“职场孕妈”的假期有哪些法律规定？

小保：我是一家公司的女职工,现在已经怀孕2个月。我想了解一下法律对像我们这样的“职场孕妈”的假期有何规定？     

建立了劳动合同关系并不等于建立了劳动关系

小保：张是外省一家公司的员工,2011年10月,来本市应聘．与一公司签订了劳动合同。因张有一些事务需要回原单位处理,合同约定,合同签订后一个月来公司上班。     

女工留剩菜为儿子补营养遭开除是否合理

小保：47岁的李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。她的职责就是清洁用过的餐具。“很多餐具送过来时,里面还剩着吃的。”李红说,酒店对自助餐食物管理的流程,是凡可再次使用的,会放回冰箱里;凡觉客人吃过剩下,不宜再售的,一律退到后台倒掉。     

劳动者不愿签合同应如何处理？

我在一家公司做人力资源工作．专门负责劳动合同的相关工作。在工作中,我碰到了一些疑惑,以前都是单位不跟劳动者签劳动合同,但最近我们公司却总发生一些劳动者不愿意跟单位签合同的事。如果不签合同．劳动者就有权主张用人单位支付双倍工资,     

离职后可享有职业病检查权吗？

小保：张健伟职专毕业后,被某蓄电池厂聘用为装配工,并签订了为期3年的劳动合同。工作到第2年时,他的女友提出该职业污染大,对身体有害。于是,张健伟向单位提出解除劳动合同。单位同意后依法为张健伟办理了解除劳动关系的所有手续。后经女友的帮忙,张健伟找到一份新工作。可上班仅十几日,就出现了气短心跳、呼吸困难等症状。他怀疑自己是不是忠上了职业病,便找到原单位要求给予检查。可单位认为：解除劳动合同后与单位已经没有任何关系,拒绝为其检查。解除劳动关系就一了百了了吗？     

返聘出了工伤按人身损害赔偿

小保：李某退休后被原企业某机械公司返聘,双方签订了《临时劳动协议》。2005年3月,李某右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折,合并血管损伤。住院治疗期间,企业承担了住院费并发给工资。出院后,李某到所在地人民法院起诉。同时申请伤残鉴定。司法鉴定结论为：“右手丧失功能,构成九级伤残。”     

“工资按国家规定执行“实属约定不明

小保：我友张某最近被一药店招聘为售药员,当时店老板许诺张某月工资为1200元。招聘时店方拿出了一个表格让张某填写,张某看表上有《劳动合同法》第十七条上规定的各项条款,于是在表上签了字。可一个月下来发工资时,只给张某发了800元。张某找老板问为什么,老板拿出那张表格说,表中工资一栏印有“工资按国家规定执行”,就是说按当地的最底工资标准为800元。老板这么说在理吗？     

我的工作岗位谁做主

以往,单位随意调换劳动者的工作岗位,哪里需要哪里搬的情况经常发生,即便劳动者本人不情愿,也只能逆来顺受,任由摆布。如今,劳动者的法律意识越来越强,自己的岗位可以自己做主。可是,遭遇用工单位蛮横粗暴对待的话,劳动者又该怎样维权呢?     

申请工伤要注意认定实效

小保:2007年3月,我在工作的时候受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位,但一直没有向劳动行政部门提出工伤认定。由于公司人员岗位竞争激烈,我害怕申请工伤认定后遭公司辞退,或者调整     

劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效

小保：2008年8月,某建筑安装工程公司承接一工程项目,雇用吕某等人去该工程项目工作。双方在签订的劳动合同中约定：“整个工程施工共支付吕某等人劳动报酬8万元,待工程款付清后予以支付,”后桌建筑安装工程公司在承建这一工程项目过程中,因撤退部分施工人员,致使工程延期交付,发包单位一直未支付工程款。2009年6月,吕某等人向人民法院起诉,要求撤销与某建筑安装工程公司就支付劳动报酬所附的条件,并依法判决给付拖欠的劳动报酬8万元。某建筑安装工程公司辩称,欠款属实,