营造风清气正的换届环境

去年下半年以来,我们按照中央纪委、中央组织部的统一部署,进一步加大整治买官卖官行为工作力度,坚决查处买官卖官案件,在全省上下起到了很好的警示和震慑作用,为营造风清气正的换届环境打下了坚实基础.     

健全制度对接需求协同共建——虹口区全面深化三全工作法

按照中共虹口区委、虹口区政府关于深化三全工作法的要求,虹口区有关部门、社区(街道)党工委以创先争优活动为契机,不断健全工作制度,转变工作作风,对接工作需求,加强工作联动,努力提高社会管理、服务群众的质量和效率,深化了三全工作法内涵,形成了服务基层、服务群众的工作合力,推动了社会生活共同体建设.     

新形势下领导干部后备人才社会化培养机制研究

一、目前领导干部后备人才培养中的主要弊端 １、后备人才培养机制比较僵化。一是捕捉人才信息的能力较差。目前,后备人才的社会化信息网络不够健全和完善,后备人才的公开性、透明度不高,各地域、各部门之间人才信息比较封闭,甚至人为封锁,与社会化发展趋势不相适应,因而,组织人事部门不能对人才市场的供求变化、人才的成长规律作出准确、快速的反应,不断调整好工作思路与策略。二是培养方式落后。一方面,如何有效地利用全社会的培养资源,借助社会各方面的力量培养后备人才,亟待研究探索。另一方面,培养中重理论、轻实践,社会…     

长征路上的嘎哇风情寨

今天,当我们踏着红军足迹寻觅当年的故事,发现过去贫穷的革命老区早已发展变化。特别是当年红军经过的民族地区,不仅自然风光闻名遐迩,各项事业也蒸蒸日上,更成为了红色旅游的首选。真是:千里来寻故地,旧貌已换新颜。     

从茶农到茶老板

2001年,夹关镇党委、政府提出"南茶北桑"发展思路,地处夹关南岸的韩坪村开始发展茶叶产业.2002年3月,当了18年民办教师的张兴志辞去工作,率先种茶10余亩.在他的带动下,韩坪村群众种茶积极性高涨,到2005年全村茶叶种植面积已达2000余亩.     

对规范干部初始提名前酝酿环节的思考

近年来,各地对规范初始提名环节已有一定研究,从实践到制度层面都日趋成熟,但对初始提名前的酝酿环节(以下简称酝酿环节)还缺乏必要的规范,推进酝酿主体、原则、程序、内容、形式等要素的科学化、规范化、制度化,对于完善干部选     

公开招聘县处级领导干部考试试题库初探

近年来,各地相继开展公开招聘领导干部工作,这是干部人事制度的新突破,打破了地域和条块分割的限制,有利于人才资源的优化配置。考试作为干部素质测评的重要手段和必经程序,工作繁杂、要求较高。因此,我们感到有必要建立统一的考试试题库,以推动公开招聘工作的规范化进程。在此,我们就公开招聘县处级领导干部考试题库建立问题作些浅探。     

顺民心 强核心 聚人心——秀洲区开展公推直选镇党委书记试点

按照嘉兴市委组织部的部署,秀洲区开展了公推直选镇党委书记试点工作。2010年元月3日,在浙北经济重镇王江泾成功选举产生了全市第一位公推直选镇党委书记。     

提高干部工作民主科学性和真实性

提高干部工作民主的科学性和真实性,是一个不断发展的动态过程,需要各级党组织和干部群众的积极努力。提高干部工作民主质量的科学性和真实性的总体思路是：