保险费已按协议补发给了个人，还要再向保险机构补缴吗

小保：我公司前不久,辞退了一批工人,因为在他们工作期间,公司没给他们上社会保险,没给他们缴社会保险费,办理辞退手续时,公司和他们签订了协议,将应该给他们缴的社会保险费和劳动补偿金,一道发给了他们。他们将钱拿走后,竟有人向当地劳动和社会保障局举报,说公司多年一直没给他们缴社会保险。     

总经理自己和自己签的劳动合同是否有效

经董事会决定,张某被某有限责任公司聘任为总经理,聘期三年,月薪五万。上任后不久,他认为薪水太低,于是他自己和自己签定了一份劳动合同．规定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等,盖上了由他掌管的公司的印章,没经董事会同意便把自己的月薪提高为十万,并利用手中的职权,每月从亲手掌控的小金库中支出多出的五万元“工资”。请问：张某自己和自己签订劳动是否有效？     

拒签合同，单位有权终止劳动关系吗

小保：我是某公司营销员小张,2009年2月参加工作至今,公司多次要与我签订劳动合同都被我拒签了。最近,公司据此要与我终止劳动关系。请问在劳动者不与用人单位签订劳动合同的情况下,公司有权终止劳动关系吗？     

失业人员达到了退休年龄能办理退休吗

小保：蒋某最近心情很不好,原来她和所在单位解除了劳动关系。如果年轻一点,解除了也就解除了,可蒋某今年已经47岁,马上就要达到退休年龄了。原来工作了几十年的时间,该缴纳的社会保险费都缴了,如今却成了失业人员,还要靠领失业金过日子,那以前的社会保险费不就白缴了吗？     

个人独资公司虽被转让，员工仍可要求承袭者支付所欠工资

小保：我们是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳,已拖欠了我们三个月的工资计7万余元。一个月前,公司突然召集我们开会,称因装修升级办公、生产场所。全体员工一律放假15天,放假期间工资照常计算,所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到我们按期回到公司后,方知公司老板孙某已经将公司转让给他人．而其本人早已携款逃之夭夭。当我们要求现有公司老总支付工资时,又遭到了拒绝,理由是被拖欠的工资发生在孙某经营期间,我们只能找孙某个人索要,此前的事情已经与其没有任何瓜葛,请问：现有公司究竟应否担责？     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,经公司要求,劳动合同中特别规定加班工资按季度结算,即每一个季度结算一次。由于公司效益较好,有较多时间需要加班,每个月的加班工资因而不是一个小数目,我们曾多次要求公司按老员工一样,每月结算加班工资。但公司遭拒绝,理由是其并非不发加班工资,只是晚点发,且合同已有明确约定,必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

职工因伪造资质被解聘，单位也应支付工资

我是一家从事电梯安装、维修公司的经理。一个月前,公司因扩大经营规模．决定招聘数名电梯维修工。招聘广告言明,应聘者必须具有相应资质,且应当具有五年以上从业经历。而李某为得到该份工作,伪造了相应资质证书,并谎称已有六年工作经历。公司在不明真相的情况下,与李某签订了一份为期两年的书面劳动合同。由于李某在此后的工作中,总是将电梯越修越坏,甚至还差点导致人员伤亡,经公司一再质疑,李某才承认只是跟随他人干过数月。公司当即将其解聘。李某虽同意解聘,但却坚持要公司支付已上班期间的工资。请问：公司究竟应否支付？     

司机工作是否属于特别工种?应否有加班费?

小保:我是一名"90后"新员工,系某集团公司合同工司机,负责给公司一位副总经理开专用轿车。因副总经理负责销售工作,经常需要出差或联络客户而加班加点工作,几乎每周有都一半时间晚上工作到八九点钟,甚至更晚,还经常早上7点前后接副总经理上班。但我从未得到过加班费。问老司     

单位因特殊需要而决定加班,劳动者拒不服从应赔偿损失

小保:李某系一家化工公司催化车间技术骨干。一个月前,因公司催化车间1号催化炉发生故障,影响生产而急需抢修。公司通知赵某加班抢修后,李某却以是双休日、其有权自由决定是否加班为由拒绝。由此导致抢修被迫拖延了两天,也致使两天停产,造成公司1万余元     

更换单位,伤后又伤,享受过工伤待遇能否再享受?

小保:张某是一石灰厂的农民工,因为没有防护措施,工作多年后得了矽肺病。前年用人单位与他解除了劳动合同,并按《工伤保险条例》的规定,给予了相关的工伤补偿等待遇。去年张某在家待了一年,今年春天又到另一