城市农民工法律援助问题研究(上)——关注和谐社会构建中的弱势群体

农民工目前总数已超过一亿,成为我国第二、第三产业中真正的主力军,他们的合法权益往往受到各种侵害,而成为社会的弱势群体,对其利益的保护是社会主义和谐社会建设中不可忽视的重要方面,在这种情形下,通过法律援助来维护自己的合法权利已成为农民工最经济且最有效的选择.本文以农村城市化进程中产生的农民工的再社会化诸问题为视角,探讨了目前我国法律援助制度的不足之处,并就其完善措施展开讨论,以期对我国法律援助制度的完善有所裨益.     

中国谋求和平发展之路

<正>中国坚持科学发展观．走和平发展的道路正改变着昔日大国发展的方式及对世界的传统影响。科学发展观与和平发展道路也反映了新形势下我国的国内外两个大局相互联系、相辅相承的辩证统一。党的十六届五中全会提出“以科学发展观统领我国经济社会发展全局”,为外交工作确立了新的理论指导,提出了新的要求。把物质生产力变成对自然力的科学统治科学是事物发展变化的内在规律。科学发展要求实事求是地认识和掌握事物发展变化的客观规律。发展要求实现人与人、人与自然的和谐共存,人、民族     

从奥尔布赖特欧亚之行看美国外交重点

美国新任国务卿奥尔布赖特上任伊始,便出访欧亚9国,从2月15日至25日,历时10天。国务卿上任,对欧洲访问,本是例行公事。但奥尔布赖特此行更负有同盟国商讨北约东扩,消除俄国疑虑的重任,因此欧洲之行便包括了对俄罗斯的访问。至于亚洲,历来不是新上任国务卿首次出访的地区,但这次却在转完欧洲之后前往亚洲,且除了盟国日本和韩国外,最后落脚在中国,这便突出了亚洲事务在美国外交战略中的分量。北约这一冷战产物,本应随冷战而去的,但1991年北约国防部长举行     

国企领导一定要讲正气

正气,是一种宏大、刚直、正义的思想境界,也是一种大义凛然的精神状态;正气是共产党人的本色,也是国企领导者所必须具备的基本素质。一、讲正气,首先是认识和观念问题国企领导讲正气,是社会主义市场经济的必然要求。国有企业领导者能否讲正气,不仅直接关系着企业内部的改革和管理,而且关系着我国经济体制改革的大局和社会主义市场经济的建立。社会主义市场经济是法制经济,法制经济就必须讲正气,有正气     

推动我国多党合作事业蓬勃发展的两个纲领性文件

新中国成立60年以来，中国共产党始终高度重视多党合作制度建设，先后制定了一系列坚持和完善多党合作制度的理论方针政策，推动多党合作事业蓬勃发展.特别是1989年和2005年先后制定颁发的《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》和《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，成为指导新时期多党合作事业发展的纲领性文件，在我国多党合作的光辉历程中具有重晏的里程碑意义.     

悼谷牧

注：谷老仙逝，想起十年前在他书房忘年长谈，看到谷老狼毫正楷的线装日记，恍若昨日。那是为求证邓小平会见工商五老的史实，有幸看到了谷老日记。谷老享寿九六，牛年来、牛年去，共历九个牛年，各个精彩。以一左翼文学青年从戎齐鲁、征战华东、主政建委；佐伴小平开拓特区、入幕江府誉为国师。然相伴一生者唯醇酒和日记。今年安度六十国庆，出版个人回忆。酒醇墨酣，遂驾鹤西归，或邓公相召开发天外特区否？     

浅论解放思想的四个要素

解放思想是建设中国特色社会主义的一大法宝。中国共产党坚持解放思想，实行改革开放，实现了人民生活由温饱不足到总体小康的历史性跨越。管理一个在激烈市场竞争中搏击的现代化企业，同样要坚持解放思想，用开放的思维、长远的眼光去看待瞬息万变的市场，用观念的转变推动工作的创新，用思想的解放促进企业的发展。     

新湖南画卷（一） 湖南和平解放（上）

1949年8月4日,程潜、陈明仁将军在长沙和平起义;8月5日,湖南宣告和平解放。这是毛泽东精心谋划、正确领导、亲自做工作的结果,是中国共产党统一战线战略和方针政策的巨大胜利。     

从教师结构看女性教师职业发展中的“玻璃天花板”

在社会中,存在着一些影响女性职业发展的因素,即女性职业发展的"玻璃天花板"。研究表明,在大学女性教师的职业发展过程中,也面临着一种"玻璃天花板"。本文通过对教师结构的数据分析,探讨了在高等教育领域特别是高等学校中女性教师职业发展中的"玻璃天花板"问题,并从性别视角进行分析。     

要重视对垂直管理部门的监督管理

近年来，金融、工商、税务、交通、电信等部门相继实行了垂直管理，其组织人事关系也不在地方。从业务角度来看，这样做有其积极意义，也发挥了一定作用。但是，从监督管理方面来讲，却存在不容忽视的问题。一是监督不到位。一方面，条条、块块部门的垂直领导，多从业务上进行管理和指导，突出的是业务实绩，忽视了对其他方面进行监督管理；另一方面，这些部门的业务行为发生在地方，上级部门很难及时了解情况，出现“管得着的，看不着”的现象。二是同级监督软弱无力。这些垂直管理部门内部虽设有监督机构，但因其处于被领导地位，出于部门…