鄞州:着力创建现代化强区

鄞州区位于浙江东部沿海,长江三角洲南翼,紧依港口城市宁波,2002年2月1日,经国务院批准,撤销鄞县,设立宁波市鄞州区。改革开放以来,鄞州经济社会各项事业取得了长足发展。2002年,全区实现国内生产总值192亿元,人均GDP达到3152美元,完成预算     

他一心扑在后勤事业上--记浙江省宁波市机关大院服务中心主任沈培荣

当你走进宁波市政府机关大院 ,一定会被眼前的美景所吸引 :办公大楼前近两万平米的草坪绿荫如毯 ;道路两旁的花坛鲜花怒放 ;夕阳下 ,一排排自动喷灌正喷射出美丽的弧线 ;远处一群群鸽子悠闲地在草地上觅食……这就是被评为花园式单位的宁波市“五大家”机关大院。最近几年 ,宁波机关后勤发生了巨大的变化 :机关后勤硬件设施得到进一步改善 ;机关食堂通过自我管理、租赁、承包等多种形式形成了有序竞争的良性循环局面 ;机关后勤社会化改革步步深入 ,已结出丰硕成果 ;事业单位全员聘用制改革走在了全省的最前列 ;员工的精神面貌发生了根本的变…     

努力创新退役士兵安置机制

浙江省宁波市鄞州区从1999年起,根据国家退伍安置工作有关法律法规,结合本区经济社会发展现状,积极探索与市场经济体制相适应的城镇退伍安置新路子,鼓励城镇退伍士兵和转业士官自谋职业,并建立了政府安置保障金,使退伍安置工作由过去的“普遍安置”转变为“重点安置”,由“安排就业为主”转变为“扶持就业为主”,收到了较好的效果,为改革现行安置制度作了有益的尝试。     

宁波推出“22项”创新性改革举措

最近,宁波市为构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的制度体系,促进经济社会又好又快发展,在调查研究、综合分析的基础上,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以破解制约性、瓶颈性难题为抓手,针对本地实际,提出了"22项"创新性改革举措。     

围绕高质量发展目标探索开展机关后勤绩效考核

<正>考核指标体系设置应当尽可能全面、真实地反映当前及今后一段时期内后勤工作目标任务,统筹考虑纵向和横向、整体和个别、定性与定量指标开展机关后勤绩效考核,是推动实现"十四五"时期机关后勤工作高质量发展的重要举措,也是引导和激励广大后勤人员从"立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局"的高度和视角,担当职责,能动作为,提升后勤管理规范化精细化水平的内在要求。     

创业富民创新强区着力提升中心城区发展水平和人民群众生活品质

刚刚闭幕的省第十二次党代会,突出了"坚持科学发展、促进社会和谐"的鲜明主题,确定了"全面建设小康社会、继续走在前列"的奋斗目标,确立了走创业富民、创新强省的发展之路,提出了率先发展、创新发展、协调发展、可持续发展和全面发展的总体要求,明确了"六个更加、六个新突破"的具体要求,既符合中央精神,具有鲜明的时代特征;也符合浙江的实际,具有鲜明的浙江特色;又符合全省党员和人民的心愿,具有鲜明的民生特点.     

协调利益关系，发展宁波农业产业化

提高宁波农业产业化水平，推进宁波农业现代化，重要的是处理好农业产业化各个利益主体间的利益关系。主要是正确处理龙头企业与农户间的利益关系。     

打造社区党建新平台 实现“凝聚力工程”新拓展

近年来，随着社会经济发展的步伐加快，大量“两新”组织、大批社会人、新上海人纷纷走进“新华”。为使他们有机融入新华的党建新平台，2003年5月成立了社区党员服务中心。我们遵循“组织起来、活跃起来、规范起来”的工作思路，本着“共享快乐，共对问题，共担忧愁，共建家园”的理念，实践“服务党员，服务群众，服务社会”的宗旨，完善了党员服务中心的“五大功能”，逐步探索并形成了以“五个化”为主要特点的做法，有效推动了社区“凝聚力工程”建设的不断深化与拓展。     

宁波都市型工业发展战略研究

在构筑宁波观代化大都市、完成产业结构调整和升级的过程中,发展都市型工业,将为城市经济发展注入新的活力.本文先从宁波发展都市型工业的必要性着手,对宁波都市型工业现状进行了详细分析,提出了战略构想和发展重点,并有针对生地提出了对策建议.     

总揽全局 协调各方 努力提高执政能力

总揽全局包含全局性、战略性、前瞻性三层含义,需要把握全局与局部、重点与一般、现实与未来、宏观与微观等四个关系,以发展为主题,改善执政方式和领导方式,加强党的自身建设.