提高自身素质 迎接新世纪的挑战──全国首届思想政治优质课评比后的思考

去年10月在山东省泰安市举行的全国首届思想政治优质课评比活动，展示了在基础教育领域思想政治学科克服应试教育倾向、探索学科素质教育实效的成果，也为加强思想政治课教师队伍建设，迎接新世纪的挑战提出了新的课题。一、评比活动展示J”在实施素质教育大背景下思想政治课教学领域的成果。互·努力实施学科素质教育，举革思想政治课教学改革的成果。参赛的教师能够用素质教育的思想指导自己的教学活动，力图取得学科素质教育的实效。在教学目标的确定方面，体现了知识、能力、觉悟相统一的素质教育的要求；在选择教学方法和教学手段方面…     

改进党政领导干部考察方法提高考察质量问题研究

面对新的形势和任务对领导干部素质提出的新要求,探索在实践中改进和完善党政领导干部考察方法,防止和避免考察失真、识人失准、用人失误,已成为摆在组织部门面前急需研究解决的一个重要课题,也是当前干部工作的一项紧迫而艰巨的任务。一、当前干部考察方法不完善影响干部考察质量方面存在的问题及原因分析干部考察主要包括搜集情况、分析评价、汇报介绍三个环节。调查表明,干部考察方法存在的问题在三个环节中都不同程度地存在。(一)搜集情况方面存在的问题及原因分析:搜集情况是干部考察的重要手段,是识别和评价干部的基础和依据。目前,搜…     

关于非公有制企业党建工作的思考

党的十一届三中全会以后,非公有制经济迅速发展起来,在我国经济中发挥了积极的作用。党的十五大,关于“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”的理论,进一步确立了非公有制经济在我国社会的地位。去年5月,江浑民同志先后赴江苏、浙江、上海,重点就如何加强新时期党的建设进行调研,指出:“在非公有制企业     

加强自身建设搞好政治交接

加强民主党派自身建设,全面提高民主党派成员的政治素质,是搞好政治交接的基础,是民主党派的当务之急。 1.根据多党合作和政治协商制度建设的形势需要,切实加强民主党派领导班子建设 一是要确立用人高标准。选配党派领导班子组成人员,同样应该坚持“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认原则。在市场经济条件下,社会对人才的要求更多地强调“开     

纳雍:小小语音群助推学习实践大活动

纳雍县在第三批学习实践活动中,为解决督查指导不力、上下左右联动互动不够、信息沟通不畅、执行力落实力有待提高等问题,利用现代网络媒体,搭建语音交流平台,每周召开一次语音会议,强化过程管理和跟踪督导,确保真学真用,有力地推动了学习实践活动的深入开展.     

三北地区首届思想政治优质课竞赛在乌鲁木齐市举行

东北、西北、华北地区首届思想政治优质课竞赛于２００１年８月门日至ＺＩ日在乌鲁木齐市举行，来自三北地区 １３个省、市、区和石油系统的代表共 ３００多人参加了会议。会议苔苹了三北地区思想政治课教学改革的成果，展示了思想政治课教师爱岗敬业、教书育人的职业道德风范，交流了在高中新课程改革形势下思想政治课教学的经验，增进了议得到了新疆自治区教研室和八一农大附中的大力支持。三北地区首届思想政治优质课竞赛在乌鲁木齐市举行@张桂珍 @广德明     

忆江南·“七一”颂

（一） 初创党．豪杰集红船；唤醒中华依马列．井冈星火势燎原。能不忆当年？     

安徽省领导干部学法用法的创新举措

带头学法用法，坚持与民同行，是“五五”普法期间安徽省对领导干部学法用法方式的一项改革，这一创新举措的成功应用，对于促进全省领导干部自觉学法用法，主动接受社会监督评价，着力构建干群互动的普治大局，进一步加速“法治安徽”的创建进程，起到了十分重要的助推作用。     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领