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行政处罚是行政机关依法实施管理，以维护社会秩序和公共利益，保护公民和组织合法权益的重要手段。我国拥有行政处罚权的行政机关遍布各级人民政府，许多法律、行政法规、地方性法规和规章中对行政处罚多有规定，但建国几十年来，还没有一部统一规范行政处罚的法律。行政处罚法的制定，将使我国的行政管理工作，特别是行政处罚工作纳入统一的法制轨道。本法对行政处罚的设定、行政处罚的实施主体、行政处罚的原则和程序、行政处罚的救济手段以及违反本法规定应承担的法律责任等，都作了规定。行政处罚法的制定，是现阶段我国社会主义民主政治建设的重要发展。 相似文献
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我们都是劳动者!这也许可以成为《劳动合同法》（草案）向社会公开征求意见中收到约20万件修改意见的但书。一部法律的制定得到社会如此普遍的关注．使得劳动和资本双方展开如此激烈的公开博奕，这在改革开放30年中十分罕见。有人说，《劳动合同法》是资本的灾难，是劳动的福音。其实，在中国的改革开放中，劳动在增强国力的同时，为资本带来了超额利润已经成为不争的事实。资本让渡出一些超额利润与劳动者分享，应当成为化解社会不公，劳资和谐发展的应有之义。所以，《劳动合同法》的实施，是对劳资双方地位长期不平衡的矫正。也有人担心矫枉过正，担心“铁饭碗”死灰复燃，使企业缺乏市场竞争力。但是，任何法律都没有十二分的完善，只是不同群体之间利益的权衡。在《劳动合同法》实施之际，本刊邀请立法官员、工会代表、学者和律师从不同角度对这部法律进行解读，希望能将《劳动合同法》的全景显现出来。 相似文献
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关于《劳动法》中的几个问题张世诚劳动法的颁布实施对于当前我国社会经济发展和改革开放有着重要意义。首先，劳动法的实施完善了社会主义市场经济体制下的劳动力市场的法律秩序。计划经济，劳动力资源配置主要以行政手段进行调节；市场经济是以市场作为劳动力资源配置的... 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的一个十分重要的法律,是我国建立社会主义市场经济体制过程中的产物。它调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系,也在劳动法调整范围之内。劳动合同制是劳动力由国家统包统配走向劳动力市场的方向,但目前全面推行劳动合同制的条件还不够成熟,劳动法对这一问题作了弹性的规定。其它如裁减职工、延长工时等问题都作了既有原则性又有灵活性的规定。劳动法既考虑尽量与国际通行的作法接轨,又照顾到现阶段中国的实际情况,是一部具有中国特色的社会主义的劳动法。 相似文献
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为配合我国依法行政的进程和普法宣传的实际需要 ,2 0 0 4年起 ,我刊特开辟《新法解读》栏目 ,聘请立法专家及有关行政管理专家对即将付诸实施的新法律、法规、规章进行解读 ,为广大公务员读者提供执法前辅导。 《中华人民共和国行政许可法》经十届全国人大常委会第四次会议审议 ,于 2 0 0 3年 8月2 7日获得通过 ,将于 2 0 0 4年 7月 1日正式生效。行政许可法是我国行政法制中的一部重要法律 ,它对于规范行政许可的设定和实施 ,保护公民、法人和其他组织的合法权益 ,维护公共利益和社会秩序 ,保障和监督行政机关有效实施行政管理必将起着重要的意义。从本期开始 ,本刊将特约全国人民代表大会常务委员会行政法研究室主任张世诚同志就最新出台的《中华人民共和国行政许可法》进行立法解读 相似文献
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2012年10月26日,十一届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了《中华人民共和国精神卫生法》(以下称精神卫生法),自2013年5月1日起施行。作为发展精神卫生事业、规范精神卫生服务、维护精神障碍患者合法权益的重要法律,精神卫生法的颁布填补了我国精神卫生领域的法律空白,是我国精神卫生领域具有里程碑意义的大事,将对我国的精神卫生工作产生广泛而深远的影响。 相似文献
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一、设定行政许可的范围制定行政许可法的主要目的之一 ,就是要减少行政许可 ,放松行政管制 ,给公民、法人或者其他组织更多的自由和活力。设定行政许可的范围关系到市场经济体制下政府的定位问题 ,关系到行政管理体制改革和政府职能转变 ,关系到老百姓的切身利益。因此 ,应当处理好市场经济的自由竞争和政府管制力度之间的关系 ,行政公权力与公民私权利之间的关系。但我国的市场经济体制正在建立的过程中 ,政府行政管理职能正在改革过程中 ,行政许可法也很难对设定行政许可的范围作出准确的界定 ,所以确定行政许可的范围 ,一直是一个有争议… 相似文献
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