论刑事诉讼中电子证据的运用规则

结合电子证据定案的典型案件,讨论电子证据证明过程中技术鉴证与法律证明的关系,探讨电子证据可行的证明模式,论证电子证据与传统证据、电子证据之间的关系,展望单纯依靠电子证据定案的可行方案。在刑事诉讼法修订前,我国审判人员运用电子证据是将其转化为证人证言、书证、鉴定结论等传统证据形式来定案;修订之后对电子证据提取、鉴证等方面,技术专家提出了诸多质疑,需要对这些疑问提出合理的解决思路。同时,电子证据的定案体系需要结合我国现行刑事诉讼证据体系的实际情况,电子证据之间、电子证据与传统证据之间需要形成"印证"的证据锁链。在具体问题中,电子证据的构成特点也是定案所要考虑的关键因素。     

过日子还是节俭一点好

过日子还是节俭一点好,这是王荣辉常讲的一句话,也是他做人的准则。我和王荣辉是战友,转业后又同在县检察院工作,一起共事三十多年,他的工作、学习、生活等许多方面都给我留下了难以忘怀的印象,特别是他甘于清贫、乐于奉献的思想品德,让我深深感动和敬佩。王荣辉同志的一生是艰     

让政府、平台、劳动者三方共赢——以公共就业服务融合新就业形态为视角

数字技术发展带动新就业形态快速涌现,但公共就业服务体系对此应对不足,表现为政策不明确、认识不充分、统计标准与政策抓手缺失等。本文从协同治理模式视角出发,分析了我国公共就业服务体系融合新就业形态的现状和困难,提出面对新就业形态如何完善公共就业服务体系的建议,探索建立公共就业服务机构与新就业形态平台企业相互配合的协同治理模式,形成政府—平台企业—劳动者三方获利的“三赢模式”,推动全方位公共就业服务体系的发展。     

工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策

研究使用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题数据和调研访谈,描述了从事新就业形态劳动者及新就业形态劳动关系现状,并从工会角度提出面对新就业形态的思考和应对策略。新就业形态带来了大量就业岗位,同时也造成了平台从业者权利不平衡、劳动权益保障缺失、工作稳定性下降、传统劳动法律体系不适应、工会应对不足等问题。从工会角度出发,应对新就业形态的主要策略包括反映平台从业者的诉求、及时介入平台劳动争议、努力帮助提升新就业形态从业者就业质量、推动劳动法律体系向新就业形态从业者拓展等。