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542.
世纪之交 ,高校“两课”教学的主流是好的 ,但也存在一些不可忽视的问题 :教学普遍缺乏时代性、针对性、实效性 ,“两课”教学其内在的生机和活力不能够较好地呈现出来 ,“两课”教学的主渠道与主阵地作用也就不能得到有效发挥。本文着重从思想认识与教学投入两个方面和高校领导、教师、学生三个层面分析了其中的原因与解决的对策 ,这对于推动“两课”教学的改革与发展会产生一定的积极作用。 相似文献
543.
列青 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2004,(5):20-22
在西方国家,职工参与国家、社会和企业事务的管理主要分为三个层次,即国家级参与(含国家级产业和行业)、地区级参与(含地区级产业和行业)和企业参与。前两者主要是通过国家级和地区级(包括两级的产业和行业)的三方委员会(由国家或地区的政府组织代表、雇主组织代表和工会组织代表组成)开展 相似文献
544.
现代行政程序法在立法目的上存在效率和公正两种相互矛盾的价值取向。就我国目前来说 ,将公正作为行政程序的主导价值取向 ,有着深刻的理论依据和现实动因。作为主导价值取向的公正 ,包含了一系列基本要求 ,同时需要相应的制度设计作保障。 相似文献
545.
一、独联体国家的劳动保护状况令人堪忧实行私有化和市场经济改革以来,独联体国家的劳动保护状况总体恶化,成为人们关注的社会问题。据调查,各国约五分之一职工的劳动条件不符合劳保标准。每年工伤死亡约6000多人,近5年 相似文献
546.
今年第14期和23期本栏目分别介绍了非充分就业在发达市场经济国家推广的情况以及法律和集体合同对其发展的促进作用。本文介绍通过法律和集体合同对非充分就业工人基本权益的调节和有关的规定。 相似文献
547.
佴怀青 《江西行政学院学报》2005,(Z2)
(一)职位的设置和管理设岗、选人、用人,是人力资源管理的重要内容。职位的设置,是不可缺少的第一个环节。每个企业为了达到一定的目标,都需要进行分工和协作,从而形成具有不同职权和责任的各种工作岗位。因此,职位的产生是企业提高工作效率的必然结果。职位包括两个基本要素,即职权与责任;并具有四个基本特征:①职位是以工作为中心而设置的,它不因人而移。②职位的数量是有限的,每个企业根据其规模和工作需要来确定合理的职数。③各种企业的职位,都能按照一定的标准和方法进行分类,任何一个职位,都处在企业组织体系中某个职系和等级中。④… 相似文献
548.
549.
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加强思想政治工作是我党的优良传统。在贯彻落实“五中全会”的今天,企业更应该继承和发扬这一优良传统。注重思想政治工作的针对性、情理性、群体性和经常性。一、针对性企业思想政治工作者要理论联系实际,讲究针对性,是思想政治工作的基本特性和起码要求,是做好思想政治工作的基础。对思想矛盾不进行认真细致的调查研究,只听某些“反映”,凭主观想象,没有找准问题的关键所在,盲目开展思想政治工作,不仅解决不了问题,有时还往往把问题弄错,因为不切合实际的批评教育难以使人接受,工作对象听了认为不是他的事,工作者讲得道理反而无的防矢,这… 相似文献