发生劳动争议要在法定期限内提出申诉吗

小保：我单位有的职工申请仲裁被退回，不知何故？据说当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是为什么？     

加班费单独计算，合理合法

一年前，我与某公司签订了劳动合同，合同中有一句每月薪金三千元包括加班费，但没有写具体加班时间。进公司后，我节假日没有休息，天天加班，每天工作十多个小时。现在，被公司解聘的我觉得公司没有把加班费单独计算，损害了我的利益。于是，多次提出重新计算加班费的请求，可是公司以有约定为由予以拒绝。公司这样做法对吗？     

不能以“劳动者不同意”规避法律用工而不签劳动合同

《劳动合同法》实施后，一些企业为了自己“解雇劳工自由”，免去与劳动者签订劳动合同后受到的“法律约束”，他们不想与劳动者签订劳动合同，可又怕承担被“责令改正“、“开双倍工资”等法律责任，于是他们利用一些劳工，特别是农民工怕签合同后参加社会保险交保险费的近利思想，     

水灾过后，向灾区捐赠涉及的五个法律问题

小保： 今年五六月份以来，我国许多地方发生了特大洪水灾害，大洪水甚至超过了1998年，为五十年乃至百年罕见。许多个人、企业、社会各界为此掀起了为救灾及灾后重建的捐赠活动。那么捐赠涉及到哪些法律问题呢？     

“主动辞职”获补偿原由在“迫”

小保： 技校毕业后，我一直在某矿作资料员工作，不知为什么最近矿上强行调整我的工作岗位，让我下工地作安全员。我不同意，他们硬性将我的东西从我原来的办公室，清理了出来，同时换了我原来办公室的钥匙，使我进不了屋。无奈我提出辞职，他们批准了我的请求，可依辞职是我提出来的为由，不给我任何经济补偿，这合理吗？     

工资条上加班费空白，辞职后可申请赔偿

我于2008年10月应聘成为一家水暖公司的厂长，公司未与我签订劳动合同。2009年3月29日，因本人不堪长时间的加班，遂向公司提交了辞职报告。第二天，公司只是给我计算了工资，但工资条中加班费一栏均为空白。我可否要求公司给付经济补偿金和加班工资等费用？     

我们的年终奖还能够要回吗

小保：我们是一家外资企业的技术员，因去年10月合同期满，企业不再与我们续订劳动合同。年底时，我们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往中领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。您说，我们该怎么办？黄年子等10名员工     

“农龄”、非全日工“时龄”，不计入“工龄”

几位农民因城市建设土地被征用后，由政府协调进城去工厂当了非全日制的小时工，因生产发展，最近他们被工厂招为全日制工人，与工厂签订为期二到三年的合同。当了全日制工人后，他们发现工厂工人的很多福利问题与工龄有关。那么工龄的含义是什么，征地前的“农龄”、非全日制工作的“时龄”，应否计入“工龄”？     

职工与单位发生了合同纠纷怎么解决

最近，我们单位有的职工与单位发生劳动合同纠纷，一直拖了很长时间没有解决。为了尽快解决纠纷问题，请问，职工与单位发生劳动合同纠纷怎么解决呢？     

知我隐瞒年龄，单位随时都有解聘权吗？

两年前．我所在的公司招聘推销业务员，规定年龄有35岁以下，因我当时已经37岁，为了能找到这份工作，我隐瞒了真实年龄，并一举应聘成功。我参加工作几个月后，单位为我办理养老保险查看身份证原件时知道了真情，并对我予以批评。两年来，我的营销业绩日益看好，奖金丰厚．这份工作也成了热门职位。上周，主管营销业务的领导为了给他亲友谋到此位子，以我当初隐瞒年龄属于欺诈行为，单位随时有解聘权为由，让我让出这个位子。对于我当初隐瞒年龄行为，单位随时都有解聘权吗？