优秀企业家引领 高素质人才支撑推动省属企业率先转型跨越发展

人才是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。去年省人才工作电视电话会议以来，省国资委党委认真贯彻落实省委省政府的决策部署，积极创新人才工作机制，加强省属企业人才队伍建设，推动企业人才强企战略取得新成效，有力促进了省属企业转型跨越发展。2011年，省属企业资产总额和营业收入双双突破万亿元大关，资产总额1．09万亿元，同比增长19．35％，排名全国第5位；营业收入1．04万亿元，同比增长38．6％，排名全国第2位；实现利税961亿元，同比增长14．36％，排名全国第2位，为我省经济社会发展作出了积极贡献。     

2007江苏城市发展问题研究

2007年,江苏城市发展面临的问题有:城市深层改革尚未突破,城市解困呼声仍然迫切,城市结构矛盾突出,城市管理机制滞后。要解决发展中的问题,必须做到三注重:坚持科学规划,注重协调发展;坚持环保优先,注重集约发展;坚持自主创新,注重特色发展。     

幸福就是城市的核心竞争力

<正>城市的核心是人，城市的竞争就是人才的竞争。城市发展要提供更多的就业机会、更广阔的发展舞台，更要提供优质宜居的生活空间，更好满足人的“需要”。换句话讲，未来城市的核心竞争力就是市民的幸福感，而市民的幸福感来自于城市发展前景更广阔、公共服务更优质、生活环境更舒心安心、生活成本更适当等。成都在发展过程中，始终把“满足人民日益增长的美好生活需要”作为做好城市工作的出发点和落脚点，坚持以高质量发展建设人民满意的幸福城市，用心用情回应民生关切、增进民生福祉，将城市发展成果转化为市民可感可及的美好生活体验，让幸福成都更有温度、更有质感、更有内涵。     

以法制为先导 全面推进防震减灾事业发展

近年来，在山西省人大、省委依法治省领导组、省政府法制办的关心指导下，我局以法制为先导，从2002年起一年一个重点：将2002年定为“立法年”，2003定为“执法年”，2004年定为“普法年”，2005年定为“监督年”，2006年定为“法定职责履行年”，连续三年防震减灾执法监督检查，全面推进了防震减灾事业的发展，提升了全省综合防震减灾能力，为山西省经济建设和构建和谐社会做出了贡献。     

基本公共服务制度创新——惠及13亿人的基本公共服务

改革开放30年来,伴随着经济转轨和社会转型,我国实现了发展阶段的历史性跨越,由生存型社会开始步入发展型社会。新时期新阶段,生存性问题的压力减弱,发展性问题的压力凸显。这不仅要求尽快转变经济发展方式,应对资源环境对经济增长的挑战;而且要求加快建立惠及13亿人的基本公共服务体制,逐步实现基本公共服务均等化,以应对全社会基本公共服务需求全面快速增长的挑战。