“神舟”升天之前考飞船（上）

北京时间2003年10月15日9时整，由我国首位航天员杨利伟乘坐的“神舟”五号载人飞船在酒泉卫星发射中心升空，飞船飞行了21小时23分、绕地球14圈(60万公里)后，于16日6时23分在内蒙古四子王旗主着陆场安全成功着陆，实际着陆点与理论着陆点仅相差4．8公里。举世瞩目的我国首次载人航天飞行的圆满成功，使俄美垄断40余年的载人航天俱乐部中增加了第三名成员，是中华民族在攀登世界科技高峰征程上完成的一个伟大壮举。本文独家披露了“神舟”飞船升空准备进程中的一些鲜为人知的精彩片断，从中可领略中国航天人的艰辛足亦与奋斗精神。     

我国法官助理制度之探析

最高人民法院在1999年颁布的第一个《人民法院五年改革纲要》中第一次明确提出要推行法官助理制度,在2003年2月决定正式开展法官助理试点工作。实行法官助理制度的重要性和必要性不言而喻,但由于其尚处于试行阶段,还有许多问题值得进一步探讨和完善。本文拟从我国法官助理制度试点中存在的问题入手,探析当前在我国实行法官助理制度亟需解决的几个问题,最后提出建立有我国特色的法官助理制度的具体构想。     

“问题”也要交接好

一个单位乃至一个地区,班子的交替是个自然规律,也是个正常的人事变动。由于新老交替,离任领导与新任领导之间的工作交接是很常见之事。存在的问题是,有的领导干部在交接时,往往是讲本单位的成绩多,讲自己的经验体会多,而讲单位存在的问题和自己的教训则三言两语、轻描淡写,有的干脆只字不提。许多事实说明,这种做法对一个单位或一个地区而言,可以说是有百害而无一利的。     

有感于“贡献最大的是反对者”

近日,中央电视台播放的三集大型纪实片《国坝》,看后令人振奋。片中,两院院士、三峡工程开发总公司技术委员会主任潘家(王争)教授在接受记者采访时说道：三峡工程之所以能进展顺利,走到今天的辉煌,“贡献最大的是反对者”。潘院士的这句话令人深思、耐人寻味。无独有偶,前不久,温家宝总理曾问三峡工程总指挥陆佑楣,谁对三峡工程的贡献最大?这位总指挥也回答道：曾经反对建三峡工程的人。众所周知,三峡工程是举世罕见的建设项目,具有防洪、发电、航运诸多效益。早在1954年到1958年间,就有不少专家提出修建三峡工程。但也有人历数其弊,言不可为。这其中就有曾任水电部副部长、中组部副部长、中顾委委员的李锐。他根据自己掌握的确凿数字,反复论证,面陈毛泽东主席,指     

论医疗纠纷案件中患者知情权的法律保护

医疗法律问题是近年来医学界和法学界共同关注的热点问题。在近年来的司法实践中,医疗纠纷案件呈现逐年上升之势,其中,因患者知情权问题引发的纠纷占有较大比例,但在审理此类纠纷案件时,人民法院却面临着我国立法、制度和实践层面的诸多难点。本文分析了当前我国患者知情权制度在理论、实务等方面存在的问题及成因,提出了完善对患者知情权法律保护的具体建议:首先,应进一步明确患者知情权的合理范围;其次,应规范医方履行告知义务的内容、时机、方式和程度;最后,应明确规定侵犯患者知情权所应承担的民事责任。     

对合同解除异议权的行使应有期限规定

合同法第九十六条第一款规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”根据本条之规定，合同当事人一方行使解除积时，应当通知相对方，合同自通知到达对方时解除，无须征得对方的同意。但是，为了保护相对方的合法权益，防止权利人滥用合同解除极，该条同时又赋予相对方对解除的异议权，即相对方如对解除合同有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。由此可见，若相对方对解…     

挟妻抢车自驾甩死妻子应如何定性

基本案情2005年4月5日晚9时许,被告人胡某与妻子小丽(化名)及朋友共4人饮酒后到镇江市某KTV包厢内继续饮酒唱歌。10时许,胡某的朋友相继离开,之后胡某与妻子小丽在包厢内发生争执并砸坏包厢门玻璃和酒瓶等物品。随后胡某手持一空啤酒瓶并用胳膊挟持小丽至KTV大门口,打开停在门口待客的一辆出租车后门,将小丽连推带踢按入出租车内,然后自己也上车坐在小丽身边,让司机将车驶离现场。出租车司机正欲驾车离开时,该KTV经理上前阻拦并告知司机,因胡某砸坏包厢内物品,自己已报警,要求其等待警察前来处理。出租车司机遂将车熄火并下车站在驾驶室…     

一桩劳动争议,引发三次仲裁三场诉讼

在社会发展转型期,随着市场经济改革的不断深入,企事业单位用工制度改革的不断深化,劳动者与用工单位在劳动关系中发生的争议和矛盾也不断突出,因劳动争议纠纷而引发的仲裁、诉讼官司也急剧增多。江苏省镇江市一市民为了明确自己与用工单位的劳动合同关系,维护自己的工资、社会保险金等劳动待遇,在三年内接连与用工单位因劳动争议提起了三次劳动仲裁,打了三场诉讼官司,终于为自己讨得了说法。其恒心和毅力令人钦佩,其诉讼历程也令人深思。辞退决定引发第一场官司1992年12月,镇江市民钱声振由镇江机床集团公司调入哈尔滨第一工具厂镇江销售公…     

做好国有企业人才工作必须坚持"三个留人"

人才资源是第一资源,人才兴则企业旺,人才衰则企业亡。随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制的进一步完善,人才日益成为企业兴衰成败的关键因素。面对日趋激烈的人才竞争,国有企业必须增强政治责任感、历史使命感和时代紧迫感,大力加强人才工作,为企业的改革发展提供强有力的人才保证。当前,做好国有企业人才工作,必须坚持做到“三个留人”。一是要用感情留人,大力营造宽松和谐的人文环境。留人的最高境界是“留心”,“拴心”才能“留人”。日本很多企业大获成功的秘诀是奉行“亲如一家”的管理哲学。我们可以反思一下,为什么尽管很多外…