魅力泉城之十 旧城改造:泉城换新颜

济南市是一座历史文化悠久的老城市。由于历史的原因,老城区建筑密度较高、危房棚户区面积较大、居住人口较多,加之基础设施不完善,致使脏、乱、差现象比较突出。为改善城市环境和市民居住条件,济南市自上世纪90年代末起,对老城区开     

从债权人角度探索股东出资加速到期的实现程序

为了促进商事交易的活跃,市场经济的繁荣,2013年修订的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）改注册资本实缴制为认缴制,规定公司股东未至出资时间的出资期限受法律保护。即当公司章程对公司注册资本的认缴金额、认缴时间均有明确约定的情况下,股东对其时间未至的出资享有的期限利益受到法律保护。但在司法实践中,经常会出现一些空壳公司在没有财产清偿公司债务的情况下,公司股东仍以其出资时间未到为由,拒绝由股东出资加速到期来清偿公司债务,导致与公司正常交易的债权人利益受到严重损害的案件时有发生。事实上,如何通过法律途径来实现股东出资的加速到期以保护债权人利益,在司法实践中亦是没有统一的法律规定和明确的救济程序。本文尝试从债权人角度,探索实现股东出资加速到期的不同法律程序。     

技术从属性下雇主的算法权力与法律规制

区别于民事雇佣关系的劳动关系,被认为包含“从属性”之特征,学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究,而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因,也是雇主在劳动过程中将劳资直接矛盾转移为机器与劳动者间接对立之手段。随着人工智能的发展和算法的运用,本来意义上自主灵活的用工形态受到了技术要素的影响,雇主管控效能得以提高,形成了雇主算法权力。雇主算法权力是劳动管理权的技术构成和范围扩张,其形成和运行有特殊性,由此产生了劳资之间的技术势差。需以劳动关系平衡作为雇主算法权力行使之界限,通过制定系统规则,对雇主算法权力的溢出和滥用加以限制和矫正。算法权力构成应防止劳动的技术异化,算法系统设计应做到透明、知情及可释,算法机制运行应避免劳动歧视、直接决定劳动者重大利益及破坏劳动团结。     

尖毛草的神奇所在

在非洲大草原上,有一种被称为“草地之王”的神、奇野草——尖毛草。它的生长过程十分有趣。在最初的半年里,它几乎是草原上最矮的草,只有一寸高,人们几乎看不出它在生长。其间,草原上别的野草长得都比它茂盛。可在半年之后的三五天里,尖毛草就如同施了法术一样,迅速向上长到2米高!狂风暴雨肆虐时,其他的野草都折断了,只有尖毛草还毅然挺立。     

康县：“四不”理念助推美丽乡村建设

近年来,康县紧紧围绕建设“陇上最美乡村”建设目标,在全县178个村落开展了“不砍一棵树,不埋一眼泉,不毁一株草,不挪一块石”的美丽乡村建设行动,经过全县广大干部群众的不懈努力,一条条干净整洁的乡村道路、一道道清澈明亮的溪水、一排排白墙黑瓦式的特色民居、一个个公园式的休闲广场、一座座青山一块块茶田……动静相融、高低结合、人与自然和谐共处的生态文明新农村新景象呈现在人们的眼前,成为大山里别样的风景。     

论日本劳动争议行为的法律构成

日本宪法所保护的团体行动权通常由争议权和工会活动权构成。正当的争议行为受到法律保护,其正当性要从争议行为的主体、目的、形式、手续等方面进行分析判断;非法的争议行为不但不能免除刑事、民事责任,还可能要承担损害赔偿责任和受到惩戒处分。争议行为给劳动力提供和工资支付都带来很大影响,对争议行为的法律保护要坚持劳资双方对等、平衡的理念与原则,对公务员和公共事业等特殊职业和行业的争议行为要进行禁止或限制。     

坚持中国共产党的领导是实现中华民族伟大复兴的根本保证——学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话的体会

中国共产党把马克思主义普遍真理与中国具体实际相结合,正确回答和解决了中华民族伟大复兴征程中一系列重大问题。新民主主义革命的胜利,为中华民族伟大复兴提供了根本政治前提。社会主义基本制度在中国的建立,为中华民族伟大复兴奠定了制度基础。通过改革开放开辟的中国特色社会主义道路,是实现中华民族伟大复兴的必由之路。坚持不懈地抓好党的自身建设,使中国共产党成为中华民族伟大复兴事业的坚强领导核心。     

法院与当事人在民事诉讼中的权限分配原理研究——当事人主义与职权主义交错适用论

法院和当事人之间的权限分配涉及民事诉讼的本质和根本问题,本文着重分析了民诉中权限分配的原理——当事人主义和职权主义交错适用论,并从以下三个方面进行了详细论述：诉讼开始、终了、审判对象特定上的权限分配,事实、证据收集上的权限分配,审理之进行、处理中的权限分配。     

论日本“不当劳动行为”的法律构成

日本的不当劳动行为是指雇主对劳动者和工会的团结权的侵害行为。不当劳动行为的责任主体是雇主,目前有根据劳动关系的实际状况对雇主性质进行判断的倾向。不当劳动行为主要包括不利益对待和拒绝集体谈判两个方面,前者是指雇主以劳动者加入和组建工会,或者进行工会的正当活动为理由对这些劳动者进行解雇和其他不利益对待;后者是指雇主没有正当理由,对工会的集体谈判加以拒绝或进行不诚实的集体谈判。劳动者或者工会因雇主的不当劳动行为受到权益侵害时,可以通过行政机关的劳动委员会实行行政救济,或直接提起民事诉讼请求裁判所进行司法救济。     

孙辈主张依祖辈遗嘱取得遗产应否视为遗嘱继承

一、据以研究的案例:原告李某诉被告李甲等继承纠纷案【案情简介】被继承人李某某和薛某某婚后共生育四个子女,长子李甲、长女李乙、次女李丙、三女李丁。薛某某于2001年4月去世时,未进行遗产分割。李某某于2008年3月9日去世。