“农龄”、非全日工“时龄”，不计入“工龄”

几位农民因城市建设土地被征用后，由政府协调进城去工厂当了非全日制的小时工，因生产发展，最近他们被工厂招为全日制工人，与工厂签订为期二到三年的合同。当了全日制工人后，他们发现工厂工人的很多福利问题与工龄有关。那么工龄的含义是什么，征地前的“农龄”、非全日制工作的“时龄”，应否计入“工龄”？     

职工与单位发生了合同纠纷怎么解决

最近，我们单位有的职工与单位发生劳动合同纠纷，一直拖了很长时间没有解决。为了尽快解决纠纷问题，请问，职工与单位发生劳动合同纠纷怎么解决呢？     

“薪金面议”是否该寿终正寝

小保：在街头广告板、临街的电线杆子上，时不时还可以看到“工薪面议“的招工广告。一些中介、用人单位发布的招聘简章也经常还有薪金面议的提法。”薪金面议“曾几何时是一个非常时髦的用语。其实他是诱骗劳动者上当，向劳动者骗取押金、介绍费的遮羞布。以前我和几个同乡从农村初来城市找活干，就上过招聘单位月薪面议的当，被人“黑”去了一二千元。薪金面议的提法是否应该寿终正寝？     

被解聘的员工所签合同是否有效

小保:苏某原是我公司聘用的销售人员,这两年专门负责我公司与A商场之间的业务,包括签订合同、结算货款等。不久前,公司因业务压缩,将苏某解聘,并收回合同专用章,责令其交回手头的空白合同书。谁知,解聘后的     

虽未克扣工资，单位也必须向员工提供工资条

三个月前,我们所在的公司根据自身实际,本着优化机关岗位,充实生产一线的原则,对人员作了大幅调整后,也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放,但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中,我们只能知道各自工资的总和,     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托,特招聘仓库保管一名,月工资2500元。我应聘且被录用后,无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放,但却被告知门市部并没有独立的法人资格,我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工,但公司尚未批准,门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系,我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月,近日,公司以我不能胜任本职工作为由,决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意,但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里,未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为,我与其的书面劳动合同,已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签,应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签,且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签,我曾多次提出异议,无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？     

老板因醉驾死亡，所拖欠工资并非“人死债烂”

我们原是一名装饰个体户的雇工。由于一些顾客未清偿装修款项等种种原因,导致老板因资金周转困难,而拖欠了我们每人3个月的工资,共计金额达14余万元。一个月前,老板夫妻宴请生意场上的朋友时,因喝得过多,在醉驾回家途中发生交通事故,造成夫妻双双死亡。事后,老板的独生儿子朱某在转卖其父留下的装饰材料、收回其父装修债权之外,还继承了价值200余万元的遗产。可面对我们支付被拖欠工资的请求,朱某却一再拒绝,理由是“人死债烂”,我们只是被他父亲所雇佣,与他并没有任何关系,自然无权向他索要工资。请问：朱某的说法对吗？     

职工不能胜任工作可否随意调岗位

小保:陈某是某公司聘用的业务员,双方签订了为期3年的劳动合同。自去年8月以来,陈某业务量下滑,自去年10月份起,更是月月完不成单位规定的任务。领导多次与他交流,他也更加勤奋,但收效甚微。因此,单位将他调整到     

父亲私自为儿子代班，发生伤残能否享受工伤待遇？

小保：我儿子系一家公司的搬运工。三个月前,我儿子工余时间在外玩耍时,不慎被车撞成轻伤,根据医嘱必须休息一个星期。鉴于公司实行的是计件工资,且没有正常上班还将被扣除全勤奖金,考虑到家里经济拮据．儿子丢失工资、奖金更是雪上加霜,加之搬运工作没有多大技术含量,我遂未经公司许可．私自顶替儿子的岗位,与其他同事一起干起了搬运。不料,不到两个小时便不慎从楼梯摔下,不仅花费一万余元医疗费用,还落下10级伤残。事后,我要求公司给予工伤待遇,但遭到拒绝．理由是我私自顶班且又不是公司员工,不属于工伤。请问：我究竟能否享受工伤待遇？