全文获取类型
收费全文 | 1112篇 |
免费 | 10篇 |
专业分类
各国政治 | 47篇 |
工人农民 | 44篇 |
世界政治 | 24篇 |
外交国际关系 | 96篇 |
法律 | 249篇 |
中国共产党 | 214篇 |
中国政治 | 299篇 |
政治理论 | 69篇 |
综合类 | 80篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 19篇 |
2022年 | 26篇 |
2021年 | 10篇 |
2020年 | 16篇 |
2019年 | 8篇 |
2018年 | 17篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 14篇 |
2015年 | 10篇 |
2014年 | 36篇 |
2013年 | 48篇 |
2012年 | 58篇 |
2011年 | 53篇 |
2010年 | 54篇 |
2009年 | 59篇 |
2008年 | 54篇 |
2007年 | 64篇 |
2006年 | 45篇 |
2005年 | 39篇 |
2004年 | 83篇 |
2003年 | 49篇 |
2002年 | 43篇 |
2001年 | 24篇 |
2000年 | 33篇 |
1999年 | 27篇 |
1998年 | 26篇 |
1997年 | 37篇 |
1996年 | 12篇 |
1995年 | 24篇 |
1994年 | 19篇 |
1993年 | 13篇 |
1992年 | 13篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 6篇 |
1989年 | 7篇 |
1988年 | 10篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 9篇 |
1984年 | 6篇 |
1983年 | 8篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 2篇 |
1961年 | 1篇 |
1960年 | 1篇 |
1959年 | 2篇 |
1958年 | 2篇 |
1957年 | 3篇 |
1955年 | 1篇 |
排序方式: 共有1122条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
此次赴"两广"考察学习的团队是由18名省领导和52名部长、厅(局)长、市县委书记组成的.这个汇聚了海南省党政核心的考察团不畏车马劳顿,在短短7天的时间里,深入广东、广西的9个城市、36个考察点进行了考察学习. 相似文献
82.
排长是部队一线指挥员、战斗员和后备军。伴随着部队信息化建设步伐的不断加快,处在“两个环境”中的排长,时代特征鲜明、素质表象多样、地位作用凸显。最近,我们对1100余名排长作用发挥情况进行了一次调研,在见证新时期排长队伍特点和优势的同时,也产生了一些新的认识和思考。 相似文献
83.
一 成员国公共管理的欧洲化欧洲共同体是一个法治的共同体。①欧洲法院的这一规定不仅表明,共同体是以法治国家的基本原则为依据的②,而且也使人注意到一个事实,共同体在本质上是一个立法的共同体③。共同体工作的重点是制定法律规范,首先是与共同体原有的法律一道构成共同体法律秩序的法规和方针。相反,共同体的机构,特别是委员会在具体情况下也行使共同体法律的职权是有限的。④原则上,共同体法的执行权隶属于各成员国的行政管理机构。⑤这种工作早已不再仅仅是专家们的事了。现在共同体法几乎对政治经济生活的各个方面都提供了“… 相似文献
84.
85.
中层干部是组织的中坚力量,领导常常对中层干部有很高的期待。这些期待很重要,但经常是互相矛盾的。要想满足这些期待,最好的办法是想都不要去想:责任实在是太重了…… 相似文献
86.
87.
农业产业化的中心内容,就是让分散经营的农户,围绕产业链进行生产经营上的分工协作,对当地农业的主导产品,面向国内外市场,依托当地的资源优势,实行专业化生产、区域化布局、社会化服务,形成经营规模,建立农工商、产供销密切结合的一条龙体制。其要点是:1.针对耕地分散、难以形成规模生产问题,通过“两田制”(口粮田、责任田)建立合理的土地流转机制,把“责任田”纳入农业工程,实行规模种植。2.针对农民短期行为,难以树立长远开发思想的问题,通过租赁、股份合作制,订立开发合同,几十年不变,便于农民进行资金投入和科… 相似文献
88.
作为铁路基层站段,学习贯彻党的十七大精神,必须立足于本单位、本部门的改革发展实际,深刻认识十七大描绘的经济社会发展宏伟蓝图对铁路建设发展提出的新要求,树立新的发展理念,不断营造企业内部和谐,激励广大干部职工积极投身安全生产,以创新的精神推动机务段又好又快发展。 相似文献
89.
交几万元的“参选”费用,就能使你的企业产品得到“中国驰名品牌”的称号。这样的“好事”,你愿意做吗?国家工商总局日前在其网站上声明,从未成立过所谓的“中国工商行政管理协会”和“中国工商管理协会”,两家“协会”开展的“中国驰名品牌”评选是一个大骗局。 相似文献
90.
一位日本的企业家说,如果你给下属80%的工作,他的能力会退步;如果你给下属100%的工作,他的能力会停步不前;如果你给下属120%的工作,他的能力有突破性的进展。也就是说,领导者要给下属制定“跳起来,够得着”的目标。 相似文献