关于县级地方政府在编不在岗人员清理问题研究

在编不在岗问题长期存在,困扰政府,影响了政府形象,违背社会公平正义原则。基于县级地方政府的特殊性,在编不在岗人员涉及面更广、人数更多、相关部门专业知识不足、处理缺乏依据等实际情况,使其推进在编不在岗人员清理工作难度更大。针对基层的实际情况,县级地方政府相关部门应该积极宣传相关知识、加强部门配合、提高违规风险成本,上级部门应该在专业知识上给予指导。同时,制定相关依据,能够真正杜绝在编不在岗问题,建立一个公平、正义的和谐社会环境。     

“十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨

实施人才优先发展战略需要进一步完善我国人才管理体制。改革开放三十多年以来,我国人才工作和人才队伍建设取得了重要进展。但是随着形势的发展变化,特别是党的十八大以来,在加快推进政府职能转变的背景下,政府人才管理也出现了一些管理错位、越位、不到位的问题。另一方面,当前理论界对如何健全我国人才管理体制还缺乏深入探讨。本文在分析我国人才管理体制基本构架、运行机制及相关问题的基础上,提出进一步健全我国人才管理体制,构建现代人才治理体系的相关建议,以期对推动我国人才优先发展战略有所裨益。