新时期机关后勤社会化服务监管的实践与探索

随着机关后勤社会化改革全面推进，一些新情况、新问题相继出现，如：社会快速发展与管理形态相对滞后的矛盾；机关于部期望值高和承包单位热情褪化的矛盾；服务互动、变化与管控滞后、乏力的矛盾等等。这使机关后勤服务社会化质量监管成为呼之欲出的新兴课题。我局经过近十年的实践，在前无经验可循的情况下，根据机关服务特点，大胆探索层次化、     

解放思想 开拓创新坚持走科学发展之路

三十年来的实践证明，改革开放是强国之路，是富民之路，是文明之路。在改革开放的伟大实践中，我们深刻认识到，在当今世界日趋激烈的竞争中，一个国家、一个民族要发展起来，必须锐意改革、着力发展、坚持开放、以人为本、促进和谐。同样一个单位、一个部门，只有不断解放思想，开拓创新，才能始终坚持走科学发展之路。1970年1月，南京市机关行政管理局正式成立，经历了80年代单纯的行政管理事务工作阶段和90年代减轻财政负担大力发展后勤经济的阶段，2000年以来，随着新一轮机构改革，机关事务管理工作在质和量两方面取得了长足地发展。     

服务中求奉献奉献中求创新——记南京市劳动模范、市级机关食堂管理员李陵

南京市市级机关食堂承担着机关大院数千名干部职工的膳食服务，每年就餐人数达120多万人次，受到机关干部职工的好评，也得到了领导的多次表扬。这荣誉的背后，有着一大批默默奉献的后勤人，李陵就是其中的一个典范。他脚踏实地、奋发进取，带出了一个爱岗敬业团队，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。2009年4月，李陵被南京市人民政府授予“劳动模范”光荣称号。