选拔干部要避免"晕轮效应"

在我们的干部管理工作中经常会出现这样一种情况,某人的专业理论知识很丰富,技术技能很过硬,工作作风很踏实,为人处世很诚实,这样的人往往会被作为干部考察提拔的对象,而且在考察过程中也容易得到比较一致的好评。然而,当经过考察把这个人使用到具有一定管理权限的岗位上以后,     

以谁为本?

河北宣化工程机械集团有限公司丁家礼、刘晓明：在思想政治工作和企业文化建设中，坚持以人为本，一方面有个谁来坚持的问题，另一方面有个以哪些人为本的问题。因为很显然，每个人或一部分人总不能以自己为本，也不可能以社会上所有的人为本。究竟应当是哪些人以哪些人为本呢？我认为一部分人只能以与其有直接联系的另一部分人为本，尤其是要以和其共处于矛盾统一体中的另一部分人为本。就企业而言，领导和职工要互相为本，重点是领导要以职工为本。职工群众以企业领导为本，就是要慎重地推荐和选择本企业的领导，对于不称职的领导通过民主…     

跨越品牌延伸的陷阱

品牌延伸是一柄双刃剑，既有许多企业因采取这一策略而蓬勃发展，也有许多企业因之而落入“陷阱”，不可自拔。企业在实施品牌延伸策略时，如何规避风险、跨越陷阱？ 随着市场竞争的加剧，品牌声誉日益成为一种巨大的潜在竞争优势。为了进一步扩大生产规模，增加市场份额，许多企业采用品牌延伸策略，利用成功品牌的声誉，来推出改进型产品或全新产品。一项针对美国超级市场快速流通商品的研究显示，过去１０年来的成功品牌（指年销售额超过 １５００万美元），有２／３属于延伸品牌，而不是新上市品牌，品牌延伸已成为西方国家企业发展战略…     

“三新”税收助推“好花红”之乡经济腾飞

惠水县地方税务局自1994年9月成立以来，坚持以组织收入为中心，以依法治税为灵魂，以税收强县为目标，遵行“三个文明建设”，不断创新发展，队伍建设年年有新进步，执法水平年年有新提高，税收收入年年有新增长，组织收入从1994年的407万元增长到2007年的5045万元，13年间累计组织各项收入29188万元，有力地促进了“好花红”之乡经济和社会发展，为惠水县现代化建设作出了积极贡献。     

莫将调研报告束之高阁

前不久，到某机关部门办事，看到一位工作人员正在将一大堆调研报告往文件柜内存放。据这位工作人员讲，在深入学习实践科学发展观活动中．他们机关50多名党员领导干部都按要求开展了下基层调研活动．并形成了调研报告。这些调研报告送到他们这个部门以后．只是由他们将完成调研报告的人员名单统计一份报给学习实践活动领导小组办公室．至于这些调研报告如何处理，就不得而知了．他们只好将调研报告作为一般资料存放起来。     

作风建设一刻也不能停顿

虎年春节过后,许多地方和单位把深化作风建设,持续推进为基层减负和为群众办实事工作作为“开年第一会”,强化教育、全面动员、精心部署、落实举措、完善制度、压实责任,打出作风建设“组合拳”,以一刻也不停顿的紧迫感、责任感与担当精神,发出了开局即冲刺、聚力抓作风的强烈信号,宣示了刀刃向内、自我革命的坚决态度、坚强决心、坚定意志,树立了忠诚尽职、奋勇争先的鲜明导向,以此提振干部员工创新创业、对标提升的强大信心。     

论中国特色社会主义人权理论体系的逻辑关系

理论体系的逻辑关系，其实就是这个理论体系的内在逻辑联系和内在逻辑生成。党的十七大以来，中国特色社会主义理论体系的研究成果硕果累累，而中国特色社会主义人板理论体系还几乎无人系统研究和系统论述，就这个意义而言，中国特色社会主义人权理论体系研究还是一个空白。中国特色社会主义人权理论体系是由中国特色的基本人权观点、     

微格技术在职业教育中的应用研究

微格技术从兴起到发展以来,一直多用于师范类教学技能的培训。微格教学实际上是一种利用现代化教学技术手段来培训教师教学技能的系统方法。它提供了一个练习环境,使受训教师利用精简的课堂教学,集中就某一特定教学技能、效果方面获得大量的反馈意见。但是,微格技术的内在本质其实就是视听技术。抓住微格的本质,探讨如何把该技术用于其他门类职业技术的技能训练,让其功效更大发挥。     

常德会战中的英雄营长杨维钧

1943年11月18日，常德城的保卫战在距常德东门约八十华里的涂家湖打响了。由于日军不断增援疯狂猛攻，我守军第三营在三天之内阵地尽毁，人员伤亡过半。团长柴意新立即将第三营调回城内暂时休整，急调原防守城东北一线的第一营接防石公庙、新民桥、皇木关、叶家岗、岩包一线，一营遂设营指挥所和核心工事于岩包阵地，扼守常德城东大门。