全国一流法院是这样炼成的 宁波市鄞州区人民法院创新司法服务机制荣获全国模范法院纪实

作为社会稳定、经济发展的司法守护者,浙江省宁波市鄞州区人民法院牢牢贯彻"为大局服务,为人民司法"的工作主题,在博士院长张光宏的带领下,紧紧围绕"建一流班子、带一流队伍、     

固本培元 凝魂聚气——陆军第六十五集团军某旅“大功三连”用习主席系列重要讲话精神建连育人的做法

陆军第六十五集团军某旅＂大功三连＂大力弘扬连队学理论用理论的优良传统,紧跟时代步伐,紧贴基层实际,紧盯官兵特点,积极运用官兵喜闻乐见的方式方法,引导官兵学习贯彻习主席系列重要讲话精神,凝聚了强连兴连的意志力量。摘录精彩话语,满怀真情＂学＂起来。连队着眼基层工作繁杂、大块学习时间少、官兵理论素养参差不齐的实际,本着少而精、实在管用的原则,围绕讲话中离基层最近、需官兵掌握的重点内容,确定了理想信念、职能使命、作风建设、战斗精神、战备训练、组织建设、人才队伍、光荣传统、基层风气、官兵关系、拥政爱民、安全管理等12个方面,分专题重点学习。     

清末直隶警政影响考察

清末,近代警政开始兴办。这其中直隶警政的成绩非常突出,对清廷办警政策和各省地方警政都产生了极大影响。中央办警政策层面,无论是在中国近代警察制度的总体发展方向上,还是在建立巡警部,设立统辖全省警务机关等具体问题上,直隶警政都对清廷决策产生了极大影响,发挥了引导作用。地方警政层面,直隶警政为各省提供了一个可行的办警模式,为各省所仿效,为各省培养了众多警务人才,有效推动了地方警政的发展。     

科研院所破解党建、业务“两张皮”工作机制研究——湖北省科技信息研究院党建、业务“同频共振”案例分析

党建工作应该围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成,这是做好党建工作的重要遵循。然而在现实中各单位均不同程度存在党建、业务"两张皮"现象。作为创新型国家建设的重要力量——科研院所,因其重科研、重绩效、重产出的单位性质,更应主动解决党建、业务"两张皮"问题,以两者"相互融合、相互促进"为力量源泉,推动"红色引领科技创新"实践进程。本文以湖北省科技信息研究院探索党建、业务"同频共振"工作为例,以期对科研院所破解党建工作问题提供有效借鉴。     

谢谢他领走了我的勋章

舍勒是18世纪瑞典著名化学家,发现了许多新元素,在欧洲化学界名声大噪.瑞典国王得知自己国家出了这么优秀的科学家,便决定授予勋章嘉奖他. 消息很快传到舍勒工作的地方,同事们都感到无比荣耀,而舍勒只是笑了笑,又继续埋头做实验.半年过去了,勋章却迟迟未来.同事们一打听,原来国内还有一个同名同姓的舍勒,糊涂的国王竟然把勋章颁发给了他.大家愤愤不平,想去找国王要回勋章,但被舍勒阻止了:“不就是一枚不值钱的勋章吗,何必去计较?”     

绍兴市发展的新阶段特征与新动力机制

在我国迈向全面建成小康社会决胜阶段,在浙江开始高水平全面建成小康社会关键期,站在绍兴市'十三五'规划顺利开局的重大时间节点,观大势、谋大事,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以'四个全面'战略布局为统领,以'创新、协调、绿色、开放、共享'五大发展理念为指引,按照'重构绍兴产业、重建绍兴水城'战略部署,深入分析绍兴发展的阶段性特征。     

构建节能降耗劳动竞赛运行新机制

结合生产难点组织群众性劳动竞赛,是工会工作的重要内容,特别是新时期以节能降耗为内容的竞赛,更是促进我国转变经济发展方式的有效手段之一。在企业降耗减排、效益增强的同时,仍然需要不断探索、不断总结,进一步调动职工积极性,真正达到企业增效、职工增收的双赢目的。     

论劳动关系的稳定性和流动性——兼论我国劳动合同制度的完善

劳动关系既需要稳定性又需要流动性。在协调稳定性与流动性两者之间的关系上有两种模式 :一是在稳定性的基础上实现流动性 ;二是在流动性的基础上实现稳定性。这两种模式各有其优点 ,我国采用的是第二种模式。但由于采取此种模式 ,在实践中出现了一些问题。通过对存在的问题和原因的分析 ,笔者建议在我国采用第一种模式 ,以提高我国的劳动关系的稳定性 ,并在此基础上逐步建立起新的劳动关系协调机制 ,促进社会稳定和经济发展。     

关于我国劳动合同制度两个问题的探讨

本文讨论了目前我国的劳动合同制度中在建立和稳定劳动关系方面存在的不足。并提出以下建议 :在建立劳动关系方面 ,明确规定与劳动者订立劳动合同是用人单位的义务 ;增强劳动合同制度的可操作性 ;加强建立劳动合同制度的力度。在稳定劳动关系方面 ,扩大无固定期限劳动合同的范围 ;对解除劳动合同的权利加以限制、赔偿标准加以明确。