“东亚文化之都”间文化经贸交流合作与发展研究

中日韩有着相似的历史文化传统,三个国家的文化经贸交流十分密切。2013年,中国泉州市与韩国光州、日本横滨共同当选首届"东亚文化之都",这为三个城市间的文化经贸交流合作创造了良好的基础和条件。2014年,三地又坚持统筹谋划与务实合作,举办了丰富多彩的文化交流活动,同时借力"文都"效应促进中日韩经贸合作升温。但同时,诸如民间文化交流不够深入、文化贸易发展不够平衡、文化产业互植程度较低、文化旅游产业发展差距较大等不利因素,也在一定程度上影响了三地文化经贸交流合作的进一步发展。为此,三地政府需要进一步完善交流合作机制、创新交流合作平台;加强文化产业、旅游产业等领域的交流与合作;实现"文都"与"海丝"的互促互进,从而开创泉州对外文化经贸交流合作的新局面。     

加速企业技术进步 增强企业发展后劲——成都市国有企业改革和发展调查之四

<正> 一、我市国有企业技术进步现状 1.国有企业已具有一定的创新能力。我市一些大型军工企业技术实力雄厚,在电子、生物工程、光纤通信、核技术、激光等高科技领域有较强的综合研究和开发能力,一大批高新技术产品和适应市场消费需要的新产品被开发出来。去年以来,全市共开发新产品(包括新花色品种)1073项,新产品创产值69.5亿元,利税9.24亿元。一些企业如前锋、亚光等依靠技术进步获得了长足发展。2.科技人才资源丰富,产学研一体化正在形成。我市科研院所众多,有国家重点实验室12个,国家工程技术中心9个,工程院和科学院士22名,国家级突出贡献专家60名。全市各类专业技术人员1998年共45万,每万名职工中有各类专业人数2514人,居全国大城市前列。拥有普通高校19所,在校学生8.2万人。县级以上科研开发机构121所。科技人才是技术进步的基础,我市人才优势明显,这是我市国有企业技术进步取得成绩的关键。3.投入不断增加,科技进步贡献加大。1993年～1998年,我市全社会固定资产投入总     

国企经营者的心理档案(上)——为国企经营者激励约束问题的调查

国企改革已经到了关键时刻,此时国企经营者们处在什么样的心理状态?于是就有了这样一个调查——随着国企改革的深入,“人”的问题尤其是对经营者激励约束的问题逐渐被政府部门关注。为了深入分析激励约束的现状及国企经营者、政府官员对现状的看法,杭州市委党校国家社科基金资助项目《国     

企业经营者激励约束机制新方式－对株洲市企业经营者持大股的调查

很高兴看到我市市委党校宋益多校长领头的课题组和其他几位老师的文章。一个地方的经济与社会的发展，不仅需要党委和政府担负起领导责任，也需要社会各界的积极参与。尤其是在决策的过程中，我们希望听到对地方实际问题进行过研究的有见解的声音。我们始终抱着虚心的态度，问计于民，问计于专家、学者。宋益多等同志这样的针对具体问题的文章，对株洲市的改革开放，对我们的决策都有助益，希望他们的科研沿着这条路子走下去。 ——株洲市代市长肖雅儒 1992年以来，株洲市对一批市属国有企业进行了股份制改造，组建了一批由国家控投的股份有…     

干部有没有干实事一对账就知道

慈溪市充分发挥组织部门优势，探索建立了以“五步法”为基本程序的领导班子和干部“干事对账”制度，并把它作为完善干部考评机制的有效抓手加以推进。经过半年来的试点实践证明，“干事对账”制度实现了管人与管事的有机统一，形成了“凭实绩用干部”的鲜明导向，得到了广大干部群众的认可。     

合江县：“先提拔、后下派”机关干部到村任职

在村“两委”换届中，合江县选派38名副科级党组织书记下村任职，在推进“能人治村”方面进行了积极探索，取得了明显成效.     

建立以公司法人治理结构为核心的现代企业制度——成都市国有企业改革与发展调查之二

<正> 一、当前建立现代企业制度的难点分析 1.产权界定难。一是职工的补偿问题。国有企业对职工长期实行低工资政策,因而在国有资产的存量中,应当包含国有企业职工工资转化的部分,在界定产权关系的时侯,从情理上讲应当将这部分资产划归职工所有,但在实践中做到这点既无理论依据、也无具体政策更缺操作办法。二是企业还贷财     

防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍建设情况分析

正近年来,随着中央、自治区贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,针对基层公务员队伍建设出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施意见》《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等一系列政策措施,较好地解决了基层干部来源不足、职务职级晋升等问题,为夯实基层基础取得了显著成效。特别是艰苦边远地区"招人难"、公务员队伍人     

社会管理创新的“宜昌经验”

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，义处于社会矛盾凸显期，社会管理领域出现了不少问题。党中央高度重视加强和创新社会管理，2010年10月，全国有35个城市纳入社会管理创新综合试点城市，宜昌市是湖北省纳入综合试点的唯一城市。以此为契机，宜昌市系统推进社会管理理念观念、体制机制、方法手段创新，探索构建了以人为本的网格化管理、信息化支撑、全程化服务社会管理“一本三化”新体系。     

为实体经济发展提供坚实的金融保障

近年来,平湖市面对实体经济资源亏缺、成本上升、发展遇到种种困难的新情况,通过扩大融资渠道,转变经营方式,改进服务态度等措施,努力建设良好的金融生态环境,有力地推动了经济持续平稳较快发展。