切实做好党外干部的培养选拔

多年来,南昌大学党委根据高校的特点和实际, 按照“注重培养、促进选拔、备用结合、形成规范”的原则,切实加强培养选拔党外干部工作,并取得了一定的成效。我们的主要做法是: 一、高度重视,建章立制多年来,学校党委一直十分重视党外干部培养选拔工作,始终坚持把这项工作作为坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商这一基本政治制度的重要内容;作为实施人才强国、人才强校,推进“三个文明”建设协调发展的一项战略举措;作为     

围绕发展主题 完善制度措施 切实加强党委中心组学习

一、适应形势,深化认识,把党委中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重要途径 1.思想上重视,把中心组学习摆在党委工作的重要位置。我们在实践中深刻认识到,在当前新的形势下,学习已经成为工作的第一需要,尤其是对于领导班子和领导干部,     

扶贫包村脱贫攻坚

按照县委、县政府和县扶贫局统一安排,洛南县国土资源局对口包扶四皓街道办韩村和高耀镇会仙村“两村”的脱贫攻坚工作.该局严格按照县委、县政府的统一安排,认真贯彻落实中、省、市、县关于扶贫攻坚的重大决策部署,积极探索符合韩村、会仙两村实际、注重群众增收脱贫的举措,在包村扶贫工作中做了一些应做的工作,现总结如下: 一、建立健全组织机构,强化组织领导 局党委就扶贫包村工作召开了专题会议讨论落实,成立了洛南县国土资源局脱贫攻坚工作领导小组,局长董继龙任组长,班子成员为组员,下设韩村和会仙两个工作队:韩村工作队由局党委书记薛耿华任队长、副局长王卫国任副队长,驻村第一书记为四皓国土所所长王敏兼任,县局驻村工作队员为赵江平、赵黎明;会仙工作队队长由局长董继龙兼任、副局长杨强任副队长,县局驻村工作队员为刘文成.     

立足实际 创新模式——绿春县全力推进“万村卫生公厕”建设

红河哈尼族彝族自治州绿春县,与越南山水相连,国境线长达153公里。全县辖9个乡镇、769个自然村,总人口21万人,有哈尼族等6个世居民族,少数民族人口占总人口的98．2％,其中哈尼族人口就占总人口的88．2％;农业人口19．6万人,占全县总人口的92％。绿春县是典型的少数民族聚居的边境山区贫困县,经济社会发展滞后,社会公益基础设施差。到2005年末,769个自然村仅40％的村寨建有简易公厕,满足不了群众如厕需求,与社会主义新农村建设的要求差距较大。     

完善组织运行体系提高组织运行效率

集团公司发展目标是建设综合性国际能源公司,总体发展思路是专业化管理,集约化经营,一体化发展。只有从完善组织运行体系入手,精干机构和人员,才能提高运行效率,为集团公司实现发展目标提供人力资源支撑。     

关于培训工作的几点思考

培训工作随人力资源管理环境而变化。构建和不断完善分级、分类、分层管理的培训管理体系,是确保培训工作制度化、规范化、科学化的关键。加强培训过程管理,是确保培训质量的关键;培训、考核与使用、待遇结合,是确保培训工作持续改进的动力和源泉。组织起来培训重要,使学习成为员工的一种习惯更重要。     

加强高技能人才队伍建设提升企业核心竞争力

进一步加强和完善技能专家队伍建设对于集团公司发展具有十分重要的意义。但在实际选拔、评聘技能专家中还存在一些问题需要研究和解决。     

关于集团公司高级技术专家管理工作几点思考

集团公司开展两级技术专家队伍建设工作,经过近几年的实践,在激励专业技术人员积极性、对各自专业领域项目的完成、技术的推进、人才的培养等方面起到了积极的作用,但有些制度和办法还有待探讨和完善,需要在关于技术专家的定位和聘任、专家待遇、专家管理等方面进一步完善。     

规范企业津补贴管理构建和谐分配秩序

津补贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗,以及为保证职工收入水平不受物价影响而支付给职工的现金。现在和过去都曾发挥过独特的作用,将来还会继续发挥作用。但随着企业发展和效益的提高,部分企业在利用津补贴这种特殊激励保障手段的同时,多采用“自选动作”,变相为职工增加收入,使津补贴逐渐演变和脱离了本来的目的和作用。必须对津补贴进行清理归并,使其发挥激励和保障作用。     

强化理论武装推动工作创新

今年以来,肥城矿业集团公司党委坚持以科学发展观为指导,以建设和谐文化、构建和谐肥矿为统领,扎实推进了理论学习和理论创新工作,制度不断规范,内容不断丰富,载体不断创新,效果逐步呈现,为完成全年各项目标任务、实现集团公司又好又快发展奠定坚实的理论基础,提供了强有力的政治保证。主要做法是: