劳动者违反单位不合理规章能否被解聘

小保：我是一家公司员工。公司为保证食堂的整洁、卫生。在食堂门口的告示中明确指出：严禁员工在食堂内随地吐痰或有其他不洁行为。如有违反，公司有权随时将其解聘。一周前，我在就餐时因喉部突然被鱼刺卡住，情急之下只想采取呕吐方法将鱼刺吐出，而忘了公司的规定．恰被公司一名副总经理撞见，遂以我不讲卫生、不顾场合、影响大家食欲为由，当即让人事部将我解聘。我虽苦苦哀求．也无济于事。请问：公司的做法对吗？     

“短期工”工资被拖欠该怎样维权

小保:在2013年春节临近时,为应急,招用短期工的单位也多了起来,小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员,工作10日工资1500元,到日当天结算付款。小雨和小梅觉得工资待遇不错便应聘了服务员,每天起大     

单位可酌情与兼职职工解聘

小保： 我开了一家商贸公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不要。请问：是否可以对该兼职员工进行解聘？     

老板为员工投保意外险，不得指定自己为受益人

小保：2012年5月，我女儿被个体工商户李某聘请为业务员时．李某为我女儿办理了保险金额为30万元的人身意外伤害保险，且经我女儿书面同意，指定李某为受益人。两个月后，我女儿在店内值晚班时，因供电线路老化引发火灾而被严重烧伤。经医院抢救无效死亡。随即，李某从保险公司获得了30万元理赔。我曾向李某索要该款，但被其拒绝，理由是其已就我女儿之死另行向我作出了赔偿。而我女儿也已事先同意让其作为受益入。请问：该理由成立吗？     

疑患职业病,企业不提供所需资料怎么办?

小保:我在某化纤皮革厂工作已8年了,近来肺部疼痛难忍,我怀疑是因厂里的环境和原材料所含的化学成分引起的职业性疾病,打算做职业病诊断治疗,但厂方不提供职业病诊断所需的有关材料。请问:我该怎么办?     

小时工可以向用人单位要求加班费吗

小保： 李某是一家报社负责卫生工作的小时工，工作时间为每天上午的8：00到10：00、下午的16：00列18：00。可是，有时候报社要应付上级主管单位的突发性检查，这就需要李某临时加班。这样一来，李某一天的工作时间就有可能达到6个小时或者8个小时。请问：在这样的情况下，李某可以向该报社要求加班费吗？     

从省属事业单位流动到企业单位工作可以不补缴养老保险费

小保:我是一个企业劳工干部,为了更好地做好工作,特来函请求咨询:国有企业工资内外收入监督检查实施的范围和监督检查方法是什么?     

涉外经济合同纠纷如何解决

去年，我们厂与一家外商签订了机械设备的购销合同。但对方在履行合同的期限和产品质量问题上发生了违约行为，经多次协商，至今未达成一致意见。请问．现在我们怎样应用法律来解决问题？     

当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动

小保:本人在某企业做修理工有10年了,但一直没有签定劳动合同。今年因老板欠薪问题,我与老板争吵十分厉害,我可否向上级仲裁部门请求仲裁,仲裁部门可否受理?许名     

预产期临近请假被拒，自行离岗是否构成旷工？

小保：我是一家公司的女工。由于公司效益好,而人手不足,致使我虽怀孕在身,也一直无法享受产假。一个月前,因我距预产期只有一周,而公司为了不影响效益,依旧不批准我的请假要求,我无奈下只好自行离去。近日,我收到了公司的书面通知,说是已解除与我的劳动合同,理由是我未经批准,擅自离岗达33天构成旷工,而公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规定员工连续旷工五天以上的,公司具有单方解除劳动合同的权利。请问：公司的做法对吗？