻家庭负担,仵德厚参加了冯玉祥的部队.1930年中原大战,年仅20岁的仵德厚任连长,随部队与蒋介石的中央军刺刀见红.大战之后,西北军解体,仵德厚所在的部队并入国军第30军.     

“圆形监狱”里的秘密“天使”

不但人与人之间正常的交流与互动关系被毒化了,而且每个人都会为求自保而切断与外界的联系,将自己封闭起来,变成一个"原子化的个人"。     

北京市丰台保安分公司积极备战奥运安保

举世瞩目的第29届奥林匹克运动会即将于8月8日召开,按照北京市保安服务总公司奥运安保保安总指挥部和丰台公安分局奥运安保分指挥部工作部署,赛事期间,丰台保安分公司将辅警承担奥运会比赛项目竞赛场馆——丰台体育中心垒球场、工人体育场和奥运会训练场馆——光彩体育馆、木樨园综合训练馆等4个奥运场馆的安全保卫任务,共需派驻保安员717名。     

媒体与党政机关互动 营造舆论监督良好环境

新闻舆论监督具有覆盖面广、传播快、透明度高等特点和优势,是其它监督形式所不具有、不可替代的。它虽然不同于行政的、司法的、纪律的监督,不能直接产生行政的效力,但是,它可以起推动和催化作用。如何充分发挥这种监督形式在党风廉政建设和反腐败斗争中的特殊作用,使媒体与党政机关互动而形成监督合力,是加强党风廉政建设和反腐败斗争的需要,是从严治党、从严治政的需要。因此,必须认真加以研究。 对于舆论监督,中央十分重视,广大干部群众积极支持,各级党组织和政府从总体上说也是赞成的。但是,在实践中依然存在不尽如人意的…     

风气移人

《资治通鉴》卷十八记载了汉武帝元朔三年（前一百二十六年）发生的一件事。当时的御史大夫名叫公孙弘,虽官居高位,生活却十分俭朴,睡觉盖布被,吃饭不重肉味。不想他的这一优点竟引起了很多人的不满,他的同僚汲黯就在武帝面前告了他一状,说：“（公孙）弘位在三公,俸禄甚多,然为布被,此诈也。”按照汲黯的逻辑,公孙弘官位那么高,俸禄那么多,就应当与当时“公卿大夫以下争于侈靡”的社会风气合拍,过奢侈的生活,否则便是虚伪,沽名钓誉。汲黯的言论代表了很多人的意见,也似乎打动了汉武帝,以至于武帝召见公孙弘亲自过问此事。…     

论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析北大核心CSSCI

我国目前的党政干部组织制度,存在着考评与选拔合一的缺陷,这种干部组织制度难以克服信息不对称问题,在某种意义上还加剧了信息不完全,使得现有的组织制度存在着很大的"逆向淘汰"和"道德风险",为"跑官卖官"提供了便利,从而对党的执政能力带来严重的负面效应。本文从信息经济理论的角度,分析了现行党政干部管理制度的信息特征,得出考评和任免主体合二为一制度的弊端,提出了建立考评和任免主体分离的机制。